摘 要：人才是企業(yè)發(fā)展最重要的資源，可是目前卻存在人才缺失的嚴(yán)重問(wèn)題。文章從尋找原因談起，對(duì)中國(guó)中小企業(yè)的人才問(wèn)題進(jìn)行了深入的分析，并提出了有建設(shè)性的操作方案。
　　關(guān)鍵詞：人才缺失 人才流動(dòng) 崗位輪換 激勵(lì)機(jī)制
　　中圖分類(lèi)號(hào)：C913 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
　　文章編號(hào)：1004-4914（2011）04-228-02
　　
　　按照我國(guó)人力資源發(fā)展報(bào)告的數(shù)據(jù)，到2050年中國(guó)能夠提供18歲到60歲的勞動(dòng)力13.8億人。中國(guó)現(xiàn)在面臨經(jīng)濟(jì)全球化所帶來(lái)的前所未有的機(jī)遇，在未來(lái)中國(guó)人將不僅僅是工作在現(xiàn)在所說(shuō)的勞動(dòng)力密集型的崗位上，而是工作在管理層、在技術(shù)開(kāi)發(fā)層上。
　　可是現(xiàn)今中國(guó)大部分中小企業(yè)正處于大發(fā)展的階段，急需大批專(zhuān)業(yè)人才，讓企業(yè)等未來(lái)的人才那是不切合實(shí)際之事。于是妥善解決人才缺失問(wèn)題，已成為中國(guó)中小企業(yè)發(fā)展極其關(guān)鍵的一步。
　　一、我國(guó)中小企業(yè)人才缺失的現(xiàn)象分析
　　隨著經(jīng)濟(jì)的飛