20世紀70年代，美國的職場競爭異常激烈，員工稍有不慎，就會遭到解雇。在加利福尼亞的庫比提諾，一位年輕老板成立了一家小電腦公司，急需人才。

一名營銷人員被解雇了，他連續(xù)三個月沒有推銷出一件產品。他很快被那位年輕老板聘請過去。

一名副工長被解雇了，他的脾氣非?；鸨?，有過三次對下屬動手的記錄。他也被那位年輕老板聘請。

一名市場總監(jiān)被解雇了，他在短短的一年內，私吞了公司五萬美元。他同樣被那位年輕老板聘請。

一名軟件工程師被解雇了，他在三年時間里沒有開發(fā)出一項新產品。他同樣接到那位年輕老板寄來的聘請函。

“那些家伙會把你的公司拖垮的！”朋友提醒。不少競爭對手幸災樂禍地說，那位年輕老板是在自掘墳墓。年輕老板不僅沒把他們的話當回事，還繼續(xù)聘請一些被別人解雇的高管或員工。一時間，他的電腦公司被人們譏笑成“垃圾站”。

沒想到，幾年下來，公司不但沒有被拖垮，反而取得迅猛發(fā)展，業(yè)務從加利福尼亞發(fā)展到大半個美國。那些被原先的公司認為是垃圾的人，沒有一個“舊病復發(fā)”，一個個為公司的發(fā)展作出了不小的貢獻。

“這簡直太不可思議了！”在一次酒會上，一位辭退軟件工程師的老總驚訝地問年輕老板：“你能告訴我，那名扶不起來的工程師，現在都為你做了些什么嗎？”

“他現在是我的市場推廣總監(jiān)和培訓講師。雖然他欠缺開發(fā)軟件的才能，但是他對電腦的使用和功能卻無比精通，能據此精確掌握顧客的需求。同時，我讓他在公司內部培訓班里將這些知識傳授給其他銷售員?！蹦贻p老板停頓了一下，繼續(xù)說，“這個世界沒有全人，也沒有全才，但他們身上總有一些東西是最優(yōu)秀的。我用的就是他們身上最優(yōu)秀的那部分！”

這家小電腦公司，就是后來業(yè)務遍布全球的蘋果電腦。那位年輕老板，就是蘋果電腦的CEO史蒂夫#8226;喬布斯！

（作者薦自《江蘇經濟報》圖/文婷）