編讀互動
日前,34家民間環(huán)保組織一起發(fā)布的《2010IT品牌供應(yīng)鏈重金屬污染調(diào)研》報(bào)告顯示,珠三角地區(qū)長久以來受重金屬污染的狀況沒有得到緩解,IT行業(yè)的重金屬污染出乎意料地給這一地區(qū)帶來了嚴(yán)重后果。在我們普遍的印象中,似乎環(huán)境污染總是和傳統(tǒng)落后產(chǎn)業(yè)有關(guān)。然而,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)同樣也存在污染問題,甚至一些高科技企業(yè)使用和排放大量有毒物質(zhì),嚴(yán)重污染地下水并影響居民生命健康,其危害與傳統(tǒng)工業(yè)污染并無兩樣。我們應(yīng)該立即警惕高科技帶來新污染源問題。
(李龍)
全國總工會5月29日發(fā)出了《關(guān)于進(jìn)一步做好職工隊(duì)伍和社會穩(wěn)定工作的意見》,提出要加強(qiáng)對青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)的問題(見新華社2010年5月29日電)引發(fā)網(wǎng)上熱議。問題在于,如何加強(qiáng)對青年職工隊(duì)伍的輔導(dǎo)?在人們心目中,“心理輔導(dǎo)”就是做思想工作。針對人們思想上的問題,有的放矢進(jìn)行心理治療也的確有效。其實(shí),解決員工心理脆弱問題,工會系統(tǒng)也罷,其他團(tuán)體也好,還是地方官也好,更重要的是“將心比心”,看到社會經(jīng)濟(jì)體制的矛盾,看到員工切身利益被損害的現(xiàn)實(shí),并加強(qiáng)企業(yè)管理,加強(qiáng)政府對企業(yè)監(jiān)督,才能使員工們看到希望,避免負(fù)面現(xiàn)象的發(fā)生。從時(shí)下狀況看,工會組織作為勞資矛盾穩(wěn)定器的作用遠(yuǎn)不能適應(yīng)市場關(guān)系的發(fā)展,工會組織的職能需要強(qiáng)化。
(一吟)
近日,國務(wù)院文件中首次提出將在全國范圍內(nèi)實(shí)行“居住證制度”,引發(fā)各界關(guān)注--戶籍改革,這一次“動真格”了嗎?事實(shí)上,多年來的戶籍改革之所以會進(jìn)展遲緩,很大程度上便是因?yàn)楸桓@壍膽艏町?,有著太過堅(jiān)硬、厚重的外殼。要從現(xiàn)狀中突圍,無疑需要系列規(guī)則與秩序的打破與重塑。相關(guān)職能部門一方面要積極汲取此前上海、深圳等地在戶籍改革方面取得的成績;另一方面,在建立身份電子管理系統(tǒng)、做好養(yǎng)老和社保全國轉(zhuǎn)續(xù)等基礎(chǔ)性工作的同時(shí),還應(yīng)該盡早打破當(dāng)前城鄉(xiāng)二元戶籍格局下的福利分配現(xiàn)狀,倒逼教育、醫(yī)療、社保、就業(yè)等與戶籍相關(guān)制度的配套改革。
(李記)
日前,英國《金融時(shí)報(bào)》發(fā)布了全球五百強(qiáng)企業(yè)排名。這張500強(qiáng)名單中共有21家在中國內(nèi)地上市的企業(yè),全部為大型國有或國有控股企業(yè),行業(yè)涵蓋金融、化工、建筑、運(yùn)輸?shù)?。此消息一出,網(wǎng)友們各抒己見。筆者要說的是,從世界500強(qiáng)的榜單上暴露出中國經(jīng)濟(jì)、中國企業(yè)結(jié)構(gòu)存在的嚴(yán)重問題,這些問題很令人憂慮。國有企業(yè)越來越大、越來越強(qiáng),社會資源、資金高度集中,壟斷程度高。一個國家經(jīng)濟(jì)的根本活力在于民營企業(yè)發(fā)展環(huán)境好壞、速度快慢,在于民間資本投資是否有活力和內(nèi)生動力。世界500強(qiáng)里沒有一家中國民營企業(yè),已經(jīng)暴露出中國經(jīng)濟(jì)的軟肋。
(余豐慧)