凡是有人的地方，就有故事的發(fā)生和傳播。古今中外，許多經(jīng)典故事已經(jīng)成為人們價值觀的生動詮釋。

在企業(yè)的成長歷程中，體現(xiàn)員工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)、互助友愛、拼搏進(jìn)取等精神的事例，都可稱之為企業(yè)故事。其中，那些體現(xiàn)企業(yè)使命、精神、愿景、價值觀等企業(yè)文化要素的故事，能真實反映出一個企業(yè)的文化特征，能讓我們對企業(yè)文化內(nèi)涵有一個深刻的了解和認(rèn)識。

張瑞敏曾說:“提出理念不算困難，讓人認(rèn)同一個新理念才是困難的。推廣某種理念，講故事是一種很好的方式。”可見，以故事進(jìn)行生動活潑的理念宣貫，比枯燥乏味的說教更容易讓廣大員工接受和理解。

不過，運(yùn)用故事傳播企業(yè)文化，要注意以下三點(diǎn):

第一，要精挑細(xì)選。首先要嚴(yán)格把握真實性，故事一定要是員工工作生活中真實發(fā)生的事情，人是真人，事是真事，情節(jié)、細(xì)節(jié)也不能隨意編造。真實是故事的生命，不真實就沒有說服力。其次，要具有典型性，能夠很好地體現(xiàn)企業(yè)所倡導(dǎo)的文化理念，并且生動感人、發(fā)人深思。

第二，要精心加工。故事題材選定之后，要提煉出鮮明的主題思想，選擇好合理的敘事結(jié)構(gòu)，運(yùn)用員工喜聞樂見的語言文字，使之具有較強(qiáng)的可讀性。故事編輯成書也要講究版式和裝幀，要追求形式美和內(nèi)容美的統(tǒng)一。

第三，要深入宣傳。故事是傳播企業(yè)文化的載體，而員工是故事的創(chuàng)造者，因此發(fā)布故事時最好舉辦一個莊重的儀式，以體現(xiàn)企業(yè)對于員工文化貢獻(xiàn)的高度重視。企業(yè)報刊、網(wǎng)站、廣播等媒體要廣泛宣傳故事，要利用座談會、征文等方式溝通員工的心得體會，以取得相互啟發(fā)、共同提高的效果。