【摘要】目前我國(guó)推行的職業(yè)技能鑒定制度，是在我國(guó)傳統(tǒng)的工人等級(jí)考核制度上，吸取了國(guó)外職業(yè)培訓(xùn)考核經(jīng)驗(yàn)而建立起來(lái)的，開(kāi)展職業(yè)技能鑒定對(duì)職工素質(zhì)提高有著重要的作用，本文是在闡述了研究背景的基礎(chǔ)上，旨在通過(guò)分析開(kāi)展職業(yè)技能鑒定對(duì)職工素質(zhì)提高的作用提出如何更好地在我國(guó)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作。

【關(guān)鍵詞】職業(yè)技能鑒定 職工素質(zhì) 作用

【中圖分類號(hào)】C975【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】1673-8209(2010)07-00-01

1 研究背景

職業(yè)技能鑒定是國(guó)家指定的鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)能力的考核與鑒定。職業(yè)技能鑒定是提高勞動(dòng)素質(zhì)的有效途徑，開(kāi)展職業(yè)技能鑒定有利于社會(huì)形成對(duì)人才的統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，便于人才的流動(dòng)。在全球化愈發(fā)深入發(fā)展的今天，職業(yè)技能鑒定工作還有利于全球在員工素質(zhì)認(rèn)可的統(tǒng)一，通過(guò)職業(yè)資格證書(shū)，可以全球范圍內(nèi)的人才交流。職業(yè)技能鑒定實(shí)施的是考試與培訓(xùn)分離的制度，它由企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)，第三方進(jìn)行認(rèn)證，并由專設(shè)的職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)考核，全國(guó)統(tǒng)一發(fā)證，這種多方共同進(jìn)行的制度，有利保持職業(yè)技能鑒定工作客觀性。通過(guò)這樣一系列的安排，明確考試大綱和考核程序，并對(duì)職業(yè)技能進(jìn)行了細(xì)致的劃分，分為知識(shí)考核和技能考試兩大部分，設(shè)置了初、中、高三個(gè)技術(shù)等級(jí)，同時(shí)建立和完善了技師和高級(jí)技師評(píng)聘制度。

職工職業(yè)技能鑒定工作的開(kāi)展，對(duì)企業(yè)培養(yǎng)更多的技術(shù)過(guò)硬的員工提供了很好的平臺(tái)，現(xiàn)代企業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，已使技能型人才成為了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，因此加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作具有重要的意義。

2 開(kāi)展職業(yè)技能鑒定對(duì)職工素質(zhì)提高的作用

開(kāi)展職技能鑒定，是企業(yè)發(fā)展的需求，也是社會(huì)進(jìn)步的需求。當(dāng)前，我國(guó)技能工人短缺情況嚴(yán)重，通過(guò)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作，可以有效的緩解這種局面，也有利于在全社會(huì)營(yíng)造鉆研技術(shù)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的氛圍，為員工素質(zhì)的全面提升具有很有的促進(jìn)作用。

(1)職業(yè)鑒定有利于培養(yǎng)和提高員工的技術(shù)水平

職業(yè)技能鑒定，是對(duì)員工所掌握的專業(yè)知識(shí)與技能水平的考核與檢驗(yàn)，它通過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)，并由專業(yè)的考核部門進(jìn)行認(rèn)定，有利于培養(yǎng)和提高員工的技術(shù)水平。不同于崗位培訓(xùn)，也不同于入職培訓(xùn)，職業(yè)技能鑒定的考核內(nèi)容是在同一工種的崗位職責(zé)要求上，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)所提練出來(lái)的，并且規(guī)定需要具有一定的實(shí)際工作所限才能進(jìn)行一定級(jí)別的技能鑒定。一方面，職業(yè)技能鑒定的高標(biāo)準(zhǔn)與嚴(yán)要求，使其具有職工技能鑒定的權(quán)威性，為通過(guò)其考核，職工必須認(rèn)真進(jìn)行培訓(xùn)工作，并在自己的實(shí)際工作中結(jié)合所學(xué)知識(shí)進(jìn)行實(shí)踐，從而實(shí)現(xiàn)了理論與實(shí)踐的結(jié)合，為員工技術(shù)水平的培養(yǎng)與提升奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。另一方面，職業(yè)技能鑒定分級(jí)別考核與年限要求，也決定了員工學(xué)習(xí)技術(shù)的長(zhǎng)期性，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，有利于員工及時(shí)掌握新知識(shí)新技術(shù)，保證了員工技術(shù)能力的持續(xù)進(jìn)步。

(2)職業(yè)技能鑒定有利于企業(yè)職工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)生涯的規(guī)劃，有利于職工在規(guī)劃的指引下，為每個(gè)階段做好充分的準(zhǔn)備，并以規(guī)劃為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)生涯的新高度。通常，一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展都要經(jīng)過(guò)職業(yè)初期、事業(yè)發(fā)展期與職業(yè)后期三個(gè)不同的階段，每一個(gè)階段的目標(biāo)不同，所需要掌握的技能要求也不同。職業(yè)技能鑒定分階段，分等級(jí)的培訓(xùn)與鑒定制度，為員工不同階段的職業(yè)目標(biāo)提供了很好的學(xué)習(xí)與提升途徑，比對(duì)職業(yè)技能鑒定的等級(jí)，細(xì)化自己每個(gè)發(fā)展階段的發(fā)展目標(biāo)，并將其定為自己的努力方向，將有效的提高員工的學(xué)習(xí)能力與技能水平。這種以職業(yè)技能鑒定為載體進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的做法，不但有利員工素質(zhì)的提升，也為企業(yè)的發(fā)展積累了合理的技能人才隊(duì)伍，為企業(yè)提供了源源不斷的技術(shù)力量。

(3)職業(yè)鑒定技能有利于建立企業(yè)職工人才評(píng)價(jià)體系

職業(yè)技能鑒定是在職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對(duì)員工專業(yè)知識(shí)與技能水平的全面而客觀的評(píng)價(jià)與認(rèn)證，對(duì)員工的綜合素質(zhì)與職業(yè)能力具有很好的測(cè)試與評(píng)價(jià)，科學(xué)性較高。職業(yè)技能鑒定，使大家在同一起跑線運(yùn)用同一套評(píng)價(jià)體系，對(duì)于企業(yè)建立員工人才評(píng)價(jià)工作具有很好的參考作用。職業(yè)技能鑒定，通過(guò)培訓(xùn)工作的開(kāi)展，有力的提高了員工的實(shí)際操作能力與解決生產(chǎn)難題的能力，也使企業(yè)的職工人才評(píng)價(jià)有了比較量化的標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)將職業(yè)技能鑒定與員工工作業(yè)績(jī)相結(jié)合，職業(yè)技能鑒定與崗位職責(zé)相結(jié)合，職業(yè)技能鑒定與職工職業(yè)管理相結(jié)合，企業(yè)的人才評(píng)價(jià)體系將更為完善，這樣一來(lái)，在企業(yè)的人才選用與職位管理以及績(jī)效考核等需要進(jìn)行人才評(píng)價(jià)的環(huán)節(jié)，通過(guò)引入職業(yè)技能鑒定的相關(guān)成果，將實(shí)現(xiàn)客觀公正的評(píng)價(jià)，這也必將鼓勵(lì)企業(yè)職工加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，從初級(jí)工向高級(jí)技師不斷攀登職業(yè)技能的高峰，從而為企業(yè)培養(yǎng)更多的技術(shù)型人才。

3 如何做好職業(yè)技能鑒定工作

3.1 做好職業(yè)技能鑒定的宣傳貫徹工作

國(guó)家一直在著力提高職工的素質(zhì)，相繼出臺(tái)一系列有關(guān)的組織開(kāi)展職業(yè)技能鑒定的精神與安排，初步形成了的尊重與崇尚職業(yè)技能的社會(huì)風(fēng)氣。作為職工發(fā)揮自己勞動(dòng)技能的場(chǎng)所，企業(yè)應(yīng)提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)指示精神的宣傳貫徹工作，由企業(yè)人力資源部門或是專門部門，組織職工進(jìn)行職業(yè)技能學(xué)習(xí)，發(fā)放相關(guān)學(xué)習(xí)資料，通過(guò)各種宣傳手段，強(qiáng)化職工對(duì)職業(yè)技能鑒定的重視，從而確保廣大職工積極踴躍參加職業(yè)技能鑒定。

3.2 不斷建立健全職業(yè)技能鑒的機(jī)制

職業(yè)技能鑒定工作是一項(xiàng)關(guān)系到我國(guó)職工素質(zhì)提高的重要舉措，也是一項(xiàng)需要我們長(zhǎng)期堅(jiān)持的工作，參與職業(yè)技能鑒定的企業(yè)必須建立健全職業(yè)技能鑒定機(jī)制，以指導(dǎo)職業(yè)技能鑒定的相關(guān)工作。一方面，可以在成立職工技能鑒定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)整個(gè)企業(yè)的職業(yè)技能鑒定工作進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與管理，并在此基礎(chǔ)上設(shè)立專門的職業(yè)技能鑒定管理部門，負(fù)責(zé)企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定的具體工作。另一方面，要明確企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的目標(biāo)與職責(zé)，制定企業(yè)職業(yè)技能工作開(kāi)展的計(jì)劃，將職業(yè)技能鑒定工作任務(wù)落到實(shí)處。同時(shí)，可以從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，組織本企業(yè)技術(shù)拔尖的人才組成鑒定小組，運(yùn)用他們豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，完善企業(yè)職業(yè)技能鑒定的教材編寫(xiě)，以提高企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定的水平。

3.3 做好考試和培訓(xùn)相結(jié)合以確保職業(yè)技能鑒的質(zhì)量

職業(yè)技能鑒定，意在通過(guò)學(xué)習(xí)與鑒定，提升職工的技能水平與綜合素質(zhì)，從而促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升。要摒棄那種為考證而考核的想法，真正把參加職業(yè)技能鑒定的培訓(xùn)學(xué)習(xí)與考核作為一次好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提升自己的技能水平，這是自我職業(yè)發(fā)展的需要，更是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部第6號(hào)令，明確規(guī)定了企業(yè)錄用員工必須經(jīng)過(guò)相應(yīng)的職業(yè)資格培訓(xùn)，并取得證書(shū)方可持證上崗。由此可見(jiàn)，職工從入職之初，就要開(kāi)始接受職業(yè)技能培訓(xùn)。職業(yè)技能考試只是一時(shí)之事，而職業(yè)技能培訓(xùn)卻是一輩子的事，必須將兩者結(jié)合起來(lái)，以考試促培訓(xùn)，以培訓(xùn)提升考試水平，不斷提高職工職業(yè)技能水平。

4 結(jié)束語(yǔ)

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)具備高技能高素質(zhì)的員工，職業(yè)技能鑒定對(duì)職工素質(zhì)的提高具有重要的意義，由此可見(jiàn)，職業(yè)技能鑒定對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要性。要大力組織進(jìn)行職業(yè)技能鑒定工作，全面提升企業(yè)職素質(zhì)，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備足夠人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工個(gè)人職業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)

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