2008年以來，中組部委托國家統(tǒng)計局連續(xù)兩次在全國范圍內(nèi)開展了組織工作滿意度民意調(diào)查。滿意度調(diào)查結(jié)果，已經(jīng)成為推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展的有力杠桿，成為衡量檢驗組織工作的重要標準。如何提高組織工作滿意度，真正讓黨和人民群眾滿意?結(jié)合基層工作實際，我認為應(yīng)從四個方面著力。

#61562;核心:提高選人用人公信度

選人用人歷來關(guān)系人心向背、社稷安危，是組織工作中最為敏感、最受關(guān)注的內(nèi)容。一要樹立鮮明的用人導向。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，始終鮮明崇尚實干的用人導向，切實把人品正、干實事、真爬坡、敢破難的干部及時選拔到合適的崗位上來。二要深化干部人事制度改革。規(guī)范干部選拔任用初始提名，加大競爭選拔干部力度，健全從基層一線選拔干部制度，推進干部交流，科學評價和考察干部，不斷擴大干部工作中的民主。三要堅決整治用人上的不正之風，嚴明干部人事紀律，營造風清氣正、公平正義的選人用人環(huán)境，努力提高黨員群眾對防治選人用人不正之風的滿意度。

#61562;基礎(chǔ):夯實黨的基層組織建設(shè)

黨的基層組織直接面對、服務(wù)群眾，其作用發(fā)揮如何，基層黨員干部形象怎樣，是群眾評價組織工作的重要指標。我們必須把“群眾滿意”作為基層黨建工作的出發(fā)點和落腳點。一要優(yōu)化組織設(shè)置模式。加大在農(nóng)村社區(qū)、專業(yè)合作社、產(chǎn)業(yè)鏈和“兩新”組織中建立黨組織力度，構(gòu)建與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展相適應(yīng)的基層組織體系。二要建設(shè)高素質(zhì)的基層干部隊伍。推行農(nóng)村、機關(guān)、企事業(yè)單位基層黨組織領(lǐng)導班子成員公推直選，選好配強基層黨組織負責人。三要強化黨員發(fā)展教育管理。重視在高知識群體、大學生和“兩新”組織中發(fā)展黨員工作，堅持民主評議黨員，及時教育轉(zhuǎn)化和處理不合格黨員。四要推進黨內(nèi)基層民主。試行縣級黨代會常任制，落實黨務(wù)公開、“四議兩公開一監(jiān)督”、黨員旁聽基層黨委會議制度，保障黨員群眾依法行使民主權(quán)利。

#61562;前提:增強組織工作透明度

群眾評價組織工作的前提是要知道、了解組織工作，不知道、不了解也就無從評價，即使參與評價，其結(jié)果也必然不會客觀。一要加強大事要事的宣傳。圍繞組織工作中心任務(wù)，及時報道動態(tài)消息、全面報道中心工作、重點報道創(chuàng)新工作，讓干部群眾全方位、多角度了解組織工作。二要加強重要政策制度的解讀。及時宣傳、深度解讀黨員發(fā)展規(guī)程、干部任用條例、引才育才等政策，避免在貫徹落實中干部群眾不知情、不了解，影響組織部門公信力。三要加強組織工作信息發(fā)布。建立新聞發(fā)言人制度，定期召開新聞發(fā)布會、利用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等渠道主動及時傳播組織工作信息，全力打造與時代發(fā)展相適應(yīng)的開放型組織工作系統(tǒng)。

#61562;關(guān)鍵:樹立組工干部新形象

組織工作成效如何，能否讓人民滿意，很大程度上取決于組織部門工作水平和組工干部整體形象。一要把好“進口”暢通“出口”，增強隊伍活力?！斑M口”，要采取公招等方式，面向基層選拔一批優(yōu)秀干部充實組工干部隊伍，讓源頭活起來?！俺隹凇?，要打通渠道，重用政治堅定、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀組工干部。二要加強能力建設(shè)，提高隊伍素質(zhì)。要通過舉辦培訓班、安排跟班學習、參與中心工作、掛職鍛煉等方式，提升組工干部政策運用、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)能力，以組工干部的高素質(zhì)確保組織工作的高質(zhì)量。三要堅持從嚴要求，樹立勤政廉潔形象。使組工干部隊伍真正做到原則更強、作風更正、形象更好。(作者系雅安市委常委、組織部長)