國家主席胡錦濤兩次來澳門出席回歸慶典活動時均指出，澳門特區(qū)要著眼長遠(yuǎn)，加緊培養(yǎng)澳門發(fā)展所需要的各類人才。增強緊迫感，大力發(fā)展教育、科技、文化事業(yè)，培養(yǎng)造就一大批澳門社會發(fā)展需要的政治人才、經(jīng)濟人才、專業(yè)技術(shù)人才及其它方面的人才，要高度重視和加強愛國愛澳優(yōu)秀青年人才的培養(yǎng)，使愛國愛澳傳統(tǒng)薪火相傳，發(fā)揚光大，使“一國兩制”事業(yè)后繼有人。

胡主席對澳門的上述期望，不難發(fā)現(xiàn)今時今日澳門特區(qū)培養(yǎng)人才、使用人才機制與中央的要求存在一定的差距，也不難看出特區(qū)以至中央對人才興澳的戰(zhàn)略沒有相互滿意的共識。澳門隨著社會的發(fā)展和競爭的壓力，未能及時構(gòu)建人才競爭的機制，沒有重視人才的培養(yǎng)，沒有科技力量的儲備，不重視科技成果的實際運用，一切都採用權(quán)宜之計。社會一邊倒地希望看到的是支持鼓掌叫好歡呼拍馬屁聲音，甚至是演雙簧，上瞞下騙的不良政治把戲，將敢提逆耳忠言者推向?qū)α⒚?，人為地扭曲了“一國兩制”的政治生態(tài)，這可以說是目前澳門人才發(fā)展面臨的最大困局。然而要解決這些問題需要政府的勇氣和智慧，以應(yīng)對澳門的長遠(yuǎn)發(fā)展和新的挑戰(zhàn)。

回歸后澳門經(jīng)濟騰飛，市民安居樂業(yè)，居民生活素質(zhì)明顯提高，與回歸前相比發(fā)生了巨大的變化，但有得亦有失。隨著經(jīng)濟急速發(fā)展，部分官員無視民生問題的逐步浮現(xiàn)，反而自我感覺良好，沾沾自喜，甚至得意忘形，忘記了誠信守道是公務(wù)員的起碼守則，玩兩面三刀的勾當(dāng)，累及社會對市民不負(fù)任，為特區(qū)政府、為澳門社會帶來不應(yīng)發(fā)生的負(fù)面影響。這些問題歸根究底還是人才機制的不足，這也是多位國家領(lǐng)導(dǎo)人三番五次在不同場合要求澳門要加快培養(yǎng)各方面人才的內(nèi)因所在，及澳門社會有識之士的共識。

是澳門真的沒有人才嗎?澳門為什么培養(yǎng)不出合適的人才?為什么人才到了澳門就會“入鄉(xiāng)隨俗”不講真話?到了澳門就很難適應(yīng)其特定的環(huán)境?或是找不到適合的發(fā)展空間?終歸應(yīng)該說是澳門缺乏培訓(xùn)人才、使用人才的良好機制。任何社會的持續(xù)發(fā)展，靠的都是有一批德才兼?zhèn)涞娜瞬抨犖?，目前，由社團提拔、機構(gòu)內(nèi)部晉升是人才“上位”的主要途徑，其內(nèi)部個案多數(shù)存在長官意志施加“恩惠”。因此，澳門有必要建立和完善人才的考核機制，營造人才輩出的良好環(huán)境，建立能者上，庸者退，充滿生機的用人機制，政府機構(gòu)、社團領(lǐng)袖的人事升遷均應(yīng)採用公開透明的選拔人才制度。

“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”，一個地區(qū)的長治久安，必須依靠賢才，方能為特區(qū)的經(jīng)濟多元社會發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)，澳門站在新的起點上，挑戰(zhàn)與機遇併存，更應(yīng)以國家主席胡錦濤提出的科學(xué)發(fā)展為指導(dǎo)，以人為本，謀劃長遠(yuǎn)發(fā)展，促進澳門可持續(xù)發(fā)展。