云南電力黨建思想政治工作研究會秘書長趙幼華:

孟憲忠教授在闡述發(fā)展問題時，把中國和美國這兩個主要參照體進行了比較，同時也把中國企業(yè)和外國企業(yè)進行了比較，引起了我們許多反思。在講解“打造企業(yè)健康、企業(yè)和諧進程”時，他運用了行動邏輯思維。我們在搞企業(yè)研究的時候，也應該學會運用這種邏輯方式。在講述企業(yè)健康概念的時候，他告訴了我們一些企業(yè)是怎樣做的、做得怎么樣。我們云南電網(wǎng)公司所屬的南方電網(wǎng)公司，對國有企業(yè)的健康發(fā)展、企業(yè)健康標準等問題，也做過積極的探索。我認為，企業(yè)健康就是要在不停的運動、變化當中保持相對穩(wěn)定的向前發(fā)展。核心競爭力是我們國有大型企業(yè)需要認真研究的問題。在企業(yè)文化實踐中我們往往陷入一種迷茫:張三上臺搞張三文化，李四上臺搞李四文化，王五再上臺又搞王五文化，這種“無文化當中的文化存在”就是我們現(xiàn)在大型國有企業(yè)的一種文化現(xiàn)象，值得我們反思!

北京住六公司董事長、黨委書記李利強:

我們這次一共來了十位代表參加研修班，雖然會期短暫，但我們的收獲卻很多。一是企業(yè)文化建設非常需要交流，尤其需要高水平、經(jīng)?；慕涣鳌Ｔ谶@里，我要特別感謝中外企業(yè)文化雜志社為我們提供了這么好的學習機會和交流平臺。我們覺得，中外企業(yè)文化雜志社在推進企業(yè)文化建設中很好地發(fā)揮了企業(yè)文化孵化器的作用。這次研修班安排的報告就非常精彩，孟教授的演講不僅答疑解惑，而且啟迪了我們的創(chuàng)造性思維，使我們更加清楚地認識到，如何通過企業(yè)文化建設獲得用之不竭的發(fā)展動力，如何通過提升企業(yè)核心競爭力獲得抵御各種風險的能力。這次研修班安排的幾個典型經(jīng)驗水平也很高，使我們看到了自身的差距。我們希望這種高水平的交流能夠經(jīng)?；?。二是企業(yè)文化建設必須植根于企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展之中，健康的企業(yè)文化對于促進企業(yè)發(fā)展至關重要。北京住六公司成立于1983年，2002年整體改制后，企業(yè)在“視今天為落后”和“建房人永遠想著住房人”等企業(yè)文化理念導航下，不斷發(fā)展壯大。特別是通過貫徹落實科學發(fā)展觀，實施了建安與房地產(chǎn)開發(fā)兩業(yè)并舉、相關專業(yè)多元支撐的發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)保持了持續(xù)發(fā)展的良好勢頭。目前，公司已經(jīng)成為年開復T200多萬平方米，建安產(chǎn)值突破15億元，擁有施工總承包、機電安裝、房地產(chǎn)開發(fā)、市政、裝飾等多項企業(yè)資質(zhì)的大型開發(fā)建筑企業(yè)。通過參加這次研修班，我們深刻感到打造健康企業(yè)，提高企業(yè)核心競爭力、促進企業(yè)在高層次上發(fā)展，是一個具有深遠意義的課題。我們希望借助中外企業(yè)文化雜志社搭建的平臺，更多地汲取中外企業(yè)文化建設的養(yǎng)料，更多地分享中外企業(yè)文化建設的豐碩成果，使北京住六在科學發(fā)展的道路上又好又快地闊步前進。

四川《嘉祥報》編輯向晏平:

這是我第四次參加中外企業(yè)文化雜志社主辦的研修班學習，每一屆研修班都給我留下了深刻的印象。本屆研修班上孟憲忠教授的講座既有理論知識，又有案例分析，針對性、實用性強，語言風趣而具有說服力，讓我們獲益匪淺。幾個企業(yè)的典型發(fā)言，為我們提供了很多成功的經(jīng)驗，使我們學有榜樣，做有楷模，趕有方向。因此，我要感謝中外企業(yè)文化雜志社給我們提供這么好的學習交流平臺。通過這次研修我想到，企業(yè)壽命的長短，不完全取決于它規(guī)模的大小，更多取決于它營運的健康程度。因此，我們應該學會不斷反思，經(jīng)常對企業(yè)進行全面“掃描”，看它在哪些方面是健康的，哪些方面是亞健康、是不健康的，從而及時對癥下藥、調(diào)整完善，使企業(yè)永遠保持良性循環(huán)。在打造健康企業(yè)的過程中，企業(yè)文化工作者要主動地擔起這個責任，要針對本單位的實際情況，給企業(yè)領導提出有價值的意見和建議，增強工作的實效性。建設健康企業(yè)，就不要諱疾忌醫(yī)，就要防微杜漸，對于產(chǎn)品質(zhì)量、誠信缺失、安全生產(chǎn)等問題就要敢于動真格的。在生產(chǎn)經(jīng)營和管理過程中，企業(yè)還應積極擔負起社會責任，這不僅包括贊助公益慈善事業(yè)，還包括履行經(jīng)濟責任、法律責任和倫理責任?？傊?，在打造健康企業(yè)的過程中，我們既要仰望星空，又要腳踏實地。只要我們內(nèi)外兼修、標本兼治，就一定能為企業(yè)贏得長遠的發(fā)展空間，為社會和諧作出貢獻。云南電網(wǎng)公司昆明供電局支部書記黃瑩:

聽完孟憲忠教授的講座，“精神”、“價值觀”等幾個關鍵詞在我的腦海里久久縈繞。“精神”、“價值觀”對每個人、每個企業(yè)、每個國家都至關重要，精神的健康直接影響著這個人、這個企業(yè)、這個國家的健康。身處紛繁喧鬧的當今社會，尤其需要我們經(jīng)常問問自己“個人的生存是為了什么”，需要我們的企業(yè)老總問問自己“企業(yè)的存在是為了什么”，沒有這樣的追問，我們的人生就很容易隨波逐流，我們的企業(yè)就很難基業(yè)常青。一個企業(yè)只有站在更高層次上追求健康，胸懷社會責任才能為企業(yè)的健康有序發(fā)展奠定堅實的基礎。通過研修我們更進一步把握了企業(yè)健康的核心與要義，厘清了企業(yè)文化建設的思路，學習了優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗，這對我們企業(yè)的文化建設必將產(chǎn)生深遠影響。

非常贊同這樣一句話:“一個人真正成熟的標準是，在任何場合、任何時候都知道自己要的究竟是什么?！蔽蚁脒@個“定位”對于我們每個人、每個企業(yè)來說都是必須的。真誠祝愿我們每個人、每個企業(yè)都能走過青澀的青春期，困頓茫然的困惑期，早日走向真正意義的成熟!

云南省電力設計院宣傳專責吳春艷:

我們生活的時代，高科技已滲透于每個人的日常生活，知識的耐用性越來越弱，適用期越來越短，需要我們及時地、不斷地“充電”。有鑒于此，我先后參加了中外企業(yè)文化雜志社主辦的三屆研修班，每一次的文化沖擊波都使我有了新的感悟，都會有一種享受精神盛宴的激動和收獲知識的喜悅，尤其是思維的轉(zhuǎn)變更有了新的提升。本期的主題是“打造健康企業(yè)，提升企業(yè)核心競爭力”，與當下溝通、理解、和諧的時代特征很契合，這也正是主力、方的匠心所在。

打造健康企業(yè)，離不開具有健康頭腦的人。企業(yè)文化的人文力量，可以為員工創(chuàng)造一個具有和諧的人際關系，能夠充分發(fā)揮各自能力，能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值，并且具有豐富多彩生活的寬松環(huán)境。員工只有在和諧的環(huán)境中才能發(fā)揮出最大的才干，才不會內(nèi)訌，才有工作積極性。當大家心往一處想，勁往一處使的時候，企業(yè)才有活力，才能勇往直前。這就要用文化來凝聚情感、統(tǒng)一思想、規(guī)范行為、匯集力量。而這也正是我們在座的各位同仁共同肩負的工作職責。朋友們，讓我們通過長期不懈的努力，使企業(yè)擁有更加強大的“文化力”，促進員工與企業(yè)同心同德、和諧發(fā)展。