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        湖北:“以錢養(yǎng)事”,讓群眾掌握話語權

        2010-12-31 00:00:00皮曙初譚輝龍
        村委主任 2010年8期

        湖北省在精簡分流10萬多鄉(xiāng)鎮(zhèn)“公家人”后,全面推行“以錢養(yǎng)事”新機制,過去由“七站八所”提供的農村公益服務,現在向有資質的服務組織或專業(yè)人員購買,并賦予受益對象簽字權、監(jiān)督權,讓群眾掌握話語權,鞏固了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的成果。

        “過去‘以錢養(yǎng)人’,現在‘以錢養(yǎng)事’,事情沒做到位,咱老百姓不簽字,做事的人工資就拿不全。”在咸寧市咸安區(qū)橫溝橋鎮(zhèn)孫祠村采訪時,農民鐘俊國對記者說,“農民有了簽字權,服務人員就不能馬虎了?!?/p>

        徐建國就是橫溝橋鎮(zhèn)“做事的人”之一,原是鎮(zhèn)農技站的技術員。他告訴記者,咸安區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革以后,橫溝橋農技站和其他“七站八所”一道,摘牌 子、收章子,轉制成為面向市場的公益性服務組織;站里13個人全部從“公家人”變成了“社會人”,不再是事業(yè)編制,不再拿工資“守攤子”。鎮(zhèn)政府通過公開 競標,聘請了4人負責全鎮(zhèn)農作物保護和農業(yè)技術推廣,每個農技員負責1萬畝農田,每畝田一年1元“以錢養(yǎng)事”服務費。

        徐建國現在的“年薪”就是這1萬元勞務費,比改革前多了兩三千元。不過這份“年薪”并非旱澇保收,鎮(zhèn)上每月只給承包人三四百元基礎工資,其余為 考評工資,年終結算,結算的依據是農民群眾的簽字和打分?!拔覀兊睦媾c農民的利益捆在一起,所以不敢有絲毫懈怠?;旧蠌霓r作物下種后,就一直要下田進行監(jiān)控和調查?!彼f。

        像徐建國一樣,湖北省實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革以后,有約3.8萬人在全省各地從事農村公益服務,平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)35人。這個人數比改革前“七站八所”實際總人數減少近六成,但是他們都是通過公開競標,采取合同管理,報酬考核兌現,因而工作效率大大超過從前,農村公益服務實現了競爭擇優(yōu)、高效運轉。

        以“精簡機構”和“以錢養(yǎng)事”為核心內容的湖北鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革,2002年從咸寧市咸安區(qū)發(fā)端,2003年在部分縣市試點,2005年在全省全面鋪開。在大刀闊斧精簡鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構、人員的基礎上,變“以錢養(yǎng)人”為“以錢養(yǎng)事”的農村公益服務機制也在各地建立起來。

        鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機關大精簡,只設3個辦公室,即黨政綜合辦公室、經濟發(fā)展辦公室和社會事務辦公室,規(guī)模較小的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只設一個綜合性辦公室,鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子實行“交叉任職”;鄉(xiāng)鎮(zhèn)“七站八所”事業(yè)單位,如農技站、文化站、水利站等,都轉制為面向市場的公益性服務組織,事業(yè)單位人員退出事業(yè)編制管理序列,辦理養(yǎng)老保險,由“單位人”變成了“社會人”。

        到2006年底,湖北共精簡分流財政供養(yǎng)人員3.6萬多人,其中行政機關分流2萬人,減幅達37.7%;財政所和經管站合并后分流8900多人,減幅為45%;延伸、派駐機構分流7000人,減幅為41.4%。全省轉制鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員7.7萬人,全部退出事業(yè)編制管理。

        改革后,“七站八所”所承擔的三農服務面向社會公開招標。由原來鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改制而來的農村公益服務組織和公益服務人員通過資質認證后,可以參與招投標。中標后,他們向群眾提供合同規(guī)定的農技、農機、畜牧等服務,年終經政府部門和群眾考核認可后,由政府支付服務費用。

        一開始,咸安區(qū)給每個“以錢養(yǎng)事”服務人員發(fā)一張登記表,到哪家去上門服務了,就由群眾在上面簽個字。在實踐中,他們發(fā)現有些服務人員弄虛作假,于是采取了另一種辦法,給群眾發(fā)一張監(jiān)督卡,服務人員上門服務了,就在監(jiān)督卡上簽個字,年終由政府考核組到農戶家里檢查監(jiān)督卡。

        在咸安區(qū)雙溪橋鎮(zhèn),記者看到了農技服務人員陳宏文的有關考核資料,其中包括服務合同、工作日志、服務登記卡、服務回執(zhí)單、檢查監(jiān)督卡、定期總結、月(季度、年)考核申請書、考核結算卡等15種文本。這些記錄匯總起來形成對服務人員年終考核的依據。年底考核結束后,鎮(zhèn)公益服務中心根據個人考核的成績發(fā)放報酬:90~95分的發(fā)全額薪水,60~90分的按比例扣除部分薪水,得分在60分以下的人員不再續(xù)約,得分95分以上的除應得報酬外還有年終獎金。

        “隨著‘以錢養(yǎng)事’新機制的不斷完善和推廣,農村公益服務基本走上了專業(yè)化道路?!毕贪矃^(qū)農村綜合配套改革辦公室主任李昌平介紹說,用于“以錢 養(yǎng)事”的經費由當初每年200多萬元增加到上千萬元,服務項目由當初的6大項41小項增加到12大項74小項,涉及農業(yè)、畜牧、農機、水產、水利、計劃生 育、文體廣播、護林防火、農村財務服務、村鎮(zhèn)建設等方方面面。

        李昌平說:“由于給了群眾簽字權、話語權,鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革守住了機構和人員的底線,沒有出現反彈,經受住了時間的檢驗,也證明鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革可以走出‘精簡——膨脹——再精簡——再膨脹’的怪圈。”

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