（本刊訊 記者葉 風）2011年4月22日，由北京師范大學經濟與工商管理學院人力資源管理系舉辦的"高校人力資源管理學科建設暨學術交流圓桌會議"在北師大隆重舉行。來自北京大學、清華大學、中國人民大學、北京交通大學、北京理工大學、中央財經大學、首都經貿大學等高校人力資源管理專業(yè)領域的領導、教師和學者，與北師大管理學院、心理學院、經濟與工商管理學院專業(yè)師生及職能部門領導30多人，就近年來國內外人力資源管理學科建設和學術研究的有關焦點問題及前沿走勢,展開高端對話、知識共享、互動交流，并就校院系之間HR專業(yè)領域學術交流與合作方式及機制達成意向共識?！吨袊肆Y源開發(fā)》雜志和《現代企業(yè)化》雜志等媒體的代表參加了會議。

會議由人力資源管理系主任李寶元教授主持，經濟與管理學院黨委書記沈越教授致辭。與會代表認為，召開這樣的學術交流會很有必要、很有意義?？紤]到北京地區(qū)高校云集、人力資源管理學科力量強大，代表們建議：今后應該進一步加強高校之間HR領域的學術交流，借助相關研究會、學會等媒介，搭建高校HR學科建設及學術交流平臺，定期輪流召開圓桌會議或舉辦其他學術交流和合作項目，并在時機成熟的時候考慮以期代刊形式出版發(fā)行人力資源管理學術雜志，專門發(fā)表立足中國本土實踐的前沿高端組織行為及人力資源管理學術研究成果。

與會代表認真分析了目前高校人力資源管理學科建設面臨的制度障礙和現實困境。認為：人力資源管理不是一個獨立學科，而是一個橫跨經濟學、管理學、心理學、社會學、行為學、法學和勞動學等不同學科的一個綜合性研究領域；在國內，由于學科設置管理上的行政化長官意志導向，同時又面對日益旺盛的社會需求拉動，高校人力資源管理學科建設處境非常尷尬。對此，各高校同仁應該加強交流和合作，積極尋找支撐點和發(fā)展出路。很多專家強調，有關企業(yè)倫理、企業(yè)社會責任和國際勞工標準方面的學術交流和研究，對于緩解目前中國企業(yè)勞資矛盾、建立和諧勞資關系具有重要戰(zhàn)略意義。此外，與會代表還對現代人力資源管理學術研究前沿與中國本土化應用之間的銜接和平衡問題進行了熱烈探討，并一致認為：組織行為及人力資源管理研究，不僅要追蹤西方學術研究前沿，還應特別重視中國轉型期各類組織人力資源管理本土化應用問題的調查研究。

在與會代表的共同努力下，這次 “高校人力資源管理學科建設暨學術交流圓桌會議”達到了預期目標，取得了圓滿成功。一是增進了各高校人力資源管理系及同仁間的相互了解，充分交流了各自學術研究領域的最新進展情況，系統(tǒng)傳遞了國內高校人力資源管理學科建設及學術研究信息；二是就人力資源管理學科建設及學術研究領域的一些重大現實問題，諸如勞資沖突和勞工法規(guī)建設、員工行為與組織績效，以及人力資源管理學科建設走勢,前沿追蹤與本土化實踐相結合的途徑和方式,中國人力資源強國戰(zhàn)略特別是人力資源核心競爭力提升轉換等，展開了頭腦風暴式的互動交流；三是就高校人力資源管理學科建設及學術交流的意義、方式、途徑、平臺及機制，達成了初步共識和意向,為后期進一步合作和交流打下堅實基礎。