當前，農(nóng)機管理隊伍的整體素質(zhì)是好的，但也存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：一是在思想上尚未真正樹立起全心全意為人民服務(wù)的理念，缺乏勤政務(wù)實的敬業(yè)精神，二是法治觀念欠缺，執(zhí)法不規(guī)范，法律規(guī)定掌握不夠準確；三是專業(yè)水平不高，知識結(jié)構(gòu)單一老化，更新滯后等等，這些問題不同程度的存在，已成為制約當前農(nóng)機部門全面落實科學發(fā)展觀，促進農(nóng)機化事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的桎梏。如何提高農(nóng)機管理人員的綜合素質(zhì)，適應新時期農(nóng)機化工作的要求就顯得特別重要。

一、抓好思想政治工作是提高農(nóng)機管理人員綜合素質(zhì)的核心

思想政治工作是農(nóng)機工作和其他一切工作的生命線，把思想政治建設(shè)放在首位，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是長期以來農(nóng)機部門抓好自身建設(shè)的一條寶貴經(jīng)驗。為此，一要注重用科學的理論武裝人。堅持以人為本，加強思想政治工作，是提高農(nóng)機管理隊伍綜合素質(zhì)的有效途徑。首先要通過一定的手段和方式向農(nóng)機管理人員灌輸科學的職業(yè)道德理論，施加系統(tǒng)的職業(yè)道德影響，引導其加強自我修養(yǎng)，陶冶情操，形成正確的職業(yè)道德觀念。其次要靠一整套完善、規(guī)范的制度宋約束。要使農(nóng)機管理人員行為規(guī)范化，必須把職業(yè)道德建設(shè)和法律法規(guī)政策的貫徹落實緊密結(jié)合起來，促使其樹立正確的職業(yè)道德信念，端正思想，操守為重。最后還必須爭取社會各方面、各階層的齊抓共管，充分發(fā)揮法律、行政、群眾、輿論監(jiān)督的作用，使之自覺地置身于全社會的監(jiān)督之下，提高職業(yè)道德水準。三要注重用正反兩方面典型教育人。建立一支勤政高效的農(nóng)機管理隊伍，把好廉政自律關(guān)口至關(guān)重要。抓好廉潔自律工作，必須堅持一手抓教育，一手抓約束。一方面要立足于教育，著眼于防范，突出抓好正反兩方面典型的宣傳，用身邊人，身邊事教育人、警示人，樹立農(nóng)機干部勤政廉潔新形象。

二、抓住業(yè)務(wù)技能培訓是提高農(nóng)機管理人員綜合素質(zhì)的關(guān)鍵

隨著知識經(jīng)濟時代的到來，單純的農(nóng)機知識已不能滿足新形勢的要求。目前，我國農(nóng)業(yè)機械化快速發(fā)展和建設(shè)社會主義新農(nóng)村的迫切需要，這些都需要各級農(nóng)機部門和管理人員摒棄過去的陳舊觀念，加快知識更新，積極探索提高綜合素質(zhì)的新思路、新方法，全面掌握農(nóng)機安全監(jiān)理、農(nóng)機推廣新技術(shù)、法律法規(guī)及農(nóng)機相關(guān)的信息技術(shù)以及各種現(xiàn)代化管理的新理論，積極積極創(chuàng)建學習型機關(guān)。一要堅持業(yè)務(wù)培訓經(jīng)?；?，二要堅持培訓方式多樣化。要改變傳統(tǒng)的教育培訓方法，不斷拓寬業(yè)務(wù)培訓渠道。同時，還應結(jié)合工作崗位，積極開展一些調(diào)查研究工作，著力解決一些當前制約影響農(nóng)機工作開展和農(nóng)機化事業(yè)發(fā)展的重點、難點和熱點問題，特別是對帶傾向性的問題要善于總結(jié)、勤于思考，提出建設(shè)性意見，以指導實際工作。

三、牢固樹立依法治機理念是提高農(nóng)機管理人員綜合素質(zhì)的關(guān)鍵

依法治機是農(nóng)機工作的靈魂，它要求農(nóng)機部門在執(zhí)行國家政策法規(guī)的過程中，必須按照法制要求來規(guī)范法律法規(guī)運行過程中的各個環(huán)節(jié)，將各項農(nóng)機工作納入法制的軌道。一要法治理念全新化。堅持依法治機，促進依法行政，必須根據(jù)形勢需要，加強農(nóng)機宣傳，實行“農(nóng)機政務(wù)陽光工程”，大力做到文明、嚴格執(zhí)法，依法行政，轉(zhuǎn)變農(nóng)機執(zhí)法人員治機思想和治機觀念，正確處理好堅持依法治機與促進經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系，發(fā)揮好農(nóng)機部門職能作用。二要執(zhí)法行為規(guī)范化。要切實加大對違反法律法規(guī)及各項規(guī)章制度行為的懲治力度，尤其是“三無車輛”、“黑車非駕”、嚴重違章載人等現(xiàn)象更應以重處罰，真正做到執(zhí)法必嚴，違法必究。三要執(zhí)法監(jiān)督透明化。

四、完善規(guī)范激勵機制是提高農(nóng)機管理人員綜合素質(zhì)的根本

人是管理社會諸要素中最活躍、最能動、最核心的要素，是管理資源中最重要的資源。農(nóng)機部門一定要牢固樹立人力資源管理的新理念，圍繞滿足農(nóng)機組織管理和發(fā)展的目標，確立人才興機戰(zhàn)略，注重人力的系統(tǒng)開發(fā)，合理使用和挖掘人的潛力，滿足農(nóng)機管理人員個人成長和發(fā)展的需求，不斷完善和規(guī)范人才工作制度和機制，為人才成長創(chuàng)造良好環(huán)境。一要推進用人機制的有效化。要建立科學合理的用人機制，按照“四化“的原則，把好“進入關(guān)”，確保來源的高素質(zhì)化。二要認真落實分配制度。三要堅持干部管理目標化。建立以目標管理責任制為特征的激勵考核辦法，明確各責任人的工作目標仟務(wù)，采取有效的獎懲手段和保障措施，用具體的目標責任，將干部管理目標化、責任化。要善于運用目標驅(qū)動效應，使每個干部都有明確的個人奮斗目標，并給他們提供完成目標的“平臺”，充分施展他們的才干，使他們在鍛煉中成長進步。可通過創(chuàng)建“文明單位”、“農(nóng)機服務(wù)標兵”等有效載體，增強農(nóng)機隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。