美國的非營利機(jī)構(gòu)里，候選名單，至少領(lǐng)導(dǎo)層以下人員的候選名單往往掌管在女性手里。因此，非營利組織的招聘工作如果能夠方興未艾，女性求職者將會擁有不錯的機(jī)遇。
　　由華盛頓特區(qū)所作的《2010年全國非營利機(jī)構(gòu)就業(yè)趨勢調(diào)查》對整個國家500多個非營利組織所作的研究顯示，美國絕大多數(shù)非營利性崗位由女性掌管，然而職位都在高級領(lǐng)導(dǎo)層以下?！?01年年度50強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人名單”反映了這一趨勢：名單中，像比爾與梅琳達(dá)·蓋茨基金會共同創(chuàng)辦人比爾·蓋茨這種男性所占高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)比例為66％，而像時任美國紅十字會和卡特麗娜·麥基社會媒體經(jīng)理兼乳腺癌基金會全球業(yè)務(wù)發(fā)展與合作部高級副總裁的溫迪·哈曼在內(nèi)的女性，在其中所占比例僅為34％。這“并不科學(xué)”，但卻足以說明問題。
　　女性往往會為了履行養(yǎng)育孩子或者照顧老人的義務(wù)而不得不暫時性離開自己的工作崗位。離職后的女性，往往會選擇一些兼職性的工作，這會使她們同主流事業(yè)相脫節(jié)。當(dāng)她們重返全職工作時，往往會在職務(wù)升遷等方面遇到種種無形的障礙。原來所做的工作已不復(fù)存在，或者發(fā)生了重大變化，她們得重新思考該如何發(fā)揮自身技能。從事公益事業(yè)對于很多女性來說，很具吸引力。她們可以通過改變自己的職業(yè)生涯，再次找回工作激情，實現(xiàn)自身價值，使自己充滿熱情地去改變世界。
　　對于那些離開工作崗位已有二三十年之久的女性來說，離職金為她們的生活打造了新的開端，加上自己的日常儲蓄，可謂是真正實現(xiàn)了財政解放。這有利于幫助她們采取一定的行動去追求自己的興趣愛好，加入非營利組織或許是上上之選。
　　女人與慈善有著緊密的內(nèi)在聯(lián)系，除了擁有愛心之外，更具有撒播愛的能力，而非營利組織也有吸引女性的五大理由：
　　1　時間安排的靈活性。非營利組織在工作進(jìn)度、工作時間及工作分擔(dān)等方面的安排相對靈活，并允許遠(yuǎn)程辦公。
　　2　與男性相比，女性更具從事公益事業(yè)的機(jī)會。從事公益事業(yè)，收入通常較低。男性求職者通常很少會急切選擇非營利性機(jī)構(gòu)。
　　3　決策的制定通過大家協(xié)力完成。女性，就其本質(zhì)而言，往往更適合于協(xié)商一致作出工作決策的工作環(huán)境。
　　4　女性親和力更強(qiáng)、更隨和。女性作為新手被投入到一個新的環(huán)境中，往往不會是拖延者，她們會主動問許多問題，以期對自己的工作有所指導(dǎo)。
　　5　低薪對女性來說，并非致命問題。實際上，許多重新回到工作崗位的媽媽都會利用配偶有收入來幫助緩沖進(jìn)入非營利組織后收入上的變化，可以較容易地應(yīng)對最初階段可能會遭受的工資削減狀