最近看到《記者觀察》上連載太原市中級人民法院黨組副書記、副院長路德坤關于法院管理文化的一系列文章，其中印象比較深的是將硬性的“管理”理念注入法院文化軟件建設中，用文化的高度提升法官隊伍的素質(zhì)，通過自我學習實現(xiàn)自我約束、自我管理，讓文化建設帶動法官隊伍能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)的提高，最終實現(xiàn)司法公信力的整體提升。

其實，早在去年年初，就看到過《山西市場導報·太原法院文化周刊》中多次報道太原中院開展法院管理文化的一系列活動，比如52名黨風廉政建設監(jiān)督員的聘任、紀念“五四”青年節(jié)演講比賽、法院系統(tǒng)首屆運動會的舉行等，在浙江諸暨舉行的“賀龍杯”中國業(yè)余籃球總決賽上，中院籃球隊作為全國法院系統(tǒng)唯一的參賽隊伍一舉打進了前10名。太原法院在陽光下量刑，破題“同罪不同刑”以及“矯正式審判”挽救未成年犯等成功探索，無不展現(xiàn)出極具創(chuàng)新理念的大手筆。

不過說實話，雖然覺得法院管理文化的提法很新穎、很陽光、有深度，但轉(zhuǎn)念一想，在這樣一個物欲橫流的經(jīng)濟社會，提倡用文化提升素質(zhì)、實現(xiàn)自我管理，這是何其難啊。會不會是領導在作秀呢?直到前幾天，我代理的一個案子在太原市中級人民法院開庭，才深深地體會到法院管理文化建設真的已經(jīng)卓有成效了。

今年4月，我接手一個交通事故損害賠償案件，一審判決駕駛?cè)藙⒛迟r償傷者焦某4萬多元，劉某不服“精神損害賠償”，提起上訴。開庭前，我想這個案子情況簡單，二審法官一定會從速從簡處理。沒想到在法庭上調(diào)解時，主審法官雷晨不厭其煩的態(tài)度、溫和的語氣和善解人意的詢問，讓劉某壓抑了很久的情緒一下子控制不住，釋放了出來，這個40多歲的漢子竟然在法官面前痛哭流涕，訴說自己的委屈。他告訴法官說:“我是一個老司機，實際并沒有撞到傷者，可能是老太太看到汽車開到眼前，一緊張自己摔倒了，但交警隊認定是我的全部責任。事故發(fā)生后，老太太家屬不問青紅皂白又打了我。我家里本來經(jīng)濟就緊張，現(xiàn)在又要拿出幾萬塊錢，愛人每天生氣，有一段時間我甚至認為自己得了抑郁癥?！?/p>

聽到當事人的真情訴說和法官細心的安撫，我突然深深地自責起來:一直以為自己是知性女律師，在溝通中非常注重傾聽當事人的煩惱，但在本案中，卻是看似粗獷的法官走進了這位漢子的心里。很多時候，當事人產(chǎn)生民事糾紛并最終走到訴訟這一步，矛盾的關鍵不在于事情的是非曲直，而是心結(jié)沒有打開。通常情況下，法官都是重證據(jù)、輕感情，很少和當事人溝通思想，所以，有些案子判決雖然結(jié)束，但雙方的矛盾和心中的怨氣并沒有終結(jié)。

本案中雷晨法官的工作態(tài)度和方法著實讓我既驚且喜。雖然知道太原中院法院管理文化的創(chuàng)新活動之一就是“重調(diào)息訴”，但真的能將這種理念耐心地應用在素昧平生的當事人身上，充分尊重和理解他們，確實讓在場的人都非常感動，當事人、代理人以及被上訴人都被深深打動了，案件在和諧的氣氛中調(diào)解。

庭審后我久久沉思，雖然只是法官的幾句話，我卻看到了文化的盡善與和諧同司法的公正與威嚴相結(jié)合所產(chǎn)生的強大動力和耀眼魅力。心中感嘆，用文化這種形而上的無形力量來推動和強化法院管理，用文化教育人、感染人、引導人，其效果不僅僅是法官的自我管理能力的提升，而更重要的是法官也在以自己的審判行為傳播著文化，將文化開明開放包容仁和的特質(zhì)體現(xiàn)在了每一起案子中，如點滴雨露，滋養(yǎng)著一花一草，一枝一葉。

“庭院秀色皆似有情物，河野風光更期無訟時”，多么美的意境和追求啊!太原中院加強法院管理文化的成果，已經(jīng)匯入了男子漢的滾滾熱淚中，刻印在了老百姓的心田里。(作者系山西中呂律師事務所律師)