馬曉君 劉 璇

(東北財(cái)經(jīng)大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)院,遼寧大連 116025)

[區(qū)域經(jīng)濟(jì) ]

我國地區(qū)間工資差異的比較研究

馬曉君 劉 璇

(東北財(cái)經(jīng)大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)院,遼寧大連 116025)

在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型時(shí)期,我國地區(qū)間職工工資存在差異且差距呈擴(kuò)大趨勢(shì),這一方面影響畢業(yè)生的擇業(yè)傾向,另一方面也會(huì)影響勞動(dòng)者的積極性,導(dǎo)致社會(huì)矛盾的激化,不利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。對(duì)我國地區(qū)間職工工資差異運(yùn)用聚類分析方法進(jìn)行定量分析發(fā)現(xiàn),我國的地區(qū)工資水平及其差異不僅受經(jīng)濟(jì)體制的影響,還受市場(chǎng)機(jī)制的作用。即公有制經(jīng)濟(jì)的比重、財(cái)政收入、教育水平、失業(yè)保障、地區(qū)生產(chǎn)總值、資本投資、三大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等因素對(duì)地區(qū)工資水平及其差異都有不同程度的影響作用。因此,應(yīng)繼續(xù)深化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改革,引入市場(chǎng)機(jī)制;加強(qiáng)政府投資力度;建立合理的收入分配體制和健全的社會(huì)保障體系等,以縮小地區(qū)間工資差異。

地區(qū)工資;非均衡;政策制度;市場(chǎng)機(jī)制;聚類分析

一、引言

我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不均衡引起了國內(nèi)外學(xué)者和決策者們的廣泛重視,對(duì)均衡發(fā)展和非均衡發(fā)展模式引起了廣泛的爭(zhēng)議。從 20世紀(jì) 80年代的“讓一部分人先富起來”,90年代的西部大開發(fā),到 21世紀(jì)的構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),我國已由非均衡發(fā)展模式向均衡發(fā)展模式轉(zhuǎn)變。但是,我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)行的是一種非平衡、以效率優(yōu)先為原則的發(fā)展戰(zhàn)略,地區(qū)差距總體上還是處于“U”字型走勢(shì)。對(duì)于這種地區(qū)差異擴(kuò)大的原因,許多學(xué)者歸因于投資傾斜、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的分布不均、地方性財(cái)權(quán)下放、開放的次序及程度差異、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)差異等多種原因,地區(qū)勞動(dòng)者收入的均衡發(fā)展是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一個(gè)重要組成部分,本文根據(jù)2000—2007年的分地區(qū)職工平均工資和 2007年的分省其它數(shù)據(jù),運(yùn)用相關(guān)統(tǒng)計(jì)方法分析地區(qū)工資水平差異的影響因素。

二、地區(qū)工資差異及其影響因素分析

工資差距即各地區(qū)雇傭勞動(dòng)者工資收入的差別,是造成勞動(dòng)者收入差別的重要因素,也是調(diào)節(jié)人力資源配置的重要信號(hào),工資差距是否合理將直接影響經(jīng)濟(jì)效率,也關(guān)系到社會(huì)的公平度。而我國目前的地區(qū)工資差異主要集中在兩個(gè)方面:

(一)經(jīng)濟(jì)體制因素

1.公有制經(jīng)濟(jì)的比重可以反映地區(qū)引進(jìn)外資的程度和地區(qū)保護(hù)的程度,公有制經(jīng)濟(jì)的比重越小的地區(qū),對(duì)外開放程度越高,從而地方保護(hù)程度也越小,工資的市場(chǎng)作用發(fā)揮得越充分,即非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)地區(qū)工資的均衡有某種程度的促進(jìn)作用。

2.財(cái)政收入是地方政府進(jìn)行再分配的手段,政府可以通過財(cái)政轉(zhuǎn)移支付和其他“暗補(bǔ)”政策,也可以通過政府的資本、勞動(dòng)和公共基礎(chǔ)設(shè)施等的投資,影響該地區(qū)的平均工資水平。

3.教育水平直接體現(xiàn)一個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)力成本,較高的勞動(dòng)力成本直接導(dǎo)致較高的工資水平。

4.資本投資的力度和方向也能反映該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平和發(fā)展方向,尤其當(dāng)今的房地產(chǎn)投資更是一個(gè)主力方向標(biāo)。

(二)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)因素

1.地區(qū)生產(chǎn)總值,反映一個(gè)地區(qū)的綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力,從而形成影響工資水平差異的因素之一。

2.失業(yè)保險(xiǎn)直接影響摩擦性失業(yè)的情況和工作的熱忱程度,與工資也有著千絲萬縷的聯(lián)系。本文采用失業(yè)保障的指標(biāo)為失業(yè)參保人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例,即用各地區(qū)失業(yè)參保的人數(shù)/各地區(qū)的總?cè)藬?shù)。

3.三大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)反映一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平,畢竟行業(yè)間的工資水平差異還是比較明顯的,尤其新興的第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)更能反映地方的發(fā)展方向。

三、我國地區(qū)間工資差異的定量分析

(一)分地區(qū)職工平均工資數(shù)據(jù)指標(biāo)的選取

目前,國內(nèi)外學(xué)術(shù)界一般選擇人均國民收入和人均國內(nèi)生產(chǎn)總值,也有學(xué)者選擇人均社會(huì)總產(chǎn)值指標(biāo)來衡量我國的地區(qū)差異。例如,楊偉民 (1992)使用人均國內(nèi)生產(chǎn)總值指標(biāo),魏后凱 (1992)、劉樹成等 (1994a,1994b)、楊開忠 (1994)、宋學(xué)明 (1996)使用人均國民收入指標(biāo),楊大利 (1995)則使用人均農(nóng)村社會(huì)總產(chǎn)值指標(biāo)來衡量我國地區(qū)間工資差異的變遷。雖然人均國內(nèi)生產(chǎn)總值、人均國民收入或者人均社會(huì)總產(chǎn)值都是反映地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要綜合指標(biāo),然而,當(dāng)把研究的著眼點(diǎn)放在考察各地區(qū)居民家庭的實(shí)際生活水平上時(shí),這些指標(biāo)的缺陷是顯而易見的。而且,對(duì)各地區(qū)居民來說,他們更關(guān)心的往往是家庭可支配收入的多少,而不是人均占有的國內(nèi)生產(chǎn)總值、國民收入或者社會(huì)總產(chǎn)值水平的高低。因此,從居民生活水平的角度,選擇人均居民收入作為衡量地區(qū)工資差異的主要指標(biāo)更具有實(shí)際意義。

(二)以地區(qū)間工資差異為依據(jù)的聚類分析

為了更深入了解我國地區(qū)間的工資差異情況,現(xiàn)利用 2000—2007年“分地區(qū)職工平均工資”數(shù)據(jù),通過SPSS軟件對(duì)我國 31個(gè)省市自治區(qū)進(jìn)行聚類分析。

1.聚類分析方法的基本原理

聚類分析 (Cluster Analysis)是根據(jù)研究對(duì)象的自身特征對(duì)其進(jìn)行分類的多元分析技術(shù)的總稱。它的基本原則是把性質(zhì)相近的個(gè)體歸為一類,使得同一類中的個(gè)體具有高度的同質(zhì)性,不同類之間的個(gè)體具有高度的異質(zhì)性;特點(diǎn)是聚類分析是在沒有任何模式可供參考或依循,即在沒有先驗(yàn)知識(shí)的情況下分類;最終結(jié)果是產(chǎn)生研究對(duì)象的分類。

按聚類對(duì)象的不同,聚類分析可分為對(duì)樣品 (cases)聚類的 Q型聚類和對(duì)變量 (variable)聚類的 R型聚類。本文是以 19個(gè)行業(yè)為樣品進(jìn)行聚類,因此采用 Q型聚類。其基本原理是首先將一定數(shù)量的樣品或指標(biāo)各自看成一類,然后根據(jù)樣品 (或指標(biāo))的親疏程度,將親疏程度最高的兩類進(jìn)行合并,然后考慮合并后的類與其他類之間的親疏程度,再進(jìn)行合并,重復(fù)這一過程,直至將所有的樣品 (或指標(biāo))合并為一類。

系統(tǒng)聚類法中一個(gè)核心問題是計(jì)算類與類之間的距離,其有多種不同的算法,本文采用離差平方和法(Ward’smethod)。

2.聚類分析過程及輸出結(jié)果

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的劃分標(biāo)準(zhǔn),我國一共分為 31個(gè)省市自治區(qū),選擇 Range 0 to 1為數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)化法;選擇 Between-groups linkage為聚類法;選擇 Interval的 Squared Euclidean distance為距離測(cè)度。據(jù)輸出結(jié)果,2000—2007年我國 31個(gè)地區(qū)根據(jù)“職工平均工資”的特征明顯被分為 4組,分別是高工資地區(qū)組為北京、上海、西藏;較高等工資地區(qū)組,包括浙江、廣東、天津;中等工資地區(qū)組,包括江蘇、青海、福建、寧夏;低等工資地區(qū)組,包括湖南、四川、甘肅、新疆、廣西、陜西、云南、山東、重慶、遼寧、山西、安徽、內(nèi)蒙古、湖北、海南、吉林、貴州、河北、黑龍江、河南、江西。

3.聚類結(jié)果分析

對(duì) 2000—2007年我國 31個(gè)省市自治區(qū)的職工平均工資進(jìn)行高低排名,將 8年間 31個(gè)行業(yè)的職工平均工資及其排名歸納整理為表 1。

結(jié)合表 1數(shù)據(jù),分析聚類結(jié)果:

在 2000—2007年 8年間,北京、上海、西藏地區(qū)的職工平均工資始終位于全國 31個(gè)省區(qū)的職工平均工資排行榜的首位,且與第二名的職工平均工資保持較大的差異,因此這 3個(gè)地區(qū)分成一組,為高工資地區(qū)組;天津、浙江、廣東 3個(gè)地區(qū)的職工平均工資位于全國工資水平排行榜的中上游,因此歸為中高等工資地區(qū)組;江蘇、福建、青海、寧夏這 4個(gè)地區(qū)的職工平均工資在全國排名的第三位,較全國平均工資相差不多,處于中等工資地區(qū)組;其他地區(qū)的工資處于全國職工平均工資之下,因此確定為低工資地區(qū)組。

從表 1還可以很直觀地觀察出從 2000—2007年這 8年的時(shí)間里各地區(qū)的平均職工工資均處于上升狀態(tài),且各地區(qū)的工資差異正在不斷擴(kuò)大。

四、影響工資差異因素的實(shí)證分析

(一)職工平均工資與各影響因素的相關(guān)性分析

通過 SPSS軟件,對(duì) 2007年度的職工平均工資指標(biāo)及其影響因素指標(biāo)人均地區(qū)生產(chǎn)總值、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)計(jì)劃總投資、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)的比重、失業(yè)參保人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例、教育經(jīng)費(fèi)、財(cái)政收入、國有單位和城鎮(zhèn)集體單位工資所占比重進(jìn)行相關(guān)關(guān)系的強(qiáng)弱分析,并分析其強(qiáng)弱相關(guān)關(guān)系的顯著性。

由表 2可以看出職工平均工資與人均地區(qū)生產(chǎn)總值、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)的比重、失業(yè)參保人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例、財(cái)政收入與房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)計(jì)劃總投資具有較顯著的正向相關(guān)關(guān)系,與教育經(jīng)費(fèi)顯著較弱相關(guān)關(guān)系,與國有單位和城鎮(zhèn)集體單位工資所占比重之間的相關(guān)關(guān)系為不顯著的弱關(guān)系。

(二)對(duì)影響工資差異的因素進(jìn)行因子分析

由表 2分析,剔除關(guān)系不顯著的國有單位和城鎮(zhèn)集體單位工資所占比重指標(biāo),對(duì)人均地區(qū)生產(chǎn)總值、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)的比重、失業(yè)參保人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例、與房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)計(jì)劃總投資、教育經(jīng)費(fèi)、財(cái)政收入這 7個(gè)影響職工平均工資的指標(biāo)中提取其中的公共因子。

表 2 2007年度 31個(gè)地區(qū)職工平均工資及其影響因素的相關(guān)關(guān)系表

表 3 2007年度 31個(gè)地區(qū)職工平均工資及其影響因素的因子貢獻(xiàn)表

由表 3可知,前兩個(gè)因子一起解釋總方差的92.570%(累計(jì)貢獻(xiàn)率),這說明前兩個(gè)因子提供了原始數(shù)據(jù)的足夠信息,從而有理由提取兩個(gè)公共因子。

由表 4可寫出這兩個(gè)公共因子分別為:

F1=0.476＊人均地區(qū)生產(chǎn)總值 +0.881＊房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)計(jì)劃總投資 +0.191＊第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)的比重 +0.176＊失業(yè)參保人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例+0.936＊財(cái)政收入 +0.978＊教育經(jīng)費(fèi)

表 4 2007年度 31個(gè)地區(qū)職工平均工資及其影響因素的旋轉(zhuǎn)因子表

F2=0.839＊人均地區(qū)生產(chǎn)總值 +0.426＊房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)計(jì)劃總投資 +0.889＊第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)的比重 +0.933＊失業(yè)參保人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例+0.300＊財(cái)政收入 +0.113＊教育經(jīng)費(fèi)

由轉(zhuǎn)軸后的因子系數(shù)將 8個(gè)指標(biāo)按照高載荷 (絕對(duì)值大)分成兩類,結(jié)合專業(yè)知識(shí)對(duì)各因子進(jìn)行命名如下:

F1,政策因子:教育經(jīng)費(fèi)、財(cái)政收入、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)計(jì)劃總投資

F2,經(jīng)濟(jì)因子:失業(yè)參保人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)的比重、人均地區(qū)生產(chǎn)總值

(三)對(duì) 2007年的職工平均工資及其影響的兩因子再次進(jìn)行聚類分析

將 2007年的職工平均工資和 F1、F2作為基準(zhǔn)指標(biāo),再次對(duì)我國 31個(gè)地區(qū)進(jìn)行聚類分析,結(jié)果如下:

第一類的北京、上海、西藏中的上海單獨(dú)分為一類,由此可見,通過這幾年的發(fā)展,在高工資組地區(qū)組,上海的職工平均工資已經(jīng)略高于北京、西藏;而對(duì)于第二類未做進(jìn)一步細(xì)分,由此可見,浙江、廣東、天津的工資級(jí)別相差不大;第三類增加了山東,看來山東 21世紀(jì)的工資發(fā)展比較迅速,已從原先的低工資組級(jí)別躍為中高層工資組級(jí)別;第四類將海南單獨(dú)劃為一類,這與海南的地區(qū)方位決定發(fā)展有著某種程度的障礙是符合的。

以上兩次聚類分析,突出 3個(gè)城市的工資,即上海、山東、海南,與現(xiàn)實(shí)這 3個(gè)城市的發(fā)展?fàn)顩r是相符合的。

(四)對(duì)職工平均工資進(jìn)行線性描述

對(duì)職工平均工資和上述因子分析后的兩個(gè)因子得分作為指標(biāo)進(jìn)行線性分析

表 5 2007年度 31個(gè)地區(qū)職工平均工資及其影響因素的線性回歸表

由檢驗(yàn)顯著可得出線性表達(dá):職工平均工資 =28322.419+3561.266＊ F1(政策因子)+5839.634＊ F2(經(jīng)濟(jì)因子)

職工平均工資與政策因子、經(jīng)濟(jì)因子顯著正相關(guān)。

(五)結(jié)合結(jié)果進(jìn)行分析討論

從本文的實(shí)證研究結(jié)果討論如下問題:

第一,政府方面的投入與地區(qū)工資水平顯著正相關(guān)。但就教育的投入,在 20世紀(jì) 90年代中后期開始的西部開發(fā)和提高落后地區(qū)的教育水平發(fā)展戰(zhàn)略時(shí),教育投入對(duì)地區(qū)工資發(fā)展的不均衡有顯著的貢獻(xiàn),但是隨著教育投入的不斷增加,教育水平的貢獻(xiàn)明顯下降,以致到現(xiàn)在的教育投入的漸進(jìn)飽和,教育投入對(duì)地區(qū)工資水平的貢獻(xiàn)呈不顯著狀態(tài)。但政府的財(cái)政投入和投資投入仍對(duì)地區(qū)工資具有較顯著的影響。

第二,社會(huì)福利及服務(wù)業(yè)和地區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)地區(qū)工資水平具有很顯著的正相關(guān)關(guān)系。即社會(huì)的失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)等制度越完善,服務(wù)業(yè)越發(fā)達(dá),人均地區(qū)生產(chǎn)總值越大,則人均地區(qū)工資水平也越高。

第三,公有制經(jīng)濟(jì)比重對(duì)地區(qū)工資水平具有不顯著關(guān)系。就國有單位和城鎮(zhèn)集體單位工資所占比重與地區(qū)平均職工工資的相關(guān)關(guān)系并不顯著。在改革初期,所有制改革的步伐在全國各地處于不一致的狀態(tài),所有制改革的不均衡發(fā)展成為造成地區(qū)工資不均衡的一個(gè)十分重要的因素,但隨著我國的非公有經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,以至目前全國各地所有制改革的步伐基本一致,從而公有制經(jīng)濟(jì)因子不構(gòu)成對(duì)地區(qū)工資水平的顯著影響。

五、結(jié)語:縮小地區(qū)工資差距的建議

(一)發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用,建立全國統(tǒng)一的大市場(chǎng)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,由于產(chǎn)品和勞動(dòng)力的可轉(zhuǎn)移性,一個(gè)區(qū)域的工資水平很可能受相鄰區(qū)域的工資水平的影響。例如,當(dāng)一個(gè)地區(qū)的工資水平高于相鄰地區(qū)時(shí),勞動(dòng)者就會(huì)向這一地區(qū)移動(dòng),使這一地區(qū)的勞動(dòng)力供給增長,從而抑制這一地區(qū)的工資增長速度,而相鄰地區(qū)由于勞動(dòng)力外流,勞動(dòng)力供給減少,從而使該地區(qū)的工資水平上升。因此,建立一個(gè)全國統(tǒng)一的大市場(chǎng),充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用,逐步放開地方的保護(hù)政策,對(duì)促進(jìn)地方均衡發(fā)展有著很重要的現(xiàn)實(shí)意義。

(二)完善各地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),重點(diǎn)加快推進(jìn)低工資地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整

從發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看,地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和基礎(chǔ)設(shè)施也會(huì)影響工資水平。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)較為先進(jìn)和基礎(chǔ)設(shè)施比較好的地區(qū)容易產(chǎn)生聚集效應(yīng),有利于勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高,從而使工資水平相應(yīng)提高。為了適應(yīng)各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,實(shí)施一些新的發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)地區(qū)工資的特征產(chǎn)生相應(yīng)的作用,從而使國家的地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略從非均衡發(fā)展模式向均衡發(fā)展模式轉(zhuǎn)變。

(三)通過政府方面的資本投入和勞動(dòng)投入來調(diào)節(jié)地區(qū)的均衡發(fā)展

從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度,在資本相對(duì)豐裕的情況下,勞動(dòng)力工資相對(duì)較高,而在勞動(dòng)力相對(duì)豐裕的情況下,勞動(dòng)力工資相對(duì)較低。因此,政府可以在勞動(dòng)力工資相對(duì)較低的地區(qū)投入資本,以促進(jìn)該地區(qū)工資水平的提高,向工資較高的地區(qū)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力,從而達(dá)到降低地區(qū)工資水平的目的,以促進(jìn)地區(qū)間的均衡發(fā)展。例如,通過國家的一些“暗補(bǔ)”的政策,從對(duì)發(fā)展較快、工資較高的上海向發(fā)展較慢、工資較低的海南轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力,以達(dá)到這兩地區(qū)的相對(duì)均衡發(fā)展。

(四)加快建立健全適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的社會(huì)保障體系

應(yīng)進(jìn)一步處理好發(fā)展、改革和穩(wěn)定的關(guān)系,不斷完善社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)體系,深化社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革,加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度,適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

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(責(zé)任編輯:劉潤婉)