高 娜

（遼寧警官高等?？茖W校遼寧大連116036）

關于開展保安培訓工作的思考

高 娜

（遼寧警官高等專科學校遼寧大連116036）

《保安服務管理條例》已正式實施，保安服務業(yè)面臨著良好的發(fā)展前景。面對巨大的保安服務市場，遼寧警官高等?？茖W校有能力承擔起遼寧省保安培訓的任務。本文分析了遼寧警官高等?？茖W校開展遼寧省保安培訓工作的優(yōu)勢、存在的問題，并針對存在的問題提出了解決對策。

遼寧省；保安服務業(yè)；保安培訓；對策

2009年5月，應遼寧省公安廳保安培訓處之邀，遼寧警官高等?？茖W校承接了遼寧省保安系統(tǒng)的培訓工作。此次培訓工作共設7期培訓班，對各市保安管理部門民警、公司管理人員、大隊長、通訊員等進行了培訓，共培訓540人，其中經(jīng)理113人。培訓內(nèi)容主要包括保安學基礎理論、保安企業(yè)經(jīng)營管理、保安職業(yè)道德（行為規(guī)范）、保安勤務概論、保安禮儀、信息化應用、消防基礎理論和保安輿論宣傳。歷時三個月的保安培訓，無論是對于參加培訓的保安公司，還是開展培訓的遼寧警官高等專科學校，都受益

匪淺。通過此次培訓，我們看到了保安培訓較為廣闊的市場以及遼寧省保安隊伍培訓的迫切需求。

我校開展遼寧省保安培訓工作的優(yōu)勢分析環(huán)境優(yōu)越的培訓基地遼寧警官高

等專科學校坐落在美麗的海濱城市大連，這里風光秀麗、氣候宜人。這種得天獨厚的環(huán)境優(yōu)勢，使得我校成為了培訓的一塊寶地。2008年7月，遼寧警官高等?？茖W校獲批成為公安部警務實戰(zhàn)訓練大連基地?；氐慕?，為我校開展保安培訓提供了諸多便利。學校除了應有的教學設施和住宿條件外，還建有大型實戰(zhàn)訓練館、模擬街區(qū)、心里測試訓練場、室外射擊場等培訓場地，為保安各門課程的實踐教學提供了有利的場地條件。

良好的師資培訓隊伍我校的保安專業(yè)教師均具有碩士研究生學歷，在保安學基礎理論、保安企業(yè)管理、保安職業(yè)道德、保安勤務、保安禮儀以及保安消防管理等方面都有很深厚的理論積淀。其中副教授一名，其他成員均為講師職稱。盡管這支隊伍還很年輕，但已形成了很好的梯隊結構，并在保安理論科研工作中取得了很好成績。

廣闊的保安培訓市場遼寧是全國最早開辦保安服務公司的省份之一。1985年，根據(jù)全國政法工作會議關于學習深圳經(jīng)驗、在大中城市創(chuàng)辦保安服務公司的精神，遼寧省大連市中山區(qū)開辦了全省首家保安服務公司，這標志著遼寧保安服務業(yè)的正式誕生。25年的時間里，遼寧保安服務業(yè)從無到有、從大到小、從弱到強，取得了一個又一個令人矚目的成績。據(jù)不完全統(tǒng)計，全省各類保安人員已達13萬人之多，保安公司126家，覆蓋全省100%的市縣，并已有30家保安公司實行了規(guī)范管理。以2007年為例，全省新發(fā)展保安員已達35246人，超額完成2007年新增3萬名保安員的發(fā)展指標。從統(tǒng)計的新增保安員分布情況看，各保安公司新增22928人，占發(fā)展總數(shù)的65.05%，自建保安組織納入統(tǒng)一管理的保安員新增12318人，占發(fā)展總數(shù)的34.95%。如此迅猛的發(fā)展態(tài)勢，使得保安服務市場這塊蛋糕越做越大。然而，現(xiàn)有的保安人員良莠不齊，文化水平普遍較低。據(jù)統(tǒng)計，擁有初中和高中學歷者占90%，擁有大專學歷以上者占10%。這些保安從業(yè)人員普遍缺乏較系統(tǒng)、較嚴格的教育培訓，綜合素質(zhì)不高，競爭能力不強。這為我校開展遼寧省保安教育培訓提供了廣闊的市場空間。

我校開展遼寧省保安培訓工作存在的問題

招生問題雖然我們有非常廣闊的市場遠景，但目前遼寧省乃至全國保安職業(yè)化程度不高是個普遍問題。保安服務業(yè)從業(yè)人員的工資、福利待遇偏低；保安服務企業(yè)在保安市場中利潤不高，許多保安服務企業(yè)由于政企不分的歷史遺留問題在市場競爭中舉步維艱，不能投入較多的人力、物力、財力來培訓自己的員工以提高職業(yè)技能和素質(zhì)。加之我省開展保安服務業(yè)只有短短二十幾年，保安作為一種職業(yè)雖然已為公眾所認可，但此項職業(yè)在社會職業(yè)分類中地位較低，對人們的吸引力較小，特別是對較高層次專業(yè)人才的吸引力更小。這也是造成我們及大多數(shù)保安教育培訓機構招生困難的主要原因。

我校的保安培訓尚未形成體系目前，與遼寧省內(nèi)其他保安教育培訓機構相比，我校的保安培訓尚未形成體系。我校只是在2009年5月承接了7期的保安培訓班，雖然涉及面很大，收效也頗多，但由于我校保安教育培訓時間太短，從學校領導到培訓教師都缺乏一定的經(jīng)驗，尤其是許多管理機制尚未形成，或者說正處在探索階段，這些情況必然會影響我們在保安教育培訓市場中的競爭力，成為制約我們進一步發(fā)展的瓶頸。

我校開展遼寧省保安培訓工作的對策分析

關于招生（1）領導重視，加大投入。學校在警務培訓方面做得很好，保安培訓完全可以借鑒警務培訓的先進經(jīng)驗。學校領導要高度重視，給予必要的扶持。因為保安培訓做得好，不但滿足了遼寧省保安服務市場的要求，更重要的是可以為學校創(chuàng)收。我們應與遼寧省公安廳保安處密切聯(lián)系，時刻關注遼寧保安發(fā)展動態(tài)，隨時掌握一線保安需求，把培訓工作真正做實做穩(wěn)。（2）調(diào)研市場，加大宣傳。我校應成立專門的保安培訓招生辦公室，主管保安培訓招生工作。工作人員應隨時了解保安培訓市場動態(tài)，深入到一線的保安服務公司宣傳我校的保安培訓工作。

關于建立我校保安培訓體系（1）強化認識，轉(zhuǎn)變觀念，明確保安培訓的重要地位。2010年1月1日，《保安服務管理條例》正式實施，其中第三十二條明確規(guī)定，保安培訓單位應當具備下列條件：是依法設立的保安服務公司或者依法設立的具有法人資格的學校、職業(yè)培訓機構；有保安培訓所需的師資力量，其中保安專業(yè)師資人員應當具有大學本科以上學歷或者10年以上治安保衛(wèi)管理工作經(jīng)歷；有保安培訓所需的場所、設施等教學條件。作為遼寧省唯一一所公安院校，我校有責任也有能力承擔起遼寧省保安隊伍培訓的工作。我們應按照保安員培訓大綱制定相應的教學計劃，針對不同級別的保安人員采用不同的教學方法，提高對保安培訓重要性的認識，強化保安培訓的系統(tǒng)規(guī)劃，明確規(guī)定實施步驟，抓緊貫徹落實，力爭盡快取得實效。（2）分清層次，聯(lián)系實踐，打造保安培訓的品牌效應。保安培訓與保安職業(yè)教育不同，學員的層次級別存在差異，我們要不同對待。例如，對于保安員的課程設置，除了按照培訓教學大綱外，要體現(xiàn)一個“初”字，為以后能夠更好地適應保安工作打好基礎；對于保安隊長的培訓課程設置，要強調(diào)一個“升”字，著眼于提高，通過培訓，使其管理水平和實戰(zhàn)技能都能得到相應提升，為保安隊伍儲備力量；對于保安公司經(jīng)理的培訓課程設置，要突出一個“新”字，強調(diào)“精”，尤其注重現(xiàn)代中小企業(yè)管理知識的教學。保安培訓要緊跟實踐發(fā)展步伐，注重聯(lián)系實際。一定要克服培訓內(nèi)容滯后于形勢發(fā)展，對基層保安工作缺乏指導意義，不適應和不符合新形勢下保安實戰(zhàn)需要之類的嚴重阻礙保安培訓質(zhì)量提高的現(xiàn)象，必須充分關注保安實踐中不斷出現(xiàn)的新問題以及國內(nèi)外前沿的保安技術、手段和方法，并不斷更新和加入保安培訓教學內(nèi)容中去，做到真正培訓有實用。打造我校保安培訓品牌效應。（3）強化保安培訓的師資隊伍建設。要提高保安培訓的質(zhì)量，無疑是要通過培訓教師的教育教學活動來實現(xiàn)，所以必須強化保安培訓教師隊伍建設。要求他們不僅政治素質(zhì)高，保安專業(yè)知識精，而且必須操作技能好，實踐動手能力強，不僅能在課堂上傳道、授業(yè)、解惑，還要具有指導學員實際操作的本領。這就要求參加培訓的教師，要不斷完善自我。學?？梢越⑷握n教師周期性到保安服務公司調(diào)查研究等制度，從政策上引導，在經(jīng)濟上鼓勵，打造一支業(yè)務過硬的師資隊伍。

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高娜（1981—），女，遼寧錦州人，碩士，遼寧警官高等?？茖W校職業(yè)教育部講師，研究方向為保安職業(yè)教育。