同樣的感受給了白領同樣的渴望，在職場女性眼里，杜拉拉其實不是一個人，她是昨天、今天或明天的我們。

從暢銷小說、賣座電影、熱播電視劇到熱門話題，“杜拉拉”成了今年最忙的人物之一。沒辦法，誰讓人家面對的是龐大的職場女性人群?職場的生存法則、職場達人是如何煉成的、辦公室戀情如何事業(yè)感情兩不誤、如何笑傲職場……誰不想弄得明明白白?雖然這些話題被翻來覆去說出花樣兒無數，但她的出現就像一個群體有了大臉譜，成了格子間里打拼的女白領的縮影、市場上左右拼殺的女職員的合集，成為更多向往著中產階級生活的女性的靈魂附體。

雖然徐靜蕾的《杜拉拉升職記》拍成了一個俗氣的美女帥哥的愛情故事，但電影中圍繞杜拉拉這個人產生的一切，就像本現代女性眼中的職場羊皮卷，也許它解決不了什么具體的問題，但能給我們提供面對職場時心態(tài)上的指引和思考問題的方向。

一、敢于臨危受命

電影場景回放

電影里，莫文蔚扮演的玫瑰穿著高檔時裝、中文夾英文、乜斜一切的范兒讓人嘆為觀止，但職場中混到那個份兒上的畢竟不多?，F實中的我們大都是菜鳥、職場金字塔中的底座，是電影里的杜拉拉、海倫和伊娃。但杜拉拉之所以能從前臺、秘書最后升職為HR主管，是因為她與海倫、伊娃們有很大的不同。

海倫、伊娃們的職場邏輯可能是做一天和尚撞一天鐘，安安穩(wěn)穩(wěn)在企業(yè)里混工資和五險一金，堅決看好自己不犯錯、不得罪人，也不主動當“傻子”干不屬于自己的活。而杜拉拉不同，她敢于接受挑戰(zhàn)，敢于臨危受命。

中國區(qū)總裁何好德對人力資源總監(jiān)李斯特說，全球總裁要來參觀，公司要重新裝修，一定要把這件事辦好。李斯特犯難了，因為裝修既要保證質量效果又不能超過預算，總之是個特別麻煩特別累的活。助理人事行政經理玫瑰甩手不干，其他人更是相互推諉。在這種情況下，杜拉拉不找理由不退縮，解了公司和李斯特的燃眉之急，并且以實干派的作風證明自己不只是為了巴結領導說說而已，既有態(tài)度，又有行動，不脫穎而出才怪。

美容版拉拉的故事

楊洋最初是一家美容公司的普通美導，無論學歷還是資歷在公司都排不上號，但從入職到現在4年時間，她已經從普通美導升職為品牌總監(jiān)。除了愛好學習、敬業(yè)之外，她獲得職場成功的最大原因就是敢于臨危受命。那些市場競爭激烈的區(qū)域、問題最多的店面，大家都搞不定、都不愿意去的市場，她會主動請纓。也就是在這個過程中，她鍛煉了自己的能力、展示了自己的才華，得到了同事的佩服、上司的刮目相看和老板的重視。

點評

俗話說好鋼使在刀刃上，風平浪靜的時候雖然舒服，但很難看出每個人的能力，能顯露出個人才華和光芒的，還是在遇到風浪的時候。一飛沖天，一鳴驚人，就在臨危之時。所以，以后當大家在開工作會議都沉默、相互推諉時，你不妨打破沉默，大膽說一句：‘這個工作我來做!’

二、吃小虧，占大便宜

場景回放

杜拉拉累死累活完成了公司重新裝修的工作，卻被上司玫瑰搶了頭功。全球總裁來參觀，玫瑰陪前陪后，太領導認為這件工作是玫瑰負責辦好的，贊不絕口。杜拉拉被晾在一邊，成了“成功領導背后默默付出的職員”。晚上，她在日記中寫到：“如何讓老板重視你?不僅要做好，而且要展示好。你不努力，你很悲慘；你很努力但不會適當展示，你一樣很悲慘?！彪m然自己委屈了一把，就當給自己一個提示和警醒，第二天還是激情滿滿地去上班，并沒有讓這件事影響自己對待工作的態(tài)度。

在這件事上，看似杜拉拉吃虧了，工作努力，卻不會展示，不像玫瑰，病的是時候，好的也是時候。但其實不然，因為在職場上做出成績是第一位的，做出了成績即使你錯過一次機會，但還會遇到新的機會。就像杜拉拉為公司做簡報冊，她并沒有想展示給誰看，卻被總裁無意間看到，留下了深刻的印象a何況裝修事件杜拉拉還贏得了人氣，她所做的工作同事領導都看在眼里。當她勇于接下裝修的爛攤子時，李斯特十分滿意；當玫瑰搶了她的功勞時，同事們都替她抱不平；也是因為她的工作態(tài)度，讓大眾情人的男上司愛上了她。就連搶了功的玫瑰，也不吝于對她的認可，宣布杜拉拉升職為銷售總監(jiān)秘書時說：“你是我們培養(yǎng)出來的第一批人，裝修過程中充分表現出你的工作能力和自我要求?！?/p>

最后杜拉拉升職為HR主管，與她甘于吃虧、自信卻能默默無聞做工作的態(tài)度有很大關系。

美容版拉拉的故事

林茜和代麗娟同時應聘進了一家美容公司，她倆面試時就認識，關系一直不錯。但進入公司后林茜晉升得非?？欤惥陞s一直是個普通的美容顧問。公司有意讓林茜帶麗娟，就把她倆調到了一個新區(qū)域。

果然，不久后市場上就有了好的反饋信息，很多老板對麗娟的工作非常認可，說她到店面后都會把詳細的調整和改進方案寫得清清楚楚，培訓也很到位……與市場對麗娟認可相反的，是老板們對林茜的看法，有人悄悄向公司反映，說麗娟的工作能力一點不比林茜差，而且林茜每次來都不怎么做具體的事，就是隨便走一走、聊一聊。

這樣反饋一多，公司開始重視，一方面提拔了麗娟，另一方面又旁敲側擊地找林茜談話。但林茜始終沒有做過多解釋。直到半年多后林茜去了另一家大公司，麗娟才將事件的來龍去脈說了出來。

原來，林茜一直在默默幫助麗娟，麗娟給店面寫的方案和活動，很多都是林茜幫她想的內容。林茜是真心想幫她，希望她能快速成長。在激勵和感動的雙重作用下，麗娟進步很快，但大家對林茜的誤解也出現了。老板知道這件事后，非常感動，但林茜已經離開了。而目她在那家公司受到重用，各方面的發(fā)展都比這里好上一大截，麗娟和老板最后只能向她獻上深深的感謝和祝福。

點評

事實再次證明“桃李不言，下自成蹊”這句話。做出成績不一定能被重視，但不做出成績就一定不會被重視。與貪小便宜吃大虧一樣，適當吃點小虧，也相當于占了大便宜。而且現實中像電影里那樣的領導重重的大企業(yè)畢竟不多，不要怕被別人搶功占功，群眾的眼睛是雪亮的，做出自己的成績，事實勝于雄辯，你會永遠笑傲職場。

三、讓辦公室戀情不再尷尬

場景回放

美女云集的大企業(yè)，帥氣多金的男上司，各有各的目標和想法，但規(guī)則也是冷冰冰的，海倫給杜拉拉上的第一課就是：“第一，不能動公司的錢；第二，不能動公司的人，不管男人還是女人?！?/p>

然而在感情面前，規(guī)則太不靠譜。工作壓力大，遇到委屈和困難的時候，如果有一個能給你安全感、給你一個肩膀讓你依靠的男同事或男上司出現在面前，試問有哪個杜拉拉能抗拒?

辦公室就那么大，男男女女朝夕相處，因為工作相互了解、溝通，然后越看越順眼，繼而產生化學反應，一天不見如隔三秋，一天不聯系甚至工作。都沒精神。所以，發(fā)生辦公室戀情的幾率太大了。諷刺的是，第一個爆出有辦公室戀情的竟然就是海倫，她和招聘經理李文華的親密照鬼使神差地發(fā)成了公司內部郵件，弄得天下皆知，海倫最后選擇了自己離開?？磥?，辦公室戀情很難瞞得住。

其實，電影中公司的規(guī)定似乎相當“不人性”。員工多，辦公室戀情就不可避免，但為了兩個人都不走，只能不公開。而不公開式的戀愛對雙方都不好，難保不會影響工作，如此惡性循環(huán)，結果可想而知，要么分手，要么公開后一方走人重新找工作。

雖然杜拉拉和王偉的辦公室戀情幾經波折，但好在最后他們還是幸福地走到了一起。

美容版拉拉的故事

胥紋和喬森今年步入了結婚禮堂。他們在同一家美容公司上班，且都是管理層。4年前喬森進入公司，因為表現出色成為了公司的營銷部經理。胥紋是財務，因為要和各個部門打交道，所以與喬森相識。隨著接觸的頻繁，兩人之間漸漸產生了好感。然而喬森卻沒有定性，他風度翩翩、年紀輕輕位高權重，在女性眾多的美容企業(yè)里不乏愛慕者。相比之下，身為財務的胥紋與一些優(yōu)秀美導相比自然有些遜色。

于是，他們兩人雖然暗中開始約會交往，但對外并沒有公開。喬森是不想公開，胥紋卻是傻傻地以為喬森是怕觸犯公司規(guī)定。然而他們麻煩不斷，經常有人給喬森介紹女朋友，拉攏他和公司的誰誰，不久喬森和公司另外一位美導的緋聞傳得上下皆知。胥紋此時才品嘗到地下情的苦澀。

胥紋提出分手，喬森很糾結。雖然他沒有定性，但過盡千帆之后，覺得還是胥紋最適合自己。后來，喬森找到胥紋表明心跡，求得她的原諒……最后兩人終于在相戀一年半后公開了戀情。全公司嘩然，因為大家完全沒有看出來。在大家的祝福聲中，他們最終結局很圓滿。

點評

治理洪水不在于堵，而在于疏。如果公司明令禁止不許談戀愛，但兩個人卻又義無反顧的愛上了，就要大大方方走到明處。讓辦公室戀情不再尷尬的訣竅，就是拿掉“辦公室”這個詞，把它當成一段正常的、光明正大的戀情來處理。

四、保持心態(tài)樂觀，保持激情和理想

場景回放

杜拉拉每天穿運動鞋擠地鐵上班，在公司樓下再旁若無人地換上高跟鞋，不怕自己職場菜鳥的樣子和玫瑰這樣的女王范兒比；下班后，她換上全套運動服，聽著音樂、唱著歌走樓梯，美其名曰“健身”。

我們都對杜拉拉走進樓梯間前大喊一聲叫亮燈的場景印象深刻，那一刻她完全不像著名外企的白領，就像個剛下晚自習的大學生。杜拉拉在閱覽室貼簡報冊，像幼兒園的孩子一樣，剪剪貼貼，寫寫畫畫，沒有功利心，只是認為這是自己想做的工作。杜拉拉被弟弟諷刺為“就您這歲數”時，她極力反駁“我正當年!”杜拉拉功勞被玫瑰搶了，她懂得反省，但沒有像那些韓劇里第二女主角那樣，心生陰暗、要死要活、非要找機會整死對方才解心頭之恨。

有理想、有追求不難，難的是能保持一個正確的心態(tài)，在競爭激烈的職場，杜拉拉能做到這一點，難能可貴。不嫉妒、不盲目攀比，不輕言放棄，不刻意給自己找壓力，樂觀、積極、激情，這些性格不僅能讓我們充滿魅力，得到周圍環(huán)境的認可，更重要的是能幫助我們抵抗外界的壓力，給我們一個良好的心態(tài)。身在職場，這些特質不可缺少。

美容版拉拉的故事

文靜和屈玲是好朋友，在公司其他同事眼里，她們卻是最不應該成為朋友的，因為兩個人的成長背景、家庭環(huán)境相差甚遠。文靜來自農村，家里兄弟姊妹好幾個；屈玲是城市獨生女，從小生活優(yōu)越。她們在消費觀念、生活方式上都很不相同。文靜曾戲稱，她倆像《汽車總動員》里的賽車閃電和老破卡車。

如此不同卻成為了最好的朋友，原因是文靜樂觀、積極的性格打動了屈玲。她們兩個都在企劃部，不同的是文靜做文案，屈玲做設計。有一次公司推出了一個大型活動，但活動效果不盡如人意，事后她倆都挨了領導的批評，文靜被批文案沒寫好，屈玲被批設計的不到位。當然，類似這樣的批評經常會遇到。屈玲開始承受不了企劃部工作的壓力，經常郁悶、心煩；而文靜在批評面前很少流露出沮喪的情緒，每次開完會，她都會情緒激昂地投入到下一步的工作，并且還安慰屈玲，說這些都沒什么，有壓力才會有動力，不失敗怎么能成功?總之文靜就像屈玲的知心大姐，用自己的開朗、樂觀和激情，時時影響著屈玲。

在文靜潛移默化的影響下，屈玲對待工作、面對壓力的心態(tài)改變了很多，她終于意識到激情、樂觀、百折不撓、積極向上的心態(tài)才是個人最大的核心競爭力，在這樣的心態(tài)下，一個人的潛能會被極大地激發(fā)，一個人的能力也會得到無限的提升。

點評

富士康的N連跳事件，讓我們開始關注年輕一代打工者的生存狀態(tài)。除了富士康本身存在的原因，全社會更應該重視年輕打工者的心理狀態(tài)。我們不能說跳樓者都是心態(tài)有問題的，但可以肯定的是，他們的心態(tài)都受到了外界的某些刺激和影響。因為年輕，他們渴望進步，渴望改變命運，卻發(fā)現自己似乎永遠無法和所謂的“上流社會”發(fā)生關系；而今社會資源還無法達到共享，當他們發(fā)現無論多么努力，事業(yè)成功和幸福愛情還是離他們很遠時，難免會選擇這樣的方式。

無論再難也不能放棄生命。年輕人在職場中要保持良好的心態(tài)，遇到困難時要堅強，歡樂時要謹慎，知足知不足，有為有不為。只有這樣，我們才能有政變一切的機會，才能為自己爭取權益，才能在職揚中得到屬于自己的成就感，在生活中獲得屬于自己的幸福。