Q:蘇先生大學畢業(yè)后即進入一家公司，現(xiàn)已經(jīng)工作近兩年時間了。鑒于目前的職位來之不易，所以主動加班加點是常事，也未提出休年假要求，單位也未主動安排其休年假。那么，職工如果一年內未休或未休足年假，可以得到補償嗎?

A:根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條的規(guī)定，蘇先生目前每年可休年假5天。為充分保障員工的權益，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休但未休的年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！睋?jù)此規(guī)定，由于公司未安排蘇先生休年假，應當對其按照其日工資收入的300%給予經(jīng)濟補償。