□連 婕

職稱管理工作涉及廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，歷來倍受廣大專業(yè)技術(shù)人員的關(guān)注。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的推薦申報、聘用是基層職稱管理工作的主要部分。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報推薦是職稱管理的一項基礎(chǔ)性工作，申報推薦的質(zhì)量直接影響到職稱評審的質(zhì)量，直接關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體素質(zhì)。

1.基層單位職稱管理工作現(xiàn)狀

1.1 認真掌握標準，嚴格資格審查

按照《河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件》，由堅持“嚴格標準、擇優(yōu)推薦、控制數(shù)量、提高質(zhì)量”轉(zhuǎn)變?yōu)椤鞍磵徤陥蟆⒐u價、擇優(yōu)聘用、強化管理”的工作原則，對申報晉升人員的資格審查嚴格把關(guān)，克服好人主義和遷就照顧心里，重點把好業(yè)績、能力、水平、條件關(guān)，做到優(yōu)中選優(yōu)，擇優(yōu)推薦，認真做好申報推薦工作。

1.2 推薦申報

在推薦申報過程中把能客觀反映專業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)的因素分解為學(xué)歷、專業(yè)工作年限、任職年限、工作業(yè)績、思想政治表現(xiàn)、獎勵、論著、科研成果等10項內(nèi)容，每項內(nèi)容再細化為具體的要素，并且諸要素都量化出具體分值，最后按分數(shù)高低擇優(yōu)進行推薦評審，使職稱評審工作由原來的單純靠指標取人轉(zhuǎn)向以綜合素質(zhì)、工作業(yè)績?yōu)闃藴蔬x人的軌道上來。

1.3 進一步加大推薦公示力度

建立和實施推薦公示制度，加強對職稱申報推薦工作的監(jiān)督，不折不扣地落實對公示的各項要求，認真做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件和相關(guān)政策規(guī)定、推薦評議辦法、申報人員評審材料、量化考核結(jié)果、推薦人員名單等內(nèi)容的公開公示工作。

1.4 評聘合一

對所有取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，不管崗位需求情況，只要存在空余崗位一律聘用。且一旦聘用，不管有無作為，作為大小，均享受相應(yīng)待遇。

1.5 存在的問題

資格審查不嚴，存在照顧個別人的現(xiàn)象；在推薦申報的民主測評階段，在專業(yè)技術(shù)人員量化測評排隊時有人情分值；報送的申報材料中存在造假現(xiàn)象。

2.怎樣實現(xiàn)職稱管理工作進一步科學(xué)化、規(guī)范化

2.1 以職稱申報、評審為契機，充分發(fā)揮職稱工作的職能

必須始終堅持嚴把資格審查關(guān)，對弄虛作假的給予取消申報資格，堅決杜絕上述種種不良現(xiàn)象的發(fā)生，把提高專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)作為職稱工作的首要責任，借助職稱評審的標準條件來要求和勉勵專業(yè)技術(shù)人員；借助學(xué)歷要求，促使專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自己的文化知識水平；借助工作年限的要求，促使專業(yè)技術(shù)人員在工作中不斷積累豐富的工作經(jīng)驗；借助專業(yè)技術(shù)水平的要求，使廣大專業(yè)技術(shù)人員刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高分析問題、解決問題的能力；借助工作業(yè)績的要求，鼓勵廣大專業(yè)技術(shù)人員兢兢業(yè)業(yè)，踏實工作，在本職崗位上多作貢獻。

2.2 以崗位設(shè)置為紐帶，明確崗位職責原則，積極推行競爭機制

一是對每一個崗位都制定出責任目標，崗位工作能夠量化的必須量化，不能量化的也要提出具體要求，做到崗位任務(wù)明確，責任清楚，權(quán)限分明。二是公布崗位設(shè)置、崗位定員人數(shù)、崗位責任制、聘任條件、空缺崗位以及競爭上崗的辦法和程序，再根據(jù)報名情況，對競爭人選進行公示，確保競爭上崗工作的公開、公平和公正。三是確定聘任對象。為了使聘任工作真正體現(xiàn)擇優(yōu)，建立評議組織，要廣泛聽取意見，采取民主評議、投票選舉等形式，通過競爭選出聘任對象。

2.3 做好職稱評聘分開，逐步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，體現(xiàn)職稱的價值

在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，結(jié)合本單位實際情況，一是要科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，堅持以事定崗，因事設(shè)崗；二是要積極引入競爭機制，大力推行競爭上崗；三是要全面落實按崗聘任制度。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須嚴格按規(guī)定的崗位數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例進行；四是要嚴格按程序辦理聘任手續(xù)。

2.4 推行聘約管理，進一步發(fā)揮職稱激勵競爭的作用

為有效地調(diào)動受聘人員的積極性，使專業(yè)技術(shù)人員全面履行崗位職責，在專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中要逐步推行聘后管理。要逐步廢除專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，增強專業(yè)技術(shù)人員隊伍的生機和活力，建立能上能下、優(yōu)勝劣汰、競爭激勵機制的聘后動態(tài)管理辦法。要求單位與受聘人員制定出責任目標，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定聘任約定書，明確單位和個人雙方的權(quán)利和義務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員在職務(wù)聘任期間，享受相應(yīng)的待遇□