最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍為我國(guó)境內(nèi)的用人單位(包括各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體依照規(guī)定執(zhí)行。而其中的勞動(dòng)者，包括與上述各類單位建立勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者。如用人單位所稱固定工、臨時(shí)工、農(nóng)民工、短期用工以及試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期的勞動(dòng)者等。就是說(shuō)。因?yàn)橹灰c用人單位形成了書面勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就有權(quán)享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)待遇，用人單位就有義務(wù)按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。

正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位同樣必須確定“正常勞動(dòng)”，適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位扣除勞動(dòng)者帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間計(jì)算最低工資，是錯(cuò)誤的，因?yàn)檫@些期間用人單位仍然應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資：用人單位以實(shí)行計(jì)件工資不好確定正常勞動(dòng)為由，不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資，也是不對(duì)的。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全目制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全目制就業(yè)勞動(dòng)者。非全曰制用工。是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。“法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇”主要是指：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用：執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費(fèi)用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品(如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝)：發(fā)給職工的計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫助救濟(jì)金、探親路費(fèi)、洗理衛(wèi)生費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等：用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給職工的非貨幣性收入：按國(guó)家住房制度改革規(guī)定由用人單位發(fā)給職工的公積金等。

由上可知，用人單位不得將上述項(xiàng)目計(jì)算在最低工資里，變相克扣勞動(dòng)者工資。

維護(hù)最低工資權(quán)益，應(yīng)注意提防用人單位還常以“包吃包住”、以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付工資等形式規(guī)避最低_T資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位發(fā)放的實(shí)物及有價(jià)證券依法不包括在工資里面。對(duì)勞動(dòng)者包吃包住屬于用人單位給予職工的福利，用人單位亦不能將此計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)自己的最低工資權(quán)益受到用人單位侵犯時(shí)，應(yīng)及時(shí)向工會(huì)反映或勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，同時(shí)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，及時(shí)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

謝兼明