前兩天，一個朋友給我打了個電話。電話中，他的聲音激動無比，當時的心跳速度絕對在每分鐘150次以上。

當他情緒平復下來后，我才弄明白事情原委。就在給我打電話之前，他的大老板剛剛和他進行了一次語重心長的談話。而且這次談話既關(guān)系升職又關(guān)系加薪，難怪把他激動成如此樣子。按他的說法，大老板準備對事業(yè)再進行一番擴張，這次的方向是運作幾個衛(wèi)視頻道。由于之前表現(xiàn)一貫良好，朋友這次便被賦予前期調(diào)研的重任，老板還許諾如果前期進展順利，這個項目就交由他來負責。體面的位子、大把的票子就在眼前。而他給我打電話的目的，就是想讓我給他參謀一下，如何能找到幾個衛(wèi)視頻道，并且可以做一做。

這時，我才明白這次談話除了劃定了做衛(wèi)視頻道這個大方向外，至于做什么和如何去做的信息一概沒有透露。而且由于老板一向火爆的脾氣，朋友只能唯唯連聲，沒有膽量再去探探口風。由此看來，他的老板也深得加西亞兵法精髓，絕對懂得如何充分調(diào)動自己員工的想象力與積極性。

他的老板我之前接觸過，除了脾氣火爆外，還是非常有“決斷力”的一個人。其中最能體現(xiàn)這點的就是開人時非常爽快，尤其是在開公司高層時，據(jù)說有一分公司高管就是以踢出車外的方式開掉的。

不過那些被開掉的高管大多是咎由自取，他們的位子基本是靠在酒桌上吹牛的方式得來的。這也是該老板用人的另一個習慣。當老板被吹得熱血上涌，就把項目、位子、票子大筆一揮劃了過去。待到牛皮破裂時，再咬牙切齒地把這些人開掉。老板是做廣告代理起家，家大業(yè)大后又投資拍電視劇、開視頻網(wǎng)站，還投資拍過兩部不知現(xiàn)在何處，但據(jù)說會沖擊國際大獎的電影。雖然這些項目最后都落得一地雞毛，該老板對文化產(chǎn)業(yè)依舊樂此不疲，頻頻舉辦、參加影視文化圈的各種飯局與聚會。這次要做衛(wèi)視頻道的想法，大概就是在某個飯局上，某個人給他吹泡泡的結(jié)果。

本著負責的精神，我不得不對朋友指出:電視頻道乃國之公器，豈是個人想做就做的。那些曾經(jīng)打過運營衛(wèi)視頻道主意的，不論是民營傳媒巨頭還是國際傳媒大鱷，最后無不死得很難看。運營衛(wèi)視固然是大手筆，其實更是大風險。如果他不想某一天也被從車里踢出去的話，最好不要超這個方向努力。不過世事沒有絕對，如果他的老板不嫌棄小打小鬧的話，不計其數(shù)的地面頻道倒是有著一定的運作空間。就是不知道他的老板有沒有這個興趣。

聽完了我這番話，朋友沉吟了半天，最后表示看能不能由他中間運作，讓我打著采訪的名義去跟他的老板見面聊聊，給老板的豪情萬丈澆澆冷水，讓他多點轉(zhuǎn)圜的余地。我問如果他老板運作衛(wèi)視頻道的決心已定怎么辦。朋友說，那就沒辦法了，老板指哪他就打哪，反正先把位子和高薪拿到手再說，至于以后屁股上是挨上一腳還是幾腳，就先不考慮了。