三 堂

有時，看到少數(shù)基層干部身上的工裝很新，有棱有角，像剛發(fā)下來的。問其原因，才知他們平時上班很少穿，只有在迎接上級檢查或單位統(tǒng)一活動時才穿，其余時間則疊放整齊，放在一邊，像對待禮服一樣。

工裝是依據(jù)一定科學原理設計制作的。一是比較實用，符合生產(chǎn)對服裝的特殊要求，有利于提高生產(chǎn)效率。二是能夠?qū)趧诱咛峁┌踩Ｗo，防患于未然，減少事故傷害?；鶎痈刹繋ьI員工在一線工作，風里來雨里去，身著工裝，是一項基本要求。假如基層干部不穿工裝，員工上行下效怎么辦？員工穿著其他衣服進行現(xiàn)場操作，不利于施展“拳腳”，動作容易走形，導致生產(chǎn)效率降低不說，還可能引發(fā)安全問題，不利于勞動保護。

基層干部不僅僅要會說，動員安排員工完成生產(chǎn)任務，當一個稱職的指揮員，更要能干，與職工同吃、同住、同勞動，當一個優(yōu)秀的戰(zhàn)斗員，發(fā)揮好模范帶頭作用。員工身著工裝大干苦干的時候，你穿著花花綠綠的衣服混在其中，撇開安全、效率的問題不談，單就外表就顯得不倫不類。你干得再賣力，員工也會感覺不舒服，也不能完全認同。

基層干部身著工裝，員工感覺格外親，不會把你看成外人，容易與你打成一片，愿意跟你接近，服從你的安排，從而在一定程度上能夠促進和諧干群關系的形成。相反，基層干部如果身著正裝、時裝在那兒指手畫腳，員工一定會有反感抵觸情緒，甚至會認為干部離基層群眾、離生產(chǎn)一線太遠，有可能對你另眼相看，執(zhí)行你的指令肯定會打折扣，甚至可能敷衍了事。這樣，既降低了生產(chǎn)效率，又損害了干群關系。

工裝就是工作時穿的衣服，不是貴重的禮服。一個基層干部穿工裝與否，不僅僅關系到個人形象，更關系到生產(chǎn)任務能否完成和干部作風問題，所以絕不是一件小事。