李偉

一、國有煤化企業(yè)和諧黨建工作重要性。

國有煤化企業(yè)的長足發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益豐富創(chuàng)設(shè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展的重要?jiǎng)恿υ慈渲е?jīng)濟(jì)作用的發(fā)揮離不開黨組織的科學(xué)引領(lǐng)、輔助管理，更新建設(shè)、完善提升，其和諧穩(wěn)定與否直接影響到整體社會(huì)的和諧穩(wěn)定。新時(shí)期，構(gòu)建煤化國有企業(yè)和諧發(fā)展環(huán)境關(guān)鍵就在于不斷強(qiáng)化與持續(xù)改進(jìn)黨組織領(lǐng)導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)推動(dòng)企業(yè)黨建工作的完善創(chuàng)新，合理擴(kuò)充黨建工作覆蓋面，發(fā)揮其政治核心效能與服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的價(jià)值化作用，由此可見黨建工作成為營造和諧國有煤化企業(yè)持續(xù)發(fā)展、完善建設(shè)的優(yōu)質(zhì)政治保證。

二、強(qiáng)化制度建設(shè)，構(gòu)建和諧煤化企業(yè)。

制度建設(shè)具有一定的全局性、根本性、長期性與穩(wěn)定性特征，因此國有煤化企業(yè)應(yīng)充分注重制度建設(shè)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，為企業(yè)黨建工作創(chuàng)設(shè)有章可循、有法可依的科學(xué)管理體制，為其長效建設(shè)發(fā)展提供有力制度保證。首先我們應(yīng)合理完善保障民主權(quán)利制度建設(shè)，遵循民主集中制原則，推進(jìn)公開黨務(wù)管理、提升群眾民主性，嚴(yán)肅黨紀(jì)、提升黨內(nèi)團(tuán)結(jié)性、營造黨建工作和諧氛圍，履行公開辦事制度，構(gòu)建企業(yè)職工董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)制度，確保職工享受應(yīng)有民主權(quán)利。同時(shí)我們應(yīng)科學(xué)發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織作用、履行職代會(huì)民主管理、決策與監(jiān)督科學(xué)作用，引入職工積極參與企業(yè)管理改革，維護(hù)職工合法權(quán)益。同時(shí)為激發(fā)員工工作熱情、提升其職業(yè)奉獻(xiàn)精神，我們應(yīng)優(yōu)化收入分配管理體制，在按勞分配基礎(chǔ)上實(shí)施并存性多重分配管理制度，注重公平、公開與公正，令員工工作績效與其工資體制掛鉤，確保職工收入分配合理性，提升透明性。為提升職工滿意度我們應(yīng)繼續(xù)全面落實(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)管理制度，納入企業(yè)全員于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，適應(yīng)性提升繳納員工住房公積金比例與基數(shù)，合理改善其住房條件，構(gòu)建幫困扶貧機(jī)制，想員工之所想，為其解決切實(shí)困難。

三、構(gòu)建和諧煤化企業(yè)文化，提升黨建工作綜合管理效能。

國有煤化企業(yè)黨建工作應(yīng)就企業(yè)實(shí)踐發(fā)展中存在的影響和諧矛盾問題展開深入分析，合理發(fā)揮化解矛盾效能，通過和諧企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)內(nèi)核競爭力，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展改革供給強(qiáng)有力文化軟實(shí)力支撐。首先企業(yè)黨建工作應(yīng)全面構(gòu)建社會(huì)主義價(jià)值核心體系，以科學(xué)理論武裝自己，走科學(xué)發(fā)展之路，強(qiáng)化精神文明建設(shè)，打造綜合素質(zhì)全面的職工隊(duì)伍。同時(shí)我們應(yīng)繼續(xù)強(qiáng)化思想道德管理建設(shè)，科學(xué)倡導(dǎo)榮辱觀、敬業(yè)、愛國、誠信道德價(jià)值觀，在企業(yè)內(nèi)部營造和諧、正派、規(guī)范、強(qiáng)效風(fēng)尚，針對(duì)企業(yè)全員開展職業(yè)道德、品德修養(yǎng)、社會(huì)美德文化教育，令員工提升守信意識(shí)，做到勤儉自強(qiáng)、團(tuán)結(jié)友愛、兢兢業(yè)業(yè)，為企業(yè)的和諧、持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。再者我們應(yīng)結(jié)合國有煤化企業(yè)現(xiàn)實(shí)發(fā)展特征，深入組織開展內(nèi)容豐富、貼近生活、主題鮮明、形式多樣、職工喜聞樂見的創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)，活躍豐富職工文化生活，培育其形成文明風(fēng)尚，增強(qiáng)自信、構(gòu)筑和諧向上心態(tài)，正確看待個(gè)人發(fā)展。

四、完善黨風(fēng)廉政建設(shè)，創(chuàng)建煤化企業(yè)和諧發(fā)展氛圍。

煤化企業(yè)黨建工作中我們應(yīng)科學(xué)遵循從嚴(yán)治黨、以黨管黨，標(biāo)本兼治、懲戒、防治并舉、綜合治理、反腐倡廉原則，制定戰(zhàn)略方針，圍繞企業(yè)穩(wěn)定改革發(fā)展、保值增值企業(yè)國有資產(chǎn)目標(biāo)科學(xué)構(gòu)建適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)體制的管理、教育制度、監(jiān)督與腐敗防御體系，以開展教育為基礎(chǔ)、制定制度為保障、監(jiān)督管理為關(guān)鍵，強(qiáng)化黨員干部思想道德建設(shè)、黨性鍛煉，通過警示教育構(gòu)筑其思想道德防腐拒變防線，進(jìn)而真正創(chuàng)設(shè)制度辦事、制度管人、制度管權(quán)有效黨建工作機(jī)制。監(jiān)督管理中我們應(yīng)擴(kuò)充監(jiān)督渠道、完善監(jiān)督機(jī)制，科學(xué)實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)行使權(quán)力到哪，監(jiān)督管理便延伸到哪，真正防范權(quán)錢交易、以權(quán)謀私、失職瀆職、貪污腐敗現(xiàn)象。當(dāng)然一切監(jiān)督管理工作均應(yīng)以預(yù)防為主，因此我們應(yīng)注重治本管理，強(qiáng)化制度建設(shè)，由源頭入手嚴(yán)格履行追究責(zé)任機(jī)制，明確黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)，進(jìn)而基于優(yōu)良、正派黨風(fēng)構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)展氛圍。

五、以人為本，滿足職工需求，體現(xiàn)煤化企業(yè)和諧發(fā)展精神。

以人為本就是要從群眾中來、到群眾中去，切實(shí)體現(xiàn)員工根本利益、滿足職工需求，合理解決企業(yè)和諧發(fā)展中凸顯的矛盾問題，真正為員工排憂解難，做到為職工發(fā)展、依靠職工發(fā)展，促進(jìn)發(fā)展成果和諧為職工共享。國有煤化企業(yè)應(yīng)科學(xué)發(fā)揮黨組織服務(wù)管理職能，強(qiáng)化員工素質(zhì)教育、加強(qiáng)黨組織基層建設(shè)、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、化解勞動(dòng)爭議，推進(jìn)雙方依法協(xié)商，引導(dǎo)職工與國有企業(yè)規(guī)范簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同，健全法律監(jiān)督勞動(dòng)組織制度及體系建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)做好勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)、依法用工建設(shè)，切實(shí)改善員工生活、生產(chǎn)環(huán)境條件。同時(shí)國有煤化企業(yè)黨建工作應(yīng)積極落實(shí)扶貧幫困工作機(jī)制，開展向困難職工送溫暖活動(dòng)，確保勞動(dòng)資金足額、按時(shí)發(fā)放，合理推行就業(yè)政策，致力于和諧發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系，完善煤化企業(yè)科學(xué)裁員機(jī)制，避免集中將富余勞動(dòng)人員推向社會(huì)，真正構(gòu)建維護(hù)員工利益長效建設(shè)機(jī)制，積極聯(lián)合共青團(tuán)、工會(huì)、婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體，發(fā)揮對(duì)煤化國有企業(yè)的科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、組織建設(shè)作用，進(jìn)而真正為企業(yè)創(chuàng)設(shè)和諧的黨建工作環(huán)境，創(chuàng)建以人為本、和諧發(fā)展的優(yōu)質(zhì)國有企業(yè)。

（作者單位：陜西延長石油榆林煤化有限公司）