1.索尼總裁霍華德·斯金格

2.東北新社最高顧問植村伴次郎

3.大日本印刷公司總裁北島義俊

4.日產(chǎn)總裁卡洛斯·戈恩

最近日本通過法規(guī)，規(guī)定上市公司必須公布企業(yè)高級董事的實(shí)際報(bào)酬，因此我們發(fā)現(xiàn)，在日本大企業(yè)板上市的1337家企業(yè)中，163家企業(yè)的213位高管獲得了1億日元(約800萬人民幣)以上的年薪。

日本政府不顧上市企業(yè)的反對，出臺新法規(guī)，目的在于提高企業(yè)經(jīng)營的透明度，便于股民們對從社會上募集了巨大資金的上市公司進(jìn)行更好的監(jiān)督。那么，這一規(guī)定到底有沒有達(dá)到制定者們的期待?

高薪高管的三大類型

從年薪排行來看，最高的是日產(chǎn)總裁卡洛斯·戈恩，年薪為8.91億日元。盡管日產(chǎn)經(jīng)營有虧，但是戈恩的年薪是一個(gè)子兒也不能少的。排在第二的是大日本印刷公司總裁北島義俊，他的年薪為其員工平均年收入的100倍。而位居第三位的索尼總裁霍華德·斯金格的年薪也有7.8億日元。

仔細(xì)分析“億萬年薪高管排行榜”可以看出，日本的高薪高管主要有三大類型。第一種是公司的創(chuàng)辦者或長期擔(dān)任該公司高管職位者，比如大日本印刷公司總裁北島義俊、東北新社最高顧問植村伴次郎等。他們敢于拿高薪是基于他們長期以來對公司的巨大貢獻(xiàn)。第二種是外籍高管，日產(chǎn)總裁卡洛斯·戈恩和索尼總裁霍華德·斯金格都屬于此類?！斑@些人相當(dāng)于職業(yè)聯(lián)賽中的外援，為了不被其他公司挖走，就必須給他們與歐美上市公司高管相當(dāng)?shù)哪晷??！痹绲咎锎髮W(xué)教授久保克田說。第三種是有外國資本注入的日企高管，富士膠片總裁古森重隆、野村股份集團(tuán)總裁渡部賢一就屬于這一類?！按笾露裕绻鈬Y本占有股份超過兩成，公司里年薪過億的高管人數(shù)就會比較多，因?yàn)檫@樣的公司容易向歐美企業(yè)看齊。”東京工商研究所的大平晃部長評價(jià)說。

決定高管年薪的潛規(guī)則

那么企業(yè)到底是按什么標(biāo)準(zhǔn)來決定高管年薪的呢?在記者的調(diào)查中，只有“三洋堂書店”對此作了詳細(xì)回答。他們首席執(zhí)行官的年薪是以公司利潤率和資本回轉(zhuǎn)率(即資本的有效利用程度)為基準(zhǔn)決定的。假使這一年的利潤率為全行業(yè)平均利潤率的兩倍以上，而資本回轉(zhuǎn)率又比上年提高了50%，那么首席執(zhí)行官下一年的月工資就可提高420萬日元。除此之外，像三菱集團(tuán)等企業(yè)都只是模糊地回應(yīng)說，并沒有制定明確的標(biāo)準(zhǔn)。而從整體看，日本一半以上的企業(yè)都沒有高管年薪的明確標(biāo)準(zhǔn)，公司決策層的自由裁量權(quán)很大。

另一方面，由于普通員工的工資大都是在聘用時(shí)經(jīng)過雙方談判決定的，所以決定過程比較透明。而這也導(dǎo)致了高管與普通員工間的薪金差距非常大。而事實(shí)上，即便是公司董事之間，收入差距也很明顯。在出臺的新法規(guī)中，企業(yè)不僅要公示董事的實(shí)際報(bào)酬，還要公示企業(yè)最高收入者的年薪在董事收入總額中所占比重。日本金融廳將這一比重稱為獨(dú)占比。通過獨(dú)占比排行榜，我們可以看到，F(xiàn)errotec公司董事賀賢漢與栗林商船總裁栗林定友年收入的獨(dú)占比竟然超過100%，也就是說，他們的收入甚至超過了公司支付給全體董事的工資總額!

向歐美學(xué)習(xí)?

“高管高額年薪無疑是向歐美學(xué)習(xí)的惡果?！苯?jīng)濟(jì)評論家內(nèi)橋克人直言不諱。部分高管的年收入竟是普通員工把養(yǎng)老保險(xiǎn)都算上的總年收入的50倍乃至100倍。即使公司連年赤字，即使不定居日本，某些高管同樣能獨(dú)占巨額年薪。“如果考慮到他們對一般員工以及股東的責(zé)任，他們與普通員工的收入差距最大為10倍也就差不多了。實(shí)際上，二戰(zhàn)后在日本一貫通行的是2到3倍。但是，進(jìn)入21世紀(jì)之后，情況突然發(fā)生了改變。一方面普通員工的工資不斷下降，另一方面企業(yè)董事、高管們的工資卻不斷上漲，兩者的差距竟到了數(shù)十、上百倍之大?！眱?nèi)橋克人分析說，“而這開始的標(biāo)志，就是那些活躍在小泉純一郎執(zhí)政時(shí)期的人以與國際標(biāo)準(zhǔn)看齊，頻繁地主張強(qiáng)化公司管理，建立包括公司外董事參加的報(bào)酬委員會等公司內(nèi)組織，監(jiān)督公司的運(yùn)營。可諷刺的是，現(xiàn)實(shí)與此完全相反，這些組織大多有名無實(shí)。在相當(dāng)一部分企業(yè)里，這一內(nèi)部機(jī)構(gòu)對于公司經(jīng)營層的決定從未提出不同意見，成了追認(rèn)其決定的橡皮圖章。”

“一味地向歐美學(xué)習(xí)造成了某些日企高管和美國一樣成了一個(gè)特別的階層，可以說是‘高管貴族’，他們隨心所欲地自己決定報(bào)酬。并且，由于各公司相互間爭奪這些高層管理人員，也使他們的報(bào)酬不斷上升。而對于普通員工來說，這一切就像吹拂在云層上面的風(fēng)一樣與他們毫無關(guān)系?！眱?nèi)橋克人說。

向歐美學(xué)習(xí)!

在本刊的調(diào)查中，許多企業(yè)對金融廳的新規(guī)定表達(dá)了強(qiáng)烈不滿，主要理由是薪酬公示容易泄露個(gè)人信息，導(dǎo)致犯罪。針對這一觀點(diǎn)，久?？颂锝淌诜治稣f:“既然拿著與歐美高管同等的巨額年薪，那就應(yīng)該如歐美那般透明。單獨(dú)公示董事收入的規(guī)定在歐美各主要國家早在2000年之后就被漸次實(shí)施，美國要求公開全體董事中收入最高的五人的薪金，而英法德三國更是要求公開全體董事的收入?！?/p>

“公開上市公司所有總裁的年薪非常應(yīng)該?！本帽？颂锝淌谠u論說，“企業(yè)高級管理人員比之以前重要很多，所以其高額年薪一定程度是合理的。以汽車為例，以前只要能生產(chǎn)出比美國通用汽車又便宜又好的車就行，所以那時(shí)候關(guān)鍵是一線工人。而現(xiàn)在不可能有那樣簡單的目標(biāo)來指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，因此企業(yè)經(jīng)營層的決定很大程度上左右著企業(yè)的發(fā)展。不過，日本企業(yè)大部分的管理人員都出身于普通員工，是否成為管理人員其實(shí)只不過一紙任命之別。而一旦成為了高管就認(rèn)為地位不一樣，要求巨額薪金，那就是非分之想了?！?/p>

[編譯自日本《朝日周刊》]