摘 要：“績效工資”這一概念源于2006年國務(wù)院關(guān)于事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案。在醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革中，實施績效工資管理是醫(yī)療衛(wèi)生改革的一個非常重要的內(nèi)容。改革開放以來，我國醫(yī)院的發(fā)展取得了令人矚目的成就，但許多醫(yī)院現(xiàn)行的績效工資制度仍存在很多不合理性。為了更好地推進我國醫(yī)院績效工資制度的改革，文章從我國醫(yī)院績效工資分配實證探討的背景、當前我國醫(yī)院崗位績效工資分配的制度、我國醫(yī)院績效工資分配中存在的問題和完善醫(yī)院績效工資制度的改進措施四個方面，對我國醫(yī)院績效工資的分配進行了實證探討。
　　關(guān)鍵詞：醫(yī)院 績效工資 改進措施
　　中圖分類號：F244.2 文獻標識碼：A
　　文章編號：1004-4914（2011）04-155-02
　　
　　一、我國醫(yī)院績效工資分配實證探討的背景
　　“績效工資”這一概念源于2006年國務(wù)院關(guān)于事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案。該方案提出，事業(yè)單位實施崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四個部分組成