前不久，某縣從縣直機(jī)關(guān)黨員干部中抽調(diào)了一批年輕的后備干部，培訓(xùn)后下派到貧困山村掛職鍛煉，任村黨支部書記或村委會主任。為了強化他們的自我鍛煉意識，提倡他們寫“民情日記”。大多數(shù)人的“民情日記”記得事事具體，語言純樸，令人信服。再去查看，結(jié)果件件屬實。

可是，其中也有那么幾位，“民情日記”寫了好幾本，翻開來看，字跡工整，生動活潑，還有幾篇寫得跌宕起伏，感人肺腑。但是，當(dāng)考核組到村實地考核時，方知這幾個人一年來只在村里呆過七八天，而他們使盡渾身解數(shù)、發(fā)揮文秘的專才所寫的“民情日記”中的好事、實事，純屬子虛烏有、生編濫造。

“民情日記”是干部記民情、民聲、民意，解決與百姓息息相關(guān)問題的載體，如今在不少地方卻開始走形變味，有的甚至成了干部自我表揚的“功勞簿”，應(yīng)付考核的“作秀簿”。

民情不僅要記在本子上，更要時時刻刻記在干部的心里。只有這樣，“民情日記”才不會流于形式，才能真正發(fā)揮作用。

(金衛(wèi)東薦自2010年4月13日《組織人事報》)