Q:蔡女士在某服裝加工廠上班已經(jīng)有半年時(shí)間了。進(jìn)廠半年來，廠里一直沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，理由是按件計(jì)酬沒必要簽訂勞動(dòng)合同。那么，在這種按件計(jì)酬而工廠又不簽勞動(dòng)合同的情況下，蔡女士和她的同事是否可以要求單位支付雙倍的工資?

A:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條、第10條的規(guī)定，用人單位無論實(shí)行何種計(jì)酬方式，都應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面合同，將要承擔(dān)不利的法律后果，即《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定:用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同;第82條第1款規(guī)定:用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。據(jù)此，蔡女士可以要求服裝廠支付雙倍的工資。