“小伙子，多大歲數(shù)啦?”“三十了?！薄坝袑?duì)象沒?我們醫(yī)院有個(gè)27歲的單身姑娘，我看挺合適。”這是“2010年中國(guó)醫(yī)藥城暨南京醫(yī)科大學(xué)春季醫(yī)藥衛(wèi)生類公益專場(chǎng)招聘會(huì)”上記者在射陽(yáng)縣人民醫(yī)院展位上聽到的一段對(duì)話。射陽(yáng)縣人民醫(yī)院院長(zhǎng)袁翠紅表示，“合適的男生如果有學(xué)醫(yī)的女朋友，我們還可以優(yōu)先考慮同時(shí)錄用女方，解決兩人的工作問題?！睂?duì)“高校戀人”而言，畢業(yè)季也是個(gè)傷心季。中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心與某網(wǎng)站新聞中心聯(lián)合展開的一項(xiàng)調(diào)查顯示，戀愛的畢業(yè)生中至少有六成以上的人要經(jīng)歷分手或暫時(shí)分離的痛苦。面對(duì)殘酷的就業(yè)現(xiàn)實(shí)，很多人把遺憾、回憶、感傷埋在心中，開始尋覓著人生嶄新的起點(diǎn)。

人才是醫(yī)院發(fā)展的基石。醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，在構(gòu)成醫(yī)院系統(tǒng)的要素中，人是第一要素。如果缺乏優(yōu)秀的醫(yī)學(xué)人才，缺乏有效的人才吸引手段，沒有合理的人才梯隊(duì)，不能穩(wěn)定核心人才，就沒有人才的儲(chǔ)備。缺乏人才，醫(yī)院的發(fā)展無(wú)從談起。有機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，醫(yī)院的高級(jí)醫(yī)學(xué)人才的流失率達(dá)到25%，如此高的人才流失率對(duì)醫(yī)院的醫(yī)療穩(wěn)定和醫(yī)療安全都是極其不利的。用人單位拋出“美人計(jì)”雖然僅僅是個(gè)個(gè)例，但我寧愿相信這是用人單位用人機(jī)制和用人理念的一種轉(zhuǎn)變。從此意義上講，射陽(yáng)縣人民醫(yī)院院長(zhǎng)袁翠紅“留人更要留心”的言語(yǔ)讓我感到很溫馨。而且，我也相信這個(gè)看似微不足道的“人性化”用人政策卻能在很大程度上解決了許多高校畢業(yè)生的“后顧之憂”，讓優(yōu)秀人才真正“扎下根來(lái)”。

畢業(yè)就分手，這似乎是很多大學(xué)生不容回避的一個(gè)話題。畢業(yè)分手的理由很多，但究竟誰(shuí)能割舍得下自己的真愛?誰(shuí)能如此利索地對(duì)自己過去的美好，說(shuō)再見就再見呢?畢業(yè)分手，是一個(gè)無(wú)奈的選擇。專家可以說(shuō)學(xué)生“莽撞”、“欠考慮”，但究竟有多少人知道他們心中的痛呢?

筆者所在的單位原來(lái)有過不成文的規(guī)矩，拒絕錄用“情侶”，領(lǐng)導(dǎo)的意思是“一對(duì)情侶，在單位就是一個(gè)小團(tuán)體”。但新任領(lǐng)導(dǎo)卻持相反的態(tài)度，他認(rèn)為“兩個(gè)人就像兩把小鞭子抽打著對(duì)方，避免因個(gè)人原因而影響到另一方”。實(shí)踐證明，效果的確很好。從這個(gè)角度上講，用人單位在招聘中拋出“美人計(jì)”無(wú)可厚非。而且，我也相信射陽(yáng)縣人民醫(yī)院院長(zhǎng)袁翠紅“合適的男生如果有學(xué)醫(yī)的女朋友，我們還可以優(yōu)先考慮同時(shí)錄用女方，解決兩人的工作問題”的言外之意是，“合適的女生如果有學(xué)醫(yī)的男朋友，我們還可以優(yōu)先考慮同時(shí)錄用男方，解決兩人的工作問題”。正是在此意義上，我更期待更多單位推出這樣的“人性化”用人措施。