摘要：世界范圍內(nèi)的綜合國力競爭，歸根到底是人才特別是創(chuàng)新人才的競爭。本文介紹了創(chuàng)新型科技人才的涵義和基本特征，創(chuàng)新型科技人才在企業(yè)自主創(chuàng)新中的重要性，以及激勵機(jī)制對于科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)的意義和創(chuàng)新型科技人才的激勵方法。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新型科技人才；培養(yǎng)；激勵機(jī)制

提高自主創(chuàng)新能力的關(guān)鍵是創(chuàng)新型人才，高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才是建設(shè)創(chuàng)新型國家的智力支持和人才保證。然而，創(chuàng)新型科技人才的激勵不足已成為目前制約我國企業(yè)自主創(chuàng)新的一大瓶頸，對創(chuàng)新型科技人才實(shí)施激勵體制能夠很好地吸引和留住人才，激發(fā)其積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，提高企業(yè)的核心競爭力。

一、創(chuàng)新型科技人才的概念

1 創(chuàng)新型科技人才的涵義

所謂創(chuàng)新型科技人才(文中簡稱“創(chuàng)新人才”)，是指既具有扎實(shí)廣博的科學(xué)知識，又具有求實(shí)的科學(xué)態(tài)度、富有堅(jiān)忍不拔的奮斗精神和敏銳的創(chuàng)新能力的科技人才。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、深厚的專業(yè)積累與穩(wěn)定的研究方向、敏銳的觀察力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆椒ê拖到y(tǒng)思維能力是創(chuàng)新型科技人才的四個典型特質(zhì)。

2 創(chuàng)新型科技人才的基本特征

創(chuàng)新人才在一定意義上就是創(chuàng)造性思維加創(chuàng)造性人格。創(chuàng)新型科技人才的共同特征應(yīng)是具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新欲望和動機(jī)，且有非凡的創(chuàng)造才能。他們應(yīng)具有創(chuàng)造性的思維。善于冷靜地分析和解決問題；敢于挑戰(zhàn)權(quán)威。他們對創(chuàng)新執(zhí)著地追求，經(jīng)得起挫折的考驗(yàn)。他們關(guān)注某一領(lǐng)域的學(xué)術(shù)前沿，并能敏銳地發(fā)現(xiàn)和提出學(xué)術(shù)發(fā)展中的關(guān)鍵性問題，他們富于想象，有很強(qiáng)的探究能力，善于發(fā)現(xiàn)自然界和社會發(fā)展的規(guī)律，他們有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱情、自信，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際；他們興趣廣泛，不僅具有科學(xué)素養(yǎng)，也具有人文精神及對美學(xué)特征的敏感，他們能融通相關(guān)領(lǐng)域的知識，善于從跨領(lǐng)域的視角提出有價值的問題。

二、創(chuàng)新型科技人才在企業(yè)自主創(chuàng)新中的重要性

古往今來的科技創(chuàng)新實(shí)踐都表明，創(chuàng)新型科技人才是新知識的創(chuàng)造者，新技術(shù)的發(fā)明者、新學(xué)科的創(chuàng)建者，是科技新突破、發(fā)展新途徑的引領(lǐng)者和開拓者，是國家發(fā)展的寶貴戰(zhàn)略資源。抓緊并持之以恒地培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才，是提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家的必然要求，也是實(shí)現(xiàn)國家發(fā)展目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的必然要求。構(gòu)建科技創(chuàng)新體系是建設(shè)創(chuàng)新型國家的基礎(chǔ)條件和根本保障?？萍几偁幍膶?shí)質(zhì)是科技人才的競爭，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展，不創(chuàng)新就意味著落后。面對激烈的國際人才競爭形勢，制定符合時代需求的人才資源戰(zhàn)略，構(gòu)建創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系，培養(yǎng)和造就一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新型人才是當(dāng)務(wù)之急，是決定中華民族未來興衰存亡的戰(zhàn)略大計。中共十七大明確提出，優(yōu)先發(fā)展教育，建設(shè)人力資源強(qiáng)國，提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家。為了實(shí)施這些重大戰(zhàn)略，完成其戰(zhàn)略任務(wù)，迫切需要培養(yǎng)和建設(shè)一支科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍。

三、創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)的激勵機(jī)制

1 激勵機(jī)制對于科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)的意義

激勵是一種精神力量，能起到加強(qiáng)、激發(fā)和推動的作用，建立創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系激勵機(jī)制的目的是調(diào)動培養(yǎng)實(shí)體的培養(yǎng)熱情、主動性和自覺性。激勵能使工作人員增強(qiáng)責(zé)任心，努力完善自我，提高素質(zhì)，并指導(dǎo)和引導(dǎo)工作人員實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。激勵機(jī)制對于科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)具有十分重要的意義。建立科技人才激勵機(jī)制可以調(diào)動科技創(chuàng)新人才的創(chuàng)新熱情、增強(qiáng)他們的創(chuàng)造力、工作效率和組織歸屬感。，建立符合自身情況的系統(tǒng)化的、動態(tài)的、多層次的激勵機(jī)制，強(qiáng)化創(chuàng)新人才培養(yǎng)的動力機(jī)制，是創(chuàng)新性經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要制度創(chuàng)新。

2 創(chuàng)新型科技人才的激勵方法

對科技創(chuàng)新人才的激勵方法多種多樣，大都表現(xiàn)為物質(zhì)激勵和精神激勵兩種形式，堅(jiān)持內(nèi)在激勵和外在激勵相結(jié)合的原則，建立起以政府獎勵為導(dǎo)向，企事業(yè)單位和社會力量獎勵為主體的人才激勵體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會榮譽(yù)的雙重激勵作用。首先，企事業(yè)單位除了完善工資報酬體系，建立穩(wěn)定可行的選拔晉升機(jī)制，提高薪酬、晉升、股權(quán)激勵與創(chuàng)新人才工作業(yè)績的相關(guān)度等常規(guī)激勵手段外，還要根據(jù)仟務(wù)要求進(jìn)行充分的授權(quán)，讓員工有責(zé)任感地去工作，不斷實(shí)現(xiàn)自我激勵、自我提高，重視創(chuàng)新人才的成長價值，寬容創(chuàng)新失誤或者失敗，使科技創(chuàng)新人才更好地實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。其次，政府要對高層次的人才培養(yǎng)給予政策上的傾斜，充分發(fā)揮區(qū)域優(yōu)勢，為其搭建各種培養(yǎng)平臺，確保創(chuàng)新型科技人才擁有其創(chuàng)新成果的所有權(quán)和創(chuàng)造財富的收益權(quán)，擁有其智力成果的專利權(quán)。再次，國家、企事業(yè)單位和社會要設(shè)立相應(yīng)領(lǐng)域不同層次的專項(xiàng)表彰和獎勵體系，對做出創(chuàng)新貢獻(xiàn)的各種人才都能給予不同程度的表彰和獎勵，以滿足其被認(rèn)可和尊重的需要。最后，要圍繞創(chuàng)新型科技人才對個體成長機(jī)會、工作自主性和成就感的需要，為他們提供展現(xiàn)才華、發(fā)揮聰明才智的舞臺，把他們個體成長與組織發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來，激發(fā)其創(chuàng)新的內(nèi)驅(qū)力。