李貞

提升企業(yè)女工素養(yǎng)建設必要性

市場經濟的飛速發(fā)展令企業(yè)經營管理需大力開發(fā)女工資源，提升女工整體素質，該項工作不僅是以人為本促發(fā)展的重要管理思想體現(xiàn)，同時也是保障女職工權益的重要環(huán)節(jié)，是社會進步、企業(yè)全員素質提升的關鍵所在。知識經濟時代、各類企業(yè)對知識型、學術型人才的需求日益廣泛，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中持續(xù)發(fā)展、穩(wěn)步提升就必須要打造一支內含創(chuàng)新實踐能力的高素質綜合人才隊伍，因此這其中必然涵蓋了女工人力資源的管理開發(fā)問題，其影響到我國市場經濟穩(wěn)步發(fā)展的實踐進程。和諧社會視域下，人們更崇尚公平競爭、機會均等，依靠實力說話，因此女職工唯有強化自身建設、才能夠在激烈的市場競爭中始終走在前列、發(fā)揮自我價值。一體化經濟全球性發(fā)展浪潮中，世界金融危機格局影響下各國就業(yè)壓力日趨增大，因此培養(yǎng)具備高素養(yǎng)、高技能水平、強業(yè)務素質的創(chuàng)新型女工不僅可提升其適應能力、推進企業(yè)的全面發(fā)展、經濟效益的穩(wěn)步提升，同時還可令女工自身利益得到完善保障。哪個女職工欠缺必備素質，那么在競爭激烈、社會飛速發(fā)展的今天便會遭遇挫折、甚至失業(yè)下崗，而哪個女職工能自覺主動強化自身素質建設，便會降低失業(yè)機率，甚至創(chuàng)造出比男職工更高的效益價值，因此其自身素養(yǎng)建設關系到女工切身綜合利益。由女工角度來講，其自身素質同時還關系到培育后代，影響到社會化個體起點，后代們接受的首次教育往往來自于家庭，而母親的無微不至關懷、偉大無私的愛令其成為子女們最親近的親人，因此女工不自覺的承擔起了傳授后代道德、知識、塑造子女人生觀、價值觀的啟蒙教師角色。同時女工作為社會弱勢群體一方其提升自身素質建設則更能令自己增強自信，在工作中勇于肯定自我、展示自我，融入企業(yè)發(fā)展建設中發(fā)揮核心價值作用，獲取良好社會與經濟地位，因此對其展開素養(yǎng)建設有利于促進社會的進步與公平化發(fā)展。

有效提升企業(yè)女工素養(yǎng)建設的科學策略

一、強化職業(yè)道德建設，切實提升企業(yè)女工思想政治素養(yǎng)。黨建思政工作是企業(yè)長久發(fā)展的生命線，而女工整體職業(yè)道德水平則影響到企業(yè)的衰敗與強盛，因此提升女工職業(yè)道德水平與思想政治素養(yǎng)是企業(yè)長效發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。在企業(yè)實踐經營管理中我們可面向女工組織科學發(fā)展觀、三個代表重要思想培訓教育活動，令女工以科學理論強化自身建設、武裝頭腦，樹立正確的價值觀、人生觀，提升政治素養(yǎng)與思想道德水平。同時我們應繼續(xù)強化職業(yè)崗位道德培訓教育，引導女工遵守職業(yè)紀律、強化職業(yè)道德、明確職業(yè)責任、掌握高水平職業(yè)技能，樹立樂于奉獻、愛崗敬業(yè)、守信誠實的高尚職業(yè)風尚，并形成艱苦奮斗、迎難而上、創(chuàng)新務實的時代進取精神。

二、打造女工創(chuàng)新學習觀，提升整體文化素養(yǎng)。女工只有良好的學習才能與時俱進、保持清醒頭腦，提升綜合業(yè)務水平，在激烈的競爭中掌握謀生技能。因此我們應科學打造女工形成創(chuàng)新學習觀念，不僅注重對專業(yè)技能的學習，還應拓寬知識面，掌握社會知識，例如保護兒童婦女相關法規(guī)法律、女性健康知識、培養(yǎng)子孫后代相關知識等。因此我們可充分利用企業(yè)網絡平臺、內部刊物、工會活動室、閱覽室為女工創(chuàng)造良好的學習氛圍，豐富設計多姿多彩問題活動，令其在工作之余積極學習、寓教育于工作、活動中，通過互相交流、經驗汲取提升綜合能力。同時我們可定期組織管理骨干、女工人員、技術標兵參與專項培訓學習，重點掌握對企業(yè)科學發(fā)展有價值的知識、對崗位工作最適應的實踐技能，并通過崗位技能比拼、比武練兵等競賽形式、獎勵機制激發(fā)女工參與熱情，進而全面提升女工文化素養(yǎng)、增強主動學習的積極性與自覺性。

三、強化心理素質培養(yǎng)、基于現(xiàn)代化網絡技術為女工搭建交流信息平臺。積極向上、健康活躍的生活理念有助于引領女工在職能崗位中拼搏進取、努力奮斗，樹立正確的人生價值觀，并做好職業(yè)規(guī)劃。因此我們應面向女工隊伍強化其心理素質培養(yǎng)，面對日益加快的生活節(jié)奏、子女撫養(yǎng)壓力，家庭負擔過重、女工較易產生突出心理矛盾、思想波動問題現(xiàn)狀，我們應深化開展任務形式教育，提升女工責任感與危機感，引導他們正確樹立向上積極生活理念，主動參與行業(yè)競爭，提升心理素養(yǎng)，時刻做好面對困難與挫折的心理準備。同時企業(yè)應給女工以家一般的溫暖，在其遇到困難問題時給予積極的心理輔導，幫助他們理智面對、找到差距，獲取心理援助，盡快調整心態(tài)、找到平衡點并以愉悅、平和、向上積極的心情正視生活與工作。再者我們可科學運用現(xiàn)代化網絡技術令交流渠道暢通無阻，創(chuàng)設企業(yè)網絡論壇、女工園地，動態(tài)掌握女工思想發(fā)展，解決女工實際遇到的困難問題。同時我們可科學結合工會工作，為困難職工發(fā)放補助、走進女工家里了解他們的實際困難，開展送溫暖活動，提升幫扶效果。

企業(yè)發(fā)展建設中女職工承擔著重要工作職能、扮演著越來越重要的崗位角色并發(fā)揮著巨大貢獻作用。因此提升企業(yè)女工素養(yǎng)建設不容忽視，我們只有就女工素養(yǎng)建設必要性與重要性出發(fā)，探討了科學的方法途徑策略，才能全面提升企業(yè)女工整體素質水平，促進企業(yè)在良好的職工團隊輔助下實現(xiàn)全面發(fā)展。

（作者單位：陜西延長石油榆林煤化有限公司）