他小氣又刻薄，哪里具備領導風范；沒錯，真叫人不爽……這樣的對話似乎很熟悉？承認吧，我們都曾在背后講過老板是非，只有少之又少的員工未能參與，開口的瞬間，你可以感覺到枯燥的坐班都不再空虛寂寞，甚至有點小快慰。

何況，道明老板“壞話”也不見得是件壞事，沒準我們是在為他好，除非那些說三道四的，才為長舌。可惜，怎么成功說出見效、安全的壞話，不是三言兩語就能傳授了，需要一個持之以恒的學習過程。

Are you ready？趕緊看招。

一句壞話引發(fā)的血案

A場景A：老板當場聽到

血腥指數：★★★★★

因為剛受了老板的氣， Jeanna開始跟同事大說特說老板的不是。

正在Jeanna講得口沫橫飛時，驚覺背后有股壓迫感。轉頭一看，后面站著的竟是老板。那一刻，她很想找個地洞鉆下去。

本以為老板可能剛坐下不久，估計應該沒聽到自己說他壞話，但對方接下來的話徹底打消了她的幻想：“Jeanna，是你啊，我說怎么說話的聲音那么熟悉！”她頓時傻眼了，恨不能老板馬上失憶。

防患于未然：壞話要說得不留痕跡。比如，辦公室里很多人喜歡在MSN上說話。萬一你剛好走開了，而領導路過你的電腦跟前……自己想想兇惡的后果吧。還有，郵件、站內短信息、QQ留言之類，都是“立字為據”的東西，包括老板常去的餐廳、健身館等，在開口前也要小心張望。

B場景B：同事添油加醋

血腥指數：★★★☆

原定下半年要升部門主管的Diana突然辭職，內部傳言她是被同事干掉的，因為Diana在背后說了幾句老板壞話。

其實Diana工作認真負責。老板將公司網頁改版的工作交給她，這本是一件極單純的事，但她不顧老板的限時要求，堅持網頁的效果和功能一定要做到盡善盡美，卻致使網頁改版的進度嚴重落后，并影響到公司參展的效果。

老板于是在例會上批評她幾句。好面子的Diana氣得跑去洗手間，對鏡大說老板的壞話，她認為跟這樣的蠢老板共事很倒霉。結果，被其他同事聽聞，添油加醋地告了狀。

防患于未然：話鋒之間要留有余地。說壞話只是為了消除心中的不快，但說出去的話潑出去的水，說壞話代表人的行為，小心隔墻有耳地被貼上“上司對頭”的標簽?？梢砸徊糠猪樦习?、一部分伺機表達自己意見，對他說出壞話的同時，先讓老板看到你眼神里的真誠。

說上司壞話的黃金錦囊

錦囊取計1．三句加一句好聽話

要維持平衡，可以三句壞話，加一句好聽的話，或者加上一句袒護的話，聲明雖然現在在說他的壞話，其實你也犯過同樣的錯誤，這種過失，不光是他會犯，誰都會犯。情況立即會悄無聲息地變化了，不像在進行人身攻擊。

安全閑話地：洗手間鬼才導演彭浩翔說過，女人總是喜歡一起去洗手間，是不是她們要密謀謀殺男人？洗手間里講老板壞話實在太常見了。此地讓人放松、坦率。

·BUT——兩位同事對著洗手間的鏡子描眉補妝，交換著對女上司的不滿，一回頭，女上司從廁間優(yōu)雅地走了出來。所以，如果上司是同性，還是放棄這個地點吧！

錦囊取計2．時不時地檢討一下

在酒精的作用下，一旦氣氛高漲起來，最終壞話的內容或負面的程度會不斷升級，沒有打算說的壞話也會脫口而出。這一點一定要小心為妙。為了不至于鬧到這種程度，重要的是不忘記第一條的原則，三句話添加一兩句好聽的話，當然，更重要的是，時不時冷靜檢點一下自己有沒有說過火了。

安全閑話地：小飯桌密友or哥們、無聊時光、環(huán)境私密、酒精壯膽，在這里一樣都不缺。任何冷漠刻毒的話題都不會影響到現場的熱烈氛圍，大家盡可以把自己最扭曲的一面展示出來。

·BUT——飯桌左右人來人往，也并非密閉空間，三五成群又太引人注目，音量大了容易隔席有耳。再說了，恐怕你都難以保證確實沒人錄音錄影和做筆錄。

錦囊取計3．講完壞話不忘道謝

把說老板的那些壞話宣泄以后，不要忘記運用結尾好的話一切都好的心理技巧。也就是說，最后不要忘記對聽壞話的人說：“今天一直聽我發(fā)牢騷，我一吐為快了還可以再安心工作。多謝多謝。下次一起吃飯吧！”聽者在聽完你喋喋不休的壞話，盡管會認為“好你個家伙，敢這么說他壞話”，但最后因為你的道謝，他就會想，只當幫你消消氣，也就會淡忘你剛才說老板壞話的毒舌頭，更不會想到傳出去。

所以你既說了想說的冤屈，還把最初講老板是非的壞員工形象一掃而光，留給對方的積極正面的好印象。

安全閑話地：網絡老板正在開會，下屬們已在現場建MSN小組開罵。我們上司是怎樣的垃圾極品，那么一定要用郵件CC（抄送）給所有人。網絡沒有別的，就是迅猛、就是參與度高。讓我們的怨毒通過網絡無限放大。

·BUT——你要保證自己不會發(fā)錯郵件，說錯窗口，假設那位當事人老板恰是你的網絡好友。特別是，路過的同事不經意地問你，在干什么？你可確定，他們絕對不是老板委派的“臥底”。

▲Tips：別跟這些部門同事講壞話

*財務部：這是個非常嚴謹的部門，而且，連帶責任很大，所以，不要跟財務部的人講老板壞話，很容易顯得你自己居心叵測，輕則送你擾亂民心，重則認為你覬覦公司財產。

*市場部：他們是公司的宣傳口，但是，說話永遠飄忽，思想永遠超前，判斷力強是他們的職業(yè)本能。和市場部講老板壞話，只會給人留下一個“好是非又白癡”的印象。

*秘書處：同樣是一些大公司的神秘部門，因為與老板親近日久，秘書處內部流傳著很多關于老板的私密消息，但是，涉及太多高層，她們自己平常都不敢胡扯亂說，你卻愚笨地和她們講老板壞話，下場分明就是變成替罪羊。

說壞話切記十條軍規(guī)

在一個公司混，最大的共同“敵人”就是老板，一起講老板壞話，最能讓員工彼此有認同感，不過，有些軍規(guī)仍然要注意。

1．若非必要，不說壞話；說壞話時一定必要。

2．要一針見血，抓住重點，循環(huán)往復的念叨不必了。當然，講老板私事的壞話，什么拈花惹草啊，某天瞅見他身邊的女人不是他老婆……這樣的敏感話題就要，小心，小心！

3．不要故作神秘地搖頭或者訕笑，義無反顧地說壞話。“算了，我還是不說了?！边@種話是大忌。

4．如果不想特別指定哪個老板，只是純粹想說壞話。那就說我討厭“他在公司飯?zhí)糜檬謾C放音樂”等多數人無法接受的行為。

5．沖動的時候不說壞話，那會變成漫無目的的罵街。

6．優(yōu)雅地說壞話。尖刻，但不下流。切忌涉及生殖器和其他一切無意義的謾罵。

7．說壞話要誠懇、勇敢。不用虛偽的態(tài)度說壞話。

8．切忌不分時間地點人物事件地說壞話，特別是當事人老板在場的時候。

9．要說具有公眾意義的壞話。切忌用壞話來實現個人的功利目的。

10．要講事實，觀點亦可，牢記壞話不是誹謗。否則，可能連“說壞話小組”都容不下你，其他后果自負。