[摘要]構建了基于平衡計分卡的人力資源信息系統(tǒng)績效評價指標體系，并且運用層次分析法確定了指標體系的權重，進而以模糊數(shù)學原理為基礎構建了人力資源信息系統(tǒng)績效綜合評價模型，并對大連宏孚集團的人力資源信息系統(tǒng)績效水平進行了評價與分析，找出了大連宏孚集團人力資源信息系統(tǒng)在運行中存在的問題，并提出了相應的發(fā)展策略。