張 軍、劉美珍、姜仟秋等 口述 劉 劍 撰寫(xiě)

為了中國(guó)工人的尊嚴(yán)：澳利威女工維權(quán)紀(jì)實(shí)

張 軍、劉美珍、姜仟秋等 口述 劉 劍 撰寫(xiě)

在全球化和市場(chǎng)化背景下，中國(guó)工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)該扮演什么樣的角色？山東煙臺(tái)澳利威公司的女工們，以實(shí)際行動(dòng)捍衛(wèi)自己的權(quán)利，表達(dá)了她們對(duì)公平、和諧勞動(dòng)關(guān)系的美好憧憬，以及對(duì)工會(huì)代表工人利益、維護(hù)工人權(quán)利的深切期待。

劉美珍、王昭日、姜仟秋、于麗艷、張軍……他們都是普通工人。正是這些普通女工，通過(guò)罷工成立了澳利威工會(huì)，她們?yōu)榫S護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)利而進(jìn)行的罷工行動(dòng)，不僅得到了中華全國(guó)總工會(huì)的支持，她們的維權(quán)故事更是被國(guó)內(nèi)外各種媒體廣泛報(bào)道。她們的依法維權(quán)行動(dòng)持續(xù)了4年之久，她們和澳利威公司的管理層斗智斗勇，她們反復(fù)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司的違法行為而不被重視，她們?cè)谛吕司W(wǎng)建立博客公開(kāi)自己的維權(quán)故事，她們向丹麥工會(huì)組織尋求援助，她們先后把澳利威公司、福山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局和福山區(qū)人民政府告上了法庭，工會(huì)顧問(wèn)張軍甚至來(lái)到丹麥澳利威老板父子的家門(mén)口，當(dāng)面指出澳利威公司打壓工人的不法行為……在澳利威公司看來(lái)，這些女工是以訛詐老板錢(qián)財(cái)為生的“職業(yè)工人”，甚至在國(guó)際上被澳利威老板等污蔑為“黑幫分子”！在地方政府眼里，這些女工是沒(méi)事找事的“鬧事者”和“麻煩制造者”；在女工們眼里，澳利威工會(huì)是她們自己的工會(huì)，是真正維護(hù)職工合法權(quán)益的工會(huì)。

為什么這些女工要組建自己的工會(huì)？為什么她們的依法維權(quán)行動(dòng)持續(xù)近4年之久？為什么她們要把福山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局及福山區(qū)人民政府告上法庭？這些問(wèn)題的背后，反映的是當(dāng)前中國(guó)單純以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)為政策導(dǎo)向所帶來(lái)的“強(qiáng)政府、強(qiáng)資本、弱勞工”的勞動(dòng)關(guān)系格局。

澳利威公司拒絕與女工簽勞動(dòng)合同并無(wú)理解雇68名女工

煙臺(tái)市福山區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)是膠東半島重要的制造業(yè)基地，這里分布著為數(shù)眾多的機(jī)械、電子、化工、紡織、醫(yī)藥等行業(yè)的外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)，其中以電子制造業(yè)企業(yè)為主。2005年底2006年初，一家名叫“澳利威（煙臺(tái)）電子有限公司”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“澳利威公司”）的企業(yè)落戶(hù)于此并開(kāi)始招工。澳利威公司在招聘工人時(shí)許下諾言，說(shuō)過(guò)完春節(jié)就立即和工人簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)；工資按照煙臺(tái)市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月530元發(fā)放；正式上班后，每天工作8小時(shí)，平時(shí)加班按1.5倍工資算，周末加班按2倍工資算，加班加點(diǎn)后的月工資總額在1200-1300元之間；公司對(duì)女工的年齡也沒(méi)有做出具體要求。

許多福山本地人看到澳利威公司給出的待遇不錯(cuò)，紛紛前來(lái)應(yīng)聘。這些條件對(duì)當(dāng)時(shí)已經(jīng)33歲、從來(lái)沒(méi)有在大公司和外資公司工作過(guò)的劉美珍來(lái)說(shuō)是個(gè)不錯(cuò)的就業(yè)機(jī)會(huì)。經(jīng)過(guò)澳利威公司面試，劉美珍被錄用。

張軍為妻子能夠找到這樣一份工作而高興，因?yàn)榻K于有公司給自己的妻子繳社保了，他們的生活壓力也可以大大減輕。臨近春節(jié)前，張軍對(duì)劉美珍說(shuō)：“我們就算不把這個(gè)年過(guò)好，也要好好上班?！鄙习嗪螅瑒⒚勒涮焯旒影?，臘月二十八才放假，新年初三就去上班了。春節(jié)過(guò)后，劉美珍等女工就根據(jù)澳利威公司在招聘時(shí)做出“春節(jié)過(guò)后立即簽訂勞動(dòng)合同”的承諾，去找公司簽合同、繳社保。結(jié)果，澳利威公司不但食言不與工人簽勞動(dòng)合同，還說(shuō)要等工作滿(mǎn)1年以后再根據(jù)每個(gè)工人的實(shí)際表現(xiàn)來(lái)考慮是否簽勞動(dòng)合同。這種答復(fù)完全違背了其招聘時(shí)對(duì)工人做的承諾。更讓劉美珍這些女工感到不解的是，春節(jié)后不久，她們的工資就從每月530元降到了480元；過(guò)了十多天，工資又降到了450元。劉美珍把公司的行為告訴了張軍。

張軍聽(tīng)妻子說(shuō)澳利威公司拒絕和工人簽勞動(dòng)合同的事情后，告訴妻子公司這樣做是違法的。2006年2月10日，張軍代表妻子及其工友向福山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)寫(xiě)了一封關(guān)于澳利威公司違反《勞動(dòng)法》、拒絕與工人簽勞動(dòng)合同的書(shū)面投訴信，并要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)依法告訴女工相應(yīng)的處理結(jié)果。但是，這封信如石沉大海，毫無(wú)回音。張軍多次到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)催問(wèn)，答復(fù)都是繼續(xù)等待消息。在他們等待處理結(jié)果的過(guò)程中，兩個(gè)半月的時(shí)間過(guò)去了。

合同不簽可以忍，工資降了也可以忍，但是澳利威公司隨之而來(lái)的所作所為，最終讓劉美珍等工人無(wú)法再忍。2006年4月28日下午4點(diǎn)28分，澳利威公司的女工們正在生產(chǎn)線(xiàn)上認(rèn)真工作，一名公司人事部的負(fù)責(zé)人到生產(chǎn)車(chē)間通知說(shuō)，“念到名字的請(qǐng)到一樓領(lǐng)這個(gè)月的工資。”澳利威公司還讓這些女工簽字，承認(rèn)是“自動(dòng)離職”，但公司沒(méi)有說(shuō)明任何理由。這讓工人們難以接受。這等于公司毫無(wú)理由地開(kāi)除包括劉美珍在內(nèi)的58名女工。

澳利威公司突然宣布開(kāi)除58名工人的通知，讓工人們非常震驚，女工們聽(tīng)到通知后，滿(mǎn)臉都是驚訝和憤怒：“我們沒(méi)有干錯(cuò)什么啊？！為什么把我們給開(kāi)除了？”這些女工認(rèn)為，她們已經(jīng)通過(guò)了兩個(gè)月的試用期（后來(lái)澳利威公司又規(guī)定試用期是兩個(gè)月），又沒(méi)有做過(guò)任何違反公司規(guī)定的事情，便一致要求公司為辭退她們給出一個(gè)正當(dāng)?shù)睦碛?。澳利威公司的香港籍高管蘇經(jīng)理對(duì)工人的答復(fù)是：“我不喜歡你們就不用，沒(méi)什么理由！”

無(wú)奈之下，憤怒的工人們只有集體到勞動(dòng)局“說(shuō)理”。2006年4月29日早上7點(diǎn)30分，57名身穿澳利威公司工作服的女工集體來(lái)到福山區(qū)勞動(dòng)局大院內(nèi)，要求勞動(dòng)局糾正澳利威公司的錯(cuò)誤。當(dāng)天下午，又有10名被澳利威公司開(kāi)除的女工到勞動(dòng)局投訴。經(jīng)過(guò)福山區(qū)勞動(dòng)局的協(xié)調(diào)，60名工人拿著300元補(bǔ)償金走人了。劉美珍等7名工人則要求回公司繼續(xù)上班，并要求公司和工人簽合同、繳社保。

但是，澳利威公司并沒(méi)有答應(yīng)劉美珍等7名工人的要求。福山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的郭廣志主任也認(rèn)為劉美珍等工人沒(méi)有理由要求繼續(xù)回公司上班。但工人們認(rèn)為：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)沒(méi)有依法在兩個(gè)月內(nèi)給自己的投訴結(jié)案，對(duì)澳利威公司非法開(kāi)除68名女工負(fù)有不可推卸的責(zé)任，堅(jiān)持要求回公司繼續(xù)上班。福山區(qū)勞動(dòng)部門(mén)與澳利威公司進(jìn)行了一個(gè)多月的協(xié)調(diào)后，7名女工最終回到了公司上班。2006年6月4日，劉美珍等工人回到公司上班后，她們感覺(jué)很失落，因?yàn)楣景阉齻兒推渌と烁綦x開(kāi)。公司不允許她們上二樓的生產(chǎn)車(chē)間，不允許她們和其他工人接觸，只允許在一樓的技術(shù)部工作。公司還散布流言說(shuō)：“她們年紀(jì)都大了，找不到工作。公司可憐她們，才讓她們回來(lái)工作的。”公司的其他女孩子對(duì)此就信以為真。劉美珍說(shuō)：“我感到很失落，面子上掛不住。我重新進(jìn)到公司后，就老老實(shí)實(shí)地干活，也沒(méi)有給他們找什么事。盡管如此，公司還是不放過(guò)我們，經(jīng)常給我們氣受?！卑睦就ㄟ^(guò)不允許劉美珍等6名工人加班、故意提供每天的工作量等方式，希望迫使她們自動(dòng)離職。

劉美珍：因?yàn)榻M建工會(huì)而被公司開(kāi)除四次

回到公司后遇到的種種不公平待遇，激起了劉美珍自己拯救自己的決心。她在和工友姜清光一次偶然的談話(huà)中，想到了成立工會(huì)維護(hù)自己合法權(quán)益的辦法。姜清光之前在國(guó)企工作時(shí)接觸過(guò)工會(huì)，她說(shuō)：“就是因?yàn)闆](méi)有人給我們做主！如果沒(méi)有人為我們做主，我們就只能這樣受他們欺負(fù)?！庇谑?，女工們萌生了成立工會(huì)的想法。2006年7月初，劉美珍打電話(huà)去福山區(qū)總工會(huì)，提出在澳利威公司成立工會(huì)的請(qǐng)求。這一請(qǐng)求得到了福山區(qū)總工會(huì)孔主任的支持?？字魅斡H自開(kāi)車(chē)到澳利威公司，希望能夠找到公司負(fù)責(zé)人商討建立工會(huì)的事。但是，孔主任的車(chē)連澳利威公司的大門(mén)都進(jìn)不去?？字魅沃荒茉谂兿掳嗟臅r(shí)候，在離澳利威公司大門(mén)不遠(yuǎn)處的空地上給她們講一些工會(huì)的法律知識(shí)（在公司門(mén)口都不被允許）。后來(lái)，福山區(qū)的工會(huì)干部多次去澳利威公司要求建立工會(huì)，均遭到公司拒絕。

2006年9月，澳利威公司又開(kāi)始連續(xù)加班，晚上經(jīng)常加班到九點(diǎn)半、十點(diǎn)鐘。9月29日，澳利威公司宣布，國(guó)慶節(jié)7天假期中有4天要用10月份4個(gè)星期天的加班來(lái)頂替，這引起了工人們的強(qiáng)烈不滿(mǎn)，并堅(jiān)定了成立工會(huì)的決心。為了防止澳利威借機(jī)再次大規(guī)模辭退工人，劉美珍等工人再次向公司提出要成立工會(huì)的申請(qǐng)，但遭到公司拒絕。10月8日，十一國(guó)慶假期一結(jié)束，劉美珍就被澳利威公司開(kāi)除，理由是她“不聽(tīng)從管理，煽動(dòng)工人聚眾鬧事，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，影響公司正常生產(chǎn)和工人工作，經(jīng)勸導(dǎo)不聽(tīng)，將其開(kāi)除”。劉美珍馬上向福山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)打電話(huà)投訴，接電話(huà)的工作人員說(shuō)：“這事我們不管，你愿意上哪兒告就去哪兒告吧！”上午10點(diǎn)，福山區(qū)總工會(huì)的柳主席和孔主任與勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員及時(shí)趕到，糾正了公司的錯(cuò)誤做法，隨后劉美珍進(jìn)廠(chǎng)上班。

一回到公司，劉美珍就聯(lián)合工人進(jìn)行簽名，要求成立工會(huì)。當(dāng)時(shí)公司一共有130多人，最終有110名工人在要求成立工會(huì)的申請(qǐng)書(shū)上簽了名。這份申請(qǐng)書(shū)是一式三份，有兩份分別交給了福山區(qū)總工會(huì)和澳利威公司，工會(huì)顧問(wèn)張軍收藏了一份原件。從10月8日開(kāi)始，澳利威公司的女工們通過(guò)罷工來(lái)迫使公司成立工會(huì)。罷工一開(kāi)始，澳利威公司就造謠說(shuō)劉美珍等6名工人是為了當(dāng)工會(huì)主席來(lái)保住飯碗，是為了一己之私而才煽動(dòng)工人罷工的，叫工人不要上當(dāng)受騙。8日上午10點(diǎn)，劉美珍等6人就當(dāng)著福山區(qū)總工會(huì)、福山區(qū)勞動(dòng)局、澳利威公司高管和罷工工人的面，公開(kāi)宣布她們6人放棄工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子的被選舉權(quán)，但堅(jiān)決要求享有選舉權(quán)。這次宣告是為了證明，劉美珍等人罷工就是為了捍衛(wèi)工人的合法權(quán)益才要求成立工會(huì)的，根本不是為了一己之私。當(dāng)天，福山區(qū)總工會(huì)柳主席在給工人開(kāi)的會(huì)議上表態(tài)說(shuō)，堅(jiān)決支持工人成立工會(huì)的要求！

澳利威女工的罷工從10月8日持續(xù)到20日。這期間，每天參加罷工的工人從50多人到100多人不等。澳利威公司想出了各種辦法試圖破壞女工們的罷工。12日，澳利威公司貼出公告說(shuō)要“找出此次非法罷工的代表人”，承擔(dān)公司因連續(xù)停產(chǎn)造成的損失，每人約賠償人民幣1.5萬(wàn)元。福山區(qū)總工會(huì)、福山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員趕來(lái)和澳利威公司協(xié)商，公司當(dāng)時(shí)答應(yīng)成立工會(huì)，并表態(tài)對(duì)工人提出的13條意見(jiàn)一并改進(jìn)。13日，公司就反悔了，答復(fù)說(shuō)“成立工會(huì)的條件還不成熟，以后再說(shuō)?！蓖眨驹俅伍_(kāi)除了劉美珍等6名帶頭簽名的女工。14日，公司強(qiáng)迫工人簽“保證書(shū)”，內(nèi)容如下：

“本人保證在公司工作期間，絕對(duì)服從上司的指示，不做妨礙公司正常工作的不法行為（包括罷工等），以及不違反公司的規(guī)章制度，如有違反，將賠償有關(guān)的損失費(fèi)，嚴(yán)重時(shí)給予退社（即辭退）處理，對(duì)此（本人）將不能提出任何異議。以上我保證?！?/p>

澳利威公司的不少女工迫于壓力，被迫簽字并按了手印。16日，澳利威公司將50多名要求成立工會(huì)的罷工工人關(guān)在廠(chǎng)門(mén)外，而這些女工都是外地來(lái)打工的20歲左右的女孩子。

幸運(yùn)的是，這次罷工得到了中華全國(guó)總工會(huì)的指導(dǎo)和幫助。罷工期間，劉美珍的丈夫張軍與中華全國(guó)總工會(huì)取得了聯(lián)系，并向全總匯報(bào)了澳利威女工通過(guò)罷工要求成立工會(huì)的情況。18日早晨5點(diǎn)，中華全國(guó)總工會(huì)徐德明副主席和基層組織建設(shè)部的兩位處長(zhǎng)專(zhuān)程來(lái)到煙臺(tái)，對(duì)女工要求成立工會(huì)的罷工行動(dòng)給予支持。20日，澳利威公司在食堂對(duì)面的櫥窗貼出公告，第三次開(kāi)除包括劉美珍在內(nèi)的6名女工。當(dāng)天下午4點(diǎn)，當(dāng)澳利威公司的工人準(zhǔn)備參加工會(huì)選舉的時(shí)候，福山區(qū)總工會(huì)的孔主任正在整理澳利威公司的工人名單，這時(shí)，福山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的郭主任看到名單上有劉美珍等6名工人的名字，說(shuō)：“這些工人已經(jīng)被公司開(kāi)除了，所以不能參加工會(huì)選舉?！彼€把這6名工人的名字從名單中給劃掉了。郭主任的這些言行，為后來(lái)澳利威工會(huì)與勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)多次發(fā)生沖突埋下了隱患。20日晚上7點(diǎn)，經(jīng)過(guò)各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的積極努力，澳利威（煙臺(tái)）電子有限公司工會(huì)委員會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)澳利威工會(huì)）終于成立了！經(jīng)過(guò)選舉，28歲的女工王昭日當(dāng)選為工會(huì)主席，于麗艷當(dāng)選為工會(huì)副主席，姜仟秋等女工當(dāng)選為工會(huì)委員。

但在10月31日，公司第四次提出公告開(kāi)除劉美珍。面對(duì)如此強(qiáng)硬的外國(guó)資本，福山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的所作所為更讓工人們傷透了心。17日下午3點(diǎn)15分，勞動(dòng)監(jiān)察工作人員在澳利威公司召開(kāi)工作會(huì)議。當(dāng)勞動(dòng)監(jiān)察工作人員正要離開(kāi)澳利威公司時(shí)，劉美珍問(wèn)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的史主任說(shuō)：“工人們都是為了要求成立工會(huì)，為什么不讓我們回公司上班？”史主任說(shuō)：“你們已經(jīng)被公司開(kāi)除，可以走法律程序，走勞動(dòng)仲裁，我不管這個(gè)事！”工人說(shuō)：“此事全國(guó)總工會(huì)也支持我們，并要求我們找當(dāng)?shù)毓?huì)和勞動(dòng)部門(mén)支持?！笔分魅握f(shuō)：“全國(guó)總工會(huì)他懂什么？！”另一名工人問(wèn)：“你能對(duì)你所說(shuō)的話(huà)負(fù)法律責(zé)任嗎？”史主任說(shuō)：“對(duì)！我對(duì)我所說(shuō)的每一句話(huà)都負(fù)法律責(zé)任?！边@時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察的郭主任對(duì)門(mén)衛(wèi)說(shuō)：“馬上把他們清理掉，他們不屬于單位的人了，把大門(mén)關(guān)上?！币晃粎⑴c罷工的女工這樣回憶當(dāng)時(shí)的情形：“一開(kāi)始，我們對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察抱有很大希望。當(dāng)時(shí)，他們?cè)诠緝?nèi)呆了很長(zhǎng)時(shí)間。他們出來(lái)的時(shí)候，我們以為有希望了。結(jié)果，就像冬天吃了一塊冰一樣，涼到心了！我們真的沒(méi)想到，我們的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)（的干部）能說(shuō)出這樣的話(huà)！”

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的所作所為助長(zhǎng)了澳利威公司肆無(wú)忌憚的專(zhuān)橫管理和霸道作風(fēng)：澳利威公司居然在不到一個(gè)月的時(shí)間里，連續(xù)開(kāi)除一名普通女工達(dá)4次之多。

王昭日：因維護(hù)職工合法權(quán)益而被迫離職

澳利威工會(huì)成立后，首先為被公司非法解除勞動(dòng)關(guān)系的6名女工維權(quán)，讓她們重新回到公司上班，并要求公司同工人簽訂集體勞動(dòng)合同、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。事實(shí)上，澳利威工會(huì)成立后，面臨的最大挑戰(zhàn)是公司根本不承認(rèn)工會(huì)的合法性，甚至把女工們的罷工誣蔑為“煽動(dòng)聚眾鬧事曠工”。為了使工會(huì)獲得合法的地位，澳利威工會(huì)根據(jù)全總的建議，采取勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)維護(hù)工會(huì)的合法性。這一選擇既反映了中國(guó)工會(huì)面對(duì)強(qiáng)硬雇主時(shí)的無(wú)力，也反映了工會(huì)沒(méi)有其他權(quán)利救濟(jì)途徑的無(wú)奈。

2006年10月23日，澳利威工會(huì)主席王昭日向劉美珍等6名工人表達(dá)了由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)工人繼續(xù)罷工的想法，要求公司讓6名工人繼續(xù)上班。6名工人采納全總的建議，通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。10月31日，澳利威公司第4次開(kāi)除劉美珍，理由是女工要求成立工會(huì)的罷工行為是“煽動(dòng)聚眾鬧事曠工”，這等于否認(rèn)了女工通過(guò)罷工成立工會(huì)的合法性。至此，通過(guò)司法途徑獲得工會(huì)的合法性成為澳利威工會(huì)的核心工作。10月底，澳利威工會(huì)立即向福山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申訴書(shū)。11月13日，福山區(qū)勞動(dòng)仲裁委開(kāi)庭審理了6名工人訴澳利威公司的案件。

2006年12月18日，福山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出了煙福勞仲案字（2006）第133號(hào)裁決書(shū)。仲裁委認(rèn)為，由于澳利威公司拒絕依照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定成立工會(huì)，6名工人及部分職工因此于2006年10月7日、8日、12日、13日停工。6名工人停工有正當(dāng)理由，澳利威公司不能作為曠工來(lái)處理，不能解除與6名工人的勞動(dòng)合同。裁決結(jié)果是，撤銷(xiāo)澳利威公司解除6名女工勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，仲裁費(fèi)520元由澳利威公司承擔(dān)。張軍及時(shí)把這個(gè)好消息向全總進(jìn)行了匯報(bào)。2007年1月1日上午9時(shí)許，全總給澳利威工會(huì)的鼓勵(lì)（手機(jī)短信）是：“職工勝訴可喜可賀，堅(jiān)持到底就能勝利。請(qǐng)轉(zhuǎn)告六名職工不論在哪就業(yè)，都要組織和參加工會(huì)，通過(guò)組織維護(hù)自身權(quán)益。祝新年快樂(lè)！”張軍就是通過(guò)這種方式和全總相關(guān)負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系的。

王昭日作為工會(huì)主席，很快感覺(jué)到工作的壓力。一方面，工會(huì)成立后，福山區(qū)總工會(huì)多次“指導(dǎo)”澳利威工會(huì)不要和公司“搞對(duì)抗”，這讓王昭日等人百思不得其解：澳利威公司連澳利威工會(huì)存在的合法性都不予承認(rèn)，到底是誰(shuí)在“搞對(duì)抗”？為了盡快提高澳利威工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，王昭日多次找福山區(qū)總工會(huì)尋求援助，希望能得到業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作支持。但區(qū)總工會(huì)答復(fù)說(shuō)，你們現(xiàn)在沒(méi)錢(qián)參加培訓(xùn)，等以后再議這件事情吧。但是，當(dāng)時(shí)的客觀(guān)情況是不容許拖延時(shí)間的。這時(shí)，張軍用自己的法律知識(shí)及時(shí)給澳利威工會(huì)干部提供了力所能及的幫助。

第二個(gè)方面的壓力就是澳利威公司。2007年2月，王昭日就被調(diào)離原工作崗位，從“線(xiàn)處理”調(diào)到了比較危險(xiǎn)、容易受傷的“準(zhǔn)備崗”；公司遲遲不依法支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)；為6名女工維權(quán)的時(shí)候?qū)覍遗霰凇愀獾氖牵?月8日，在三·八婦女節(jié)當(dāng)天，澳利威公司貼出公告，宣布開(kāi)除王昭日和另一名工會(huì)副主席。但是，王昭日和工會(huì)副主席帶領(lǐng)公司工人進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)一個(gè)星期的罷工，堅(jiān)持要求公司同工人簽訂勞動(dòng)合同。這次罷工最終取得了勝利，兩位工會(huì)主席也得以恢復(fù)工作，澳利威公司被迫口頭答應(yīng)準(zhǔn)備和工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。盡管罷工勝利了，但工會(huì)主席王昭日也面臨著更大的壓力。

第三個(gè)方面的壓力主要來(lái)自福山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)。下面兩個(gè)故事摘自王昭日的工作日記，反映了她在處理工會(huì)工作中遇到的不公正待遇。2007年3月15日，王昭日和姜仟秋來(lái)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。郭主任問(wèn)：“你們又來(lái)干什么？”王說(shuō)：“還是老話(huà)題，續(xù)簽2007年1年的勞動(dòng)合同?！惫魅握f(shuō)：“這個(gè)事我們已經(jīng)給你處理了，公司答應(yīng)給你們簽合同了是合法的。簽3個(gè)月也是合法的?！蓖跽f(shuō)：“要求與公司簽一年的合同也是合法的?！蓖跽讶债?dāng)時(shí)正在做談話(huà)記錄，郭主任很氣憤，說(shuō)：“你都記了些什么？”他站起來(lái)拿起王的本子就把日記本記事的那一張給撕了下來(lái)，還說(shuō)：“你憑什么給我做記錄，把這一頁(yè)放在我這?！比缓蟀咽址旁谀琼?yè)記錄上狠狠地拍了一下。王說(shuō)：“你說(shuō)什么我就記什么，難道我記錯(cuò)了嗎？”王昭日在筆記中這樣寫(xiě)道：“我當(dāng)時(shí)感覺(jué)我是一個(gè)女孩子，又是一個(gè)工會(huì)主席，如果跟他天天計(jì)較的話(huà)，事情肯定會(huì)鬧僵，什么事情也處理不了。我們來(lái)就是求他們勞動(dòng)監(jiān)察幫助我們處理事情的?！?/p>

從王昭日在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)歷的這兩個(gè)故事可以看出，勞動(dòng)監(jiān)察的工作人員根本沒(méi)有把澳利威工會(huì)放在眼里。在勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)眼中，澳利威工會(huì)根本沒(méi)有資格去他們那里辦事。與此形成鮮明對(duì)比，澳利威公司的代表卻是郭主任的座上賓。這種顯而易見(jiàn)的差別待遇讓澳利威工會(huì)的維權(quán)之路步履維艱。

王昭日曾說(shuō)過(guò)，“如果有一天我不干了，一定是那些人給逼的?！辈痪?，王昭日就黯然離開(kāi)了澳利威公司。王昭日的退出，給工人造成了很大的負(fù)面影響。這時(shí)，工會(huì)副主席姜仟秋開(kāi)始擔(dān)負(fù)起工會(huì)主席的責(zé)任。

姜仟秋：向公司提出改善勞動(dòng)條件的建議后被開(kāi)除

王昭日離開(kāi)公司后，姜仟秋作為工會(huì)副主席接手了王昭日的工作。但是，姜仟秋主持工會(huì)工作僅僅過(guò)了4天，她就被公司開(kāi)除了。2007年6月6日下午，澳利威公司安排線(xiàn)處理線(xiàn)上的女工去干拆洗。所謂拆洗，就是用含苯類(lèi)化學(xué)品的“稀料”清洗線(xiàn)路板，而且沒(méi)有任何勞動(dòng)保護(hù)措施。女工們直接用手從稀料中撈取、浸泡作業(yè)。這些女工在工作5小時(shí)后，先后出現(xiàn)頭暈、嘔吐、掉眼淚等癥狀。姜仟秋親眼目睹了這一切，非常心酸和氣憤。之前，姜仟秋多次為此找公司談過(guò)，要求公司提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，但公司都以這些稀料沒(méi)有毒為由而拒絕。7日上午8點(diǎn)30分左右，姜仟秋帶著工作中出現(xiàn)不適癥狀的女工來(lái)到生產(chǎn)經(jīng)理辦公室，要求公司給工人發(fā)放勞保用品：橡膠手套和防毒口罩，并且安裝換氣扇。公司的丹麥籍生產(chǎn)經(jīng)理對(duì)姜仟秋說(shuō)：“那你也下去干拆洗，我給你兩分鐘時(shí)間考慮，否則就解除勞動(dòng)合同?！蓖瑫r(shí)，他又用手指著其他女工說(shuō)：“你們身體不適，是在家吃了什么東西吧？與公司無(wú)關(guān)！”接著，這位經(jīng)理又用手指著姜仟秋說(shuō)：“你看著那個(gè)鐘，等李（玉蘭）經(jīng)理上來(lái)談什么都晚了?！苯锘卮鹫f(shuō)：“公司不得隨意調(diào)動(dòng)我的工作崗位，工會(huì)法是有明確規(guī)定的。”這時(shí)候人事部李經(jīng)理走了過(guò)來(lái)，丹麥籍經(jīng)理又指著其他女工問(wèn)：“你們也是要?jiǎng)诒Ｓ闷返膯幔俊惫と嘶卮鹫f(shuō)“是”。丹麥籍經(jīng)理說(shuō)：“那給你們?nèi)昼姇r(shí)間，勞保用品沒(méi)有，你們工不工作自己看著鐘，否則解除勞動(dòng)合同！”工人們說(shuō)：“只要給我們勞保用品，我們立馬工作，要不然公司就給我們調(diào)到原工作崗位?！边@時(shí)候，李玉蘭說(shuō)：“時(shí)間到，跟我來(lái)，公司開(kāi)除你們！到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)”。后來(lái)，工人到了會(huì)議室，一直等到下午下班也沒(méi)有什么動(dòng)靜。當(dāng)工人們?nèi)?huì)議室的時(shí)候，姜仟秋已代表澳利威工會(huì)到衛(wèi)生防疫站去投訴公司的違法行為。8日早上，姜仟秋到公司上班時(shí)，公司已經(jīng)不讓她進(jìn)大門(mén)了。后來(lái)，衛(wèi)生局防疫站下達(dá)文件，要求公司必須配備橡膠手套、防毒口罩和換氣扇等勞保用品，而姜仟秋卻這樣被公司不明不白地開(kāi)除了。

很明顯，姜仟秋是在履行工會(huì)主席職責(zé)的過(guò)程中遭到了公司的打擊報(bào)復(fù)。她被公司開(kāi)除后，仍堅(jiān)持履行工會(huì)副主席的職責(zé)，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，并多次向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、信訪(fǎng)部門(mén)、市區(qū)總工會(huì)等部門(mén)投訴，希望能夠回澳利威公司繼續(xù)工作，來(lái)維護(hù)自己作為工會(huì)主席不被任意解雇的權(quán)利，她所依據(jù)的是《工會(huì)法》第51條、《勞動(dòng)監(jiān)察條例》第29條的規(guī)定。但是，福山區(qū)總工會(huì)的一位干部解釋說(shuō)：“《工會(huì)法》和《勞動(dòng)監(jiān)察條例》中所說(shuō)的‘工會(huì)主席’，是指我們這些總工會(huì)的工會(huì)主席，不是你們這些企業(yè)工會(huì)主席?！痹诮飯?jiān)持要求回公司上班的情況下，福山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的干部卻認(rèn)為“如果澳利威公司給姜仟秋雙倍工資補(bǔ)償，辭退她就是合法的?！庇姓ぷ魅藛T甚至對(duì)姜仟秋說(shuō)“你已經(jīng)被公司辭退了，還來(lái)管這些事做什么？”這些說(shuō)法讓姜仟秋難以接受。但是，姜仟秋并沒(méi)有因此放棄，而是更加積極地奔波于不同的政府部門(mén)和工會(huì)之間，希望通過(guò)自己的努力來(lái)維護(hù)女工們的合法權(quán)益。

在姜仟秋和工會(huì)顧問(wèn)張軍的奔波下，澳利威工會(huì)取得了許多重要的勝利。2007年10月22日，煙臺(tái)市中級(jí)人民法院在煙民一終字第456號(hào)民事判決書(shū)中提到，“劉美珍等六人在仲裁審理期間提供澳利威公司工會(huì)主席和副主席兩位證人，證實(shí)10月7日和8日系公司宣布放假，澳利威公司沒(méi)有充分證據(jù)證實(shí)六被上訴人的行為屬于曠工。10月12日和13日，劉美珍等六人因要求成立工會(huì)遭拒而停工，因職工要求成立工會(huì)是正當(dāng)合法的要求，不能因此而認(rèn)定其行為屬曠工?！钡?，劉美珍等人除了拿到勝訴的裁決書(shū)和判決書(shū)之外，并沒(méi)有真正享受勝利的果實(shí)。劉美珍和姜仟秋失業(yè)在家長(zhǎng)達(dá)一年多的時(shí)間。她們的這些遭遇被《齊魯晚報(bào)》的記者稱(chēng)為“外企基層工會(huì)的維權(quán)之痛”。

就在姜仟秋像皮球一樣被政府有關(guān)部門(mén)踢來(lái)踢去的時(shí)候，2008年1月，澳利威公司人事經(jīng)理李玉蘭卻上演了一出發(fā)展澳利威工會(huì)會(huì)員，并把自己增補(bǔ)為工會(huì)委員的“鬧劇”。市總工會(huì)和區(qū)總工會(huì)很快認(rèn)定，由公司組織的工會(huì)選舉不合法，姜仟秋仍然是澳利威工會(huì)的負(fù)責(zé)人。

自從2007年6月被公司開(kāi)除直到2008年5月，姜仟秋幾乎跑遍了煙臺(tái)市和福山區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)部門(mén)、信訪(fǎng)部門(mén)、工會(huì)部門(mén)、法院等組織，幾乎窮盡了所有的手段，包括仲裁、司法、信訪(fǎng)、媒體曝光、網(wǎng)絡(luò)開(kāi)博客等所有能夠想到的方式，但這些努力都不能讓澳利威公司遵守中國(guó)的法律。無(wú)奈之下，澳利威工會(huì)只有向丹麥工會(huì)組織寫(xiě)信尋求援助。丹麥工人聯(lián)合會(huì)、丹麥澳利威公司總部所在地的工會(huì)獲悉后，高度關(guān)注煙臺(tái)澳利威工會(huì)事件，向中華全國(guó)總工會(huì)和福山區(qū)總工會(huì)了解情況，并約見(jiàn)澳利威大老板進(jìn)行談話(huà)，督促澳利威公司遵守中國(guó)法律。2008年8月，丹麥國(guó)家電視臺(tái)還派記者到山東煙臺(tái)進(jìn)行采訪(fǎng)，了解澳利威公司打壓工會(huì)的詳細(xì)情況。

2008年11月，在丹麥工會(huì)組織和丹佛斯公司的壓力下，煙臺(tái)澳利威公司給予姜仟秋合計(jì)19099.5元人民幣的賠償；另外給予劉美珍、姜清光等6名工人共計(jì)一萬(wàn)余元的賠償，其中劉美珍僅獲得1000多元賠償，這還不到張軍和劉美珍3年多來(lái)復(fù)印各種資料、打印法律文書(shū)所花成本的零頭，這也是明顯的歧視和報(bào)復(fù)行為。盡管賠償數(shù)額與工人年收入兩倍的法定賠償還有很大的差距，但這已經(jīng)是不小的成就了。

于麗艷：因?yàn)榻邮艿滊娨暸_(tái)采訪(fǎng)被公司開(kāi)除

于麗艷是澳利威工會(huì)的骨干會(huì)員。她在2006年10月的罷工中“潛伏”在公司內(nèi)部，及時(shí)把公司內(nèi)部的最新動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)達(dá)給在公司大門(mén)外罷工的女工們，對(duì)罷工的最后勝利起了重要的作用。她在澳利威工會(huì)成立后當(dāng)選為工會(huì)副主席，2007年初因懷孕生孩子而辭去了工會(huì)副主席職務(wù)，但仍積極參與和支持工會(huì)工作。2007年6月，工會(huì)副主席姜仟秋被公司非法開(kāi)除后，于麗艷在公司主持和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，努力發(fā)展會(huì)員。2008年8月，丹麥國(guó)家電視臺(tái)記者來(lái)到煙臺(tái)采訪(fǎng)澳利威公司及工人。當(dāng)時(shí)，很多工人遭到澳利威公司不準(zhǔn)接受記者采訪(fǎng)的警告，迫于壓力不敢和丹麥記者接觸。于麗艷頂住壓力，趁午休時(shí)間出來(lái)接受了丹麥國(guó)家電視臺(tái)的采訪(fǎng)，并揭露了澳利威公司的種種違法事實(shí)。丹麥電視臺(tái)的節(jié)目播出后，澳利威公司承受著更大的壓力。11月底，于麗艷被澳利威公司辭退。28日下午，于麗艷找到澳利威公司的方廠(chǎng)長(zhǎng)詢(xún)問(wèn)原因，方廠(chǎng)長(zhǎng)說(shuō)：“（丹麥）電視臺(tái)來(lái)采訪(fǎng)的時(shí)候，我們警告過(guò)你們不準(zhǔn)接受采訪(fǎng)，偏偏你就不聽(tīng)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么辭退你的原因了吧?！焙苊黠@，辭退于麗艷同樣是澳利威公司打擊報(bào)復(fù)工會(huì)干部的行為。

12月1日上午，于麗艷到福山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)認(rèn)為澳利威公司單方面辭退于麗艷是無(wú)效的，并讓她繼續(xù)回公司上班。下午2點(diǎn)半，澳利威公司人事部經(jīng)理李玉蘭找到于麗艷，通知她因?yàn)榻鹑谖C(jī)公司裁員，再次要求于麗艷離開(kāi)公司。

12月3日上午10點(diǎn)，姜仟秋帶著于麗艷再次到福山區(qū)勞動(dòng)局投訴澳利威公司非法辭退、打擊報(bào)復(fù)于麗艷的行為。下午4點(diǎn)40分，于麗艷接到通知說(shuō)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接受了她的案件關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同要求雙倍工資賠償?shù)牟糠?，但關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償部分則需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。

張軍：澳利威工會(huì)顧問(wèn)的努力

張軍是煙臺(tái)市福山區(qū)一名普通的工人。他16歲初中畢業(yè)就到一家國(guó)營(yíng)企業(yè)做了電工。工作后不久，廠(chǎng)里的工會(huì)就給像張軍這樣的“小青工”辦理了工會(huì)會(huì)員證，他從此就成了企業(yè)工會(huì)會(huì)員。

他先后在國(guó)有企業(yè)、國(guó)有改制企業(yè)、中外合資企業(yè)、外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)工作過(guò)，但這些企業(yè)都沒(méi)有工會(huì)。2001年8月，處于試用期的張軍因?yàn)橐蠹尤牍?huì)而被公司的黨支部書(shū)記兼工會(huì)主席給開(kāi)除了。張軍把公司告到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院，結(jié)果居然是公司的工會(huì)主席和他對(duì)簿公堂。這位工會(huì)主席連自己作為工會(huì)主席的身份都不敢承認(rèn)，這讓張軍對(duì)公司的工會(huì)非常失望。因此，成為一名真正的工會(huì)會(huì)員是張軍心中的一個(gè)愿望。

張軍非常好學(xué)，愿意通過(guò)讀書(shū)提高自己。1987年底，他參加工作后不久，就在職讀了中專(zhuān)。20世紀(jì)90年代，他還自學(xué)了法律專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)和本科課程，懂得一些法律知識(shí)。他所接受的教育，讓他相信任何問(wèn)題都是可以通過(guò)法律來(lái)解決的。用所學(xué)的法律知識(shí)，為國(guó)家和社會(huì)服務(wù)，是張軍一直以來(lái)的目標(biāo)。

當(dāng)他知道自己妻子工作的澳利威公司公然違反《勞動(dòng)法》，就想為工人們討一個(gè)公道。讓他感到欣慰的是，中華全國(guó)總工會(huì)支持澳利威工人成立了自己的工會(huì)——澳利威工會(huì)。

澳利威工會(huì)成立后不久，為了讓工會(huì)的維權(quán)行為于法有據(jù)，張軍編寫(xiě)了《勞動(dòng)者必備法律小常識(shí)》，印制了30多份，并發(fā)給澳利威工會(huì)，希望用法律來(lái)武裝澳利威工會(huì)。他想為妻子劉美珍“討一個(gè)說(shuō)法”，同時(shí)也是在為劉美珍的工友們維權(quán)。6名工人狀告澳利威公司，仲裁申請(qǐng)書(shū)和訴訟請(qǐng)求書(shū)、答辯詞都是他撰寫(xiě)的。全總的律師也曾給他一些必要的指導(dǎo)和幫助。福山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)多次拒絕劉美珍和姜仟秋等工人的投訴，針對(duì)這種“行政不作為”，張軍多次向有關(guān)部門(mén)投訴福山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)未能依法履行職責(zé)，甚至先后5次到法院申請(qǐng)立案，狀告福山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的“行政不作為”。

2009年9月，張軍接受邀請(qǐng)遠(yuǎn)赴丹麥，和丹麥工人聯(lián)合會(huì)進(jìn)行交流。交流期間，張軍向丹麥工會(huì)介紹了煙臺(tái)的澳利威公司違反中國(guó)法律、打壓工會(huì)、打擊報(bào)復(fù)工人的事實(shí)，還拜訪(fǎng)了澳利威公司的老板，但澳利威老板父子拒絕和張軍進(jìn)行會(huì)談。丹麥工人聯(lián)合會(huì)為此做了很多工作，仍無(wú)濟(jì)于事。這時(shí)，張軍對(duì)澳利威老板說(shuō)：“今天您拒絕與中國(guó)一個(gè)基層工會(huì)的對(duì)話(huà)，我們很遺憾，也讓我們很瞧不起您的這種行為?！闭f(shuō)完這句話(huà)，張軍就離開(kāi)了。

當(dāng)張軍正要離開(kāi)澳利威老板家門(mén)口的時(shí)候，他的兒子Simon追了出來(lái)，說(shuō)他們?cè)敢馀c張軍對(duì)話(huà)，但他們只同意給15分鐘的會(huì)談時(shí)間。這讓不懂英語(yǔ)的張軍很為難。但他還是抓緊時(shí)間通過(guò)翻譯，給出各種證據(jù)和法律依據(jù)證明煙臺(tái)澳利威公司非法開(kāi)除劉美珍、姜仟秋等人，拖欠工人社會(huì)保險(xiǎn)金以及扣押劉美珍、姜仟秋等人的職工檔案等違法行為。

可以說(shuō)，盡管張軍的丹麥之行并沒(méi)有給澳利威工人帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的利益，但他在歐洲發(fā)出了中國(guó)基層工會(huì)的聲音，維護(hù)了中國(guó)工人的尊嚴(yán)，這可能比任何金錢(qián)方面的賠償更加重要。

目前，煙臺(tái)澳利威公司早就已經(jīng)停止生產(chǎn)，只留下一名會(huì)計(jì)和一名管理人員及其雇傭律師處理公司的善后事宜。根據(jù)工會(huì)法，澳利威工會(huì)現(xiàn)在依然存在，由姜仟秋主席、顧問(wèn)張軍處理工會(huì)善后事宜。澳利威大老板此時(shí)把責(zé)任推到了澳利威工會(huì)頭上，說(shuō)澳利威工會(huì)搞垮了公司。同時(shí)，劉美珍、姜仟秋等人的職工檔案仍然沒(méi)有被轉(zhuǎn)移到福山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)，而且連張軍所在的公司都不敢和他續(xù)簽勞動(dòng)合同，而張軍是公司當(dāng)時(shí)唯一的一名電工班長(zhǎng)，原因就是張軍擔(dān)任了澳利威工會(huì)的工會(huì)顧問(wèn)。在澳利威工會(huì)和公司的這場(chǎng)斗爭(zhēng)中，沒(méi)有人是最終的贏(yíng)家。

面對(duì)飛揚(yáng)跋扈、蠻不講理的澳利威公司，面對(duì)工人們的悲慘結(jié)局，地方政府特別是勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)、各級(jí)總工會(huì)組織都應(yīng)該反思：如何在保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的同時(shí)，也要維護(hù)每一個(gè)工人的權(quán)利和尊嚴(yán)不受侵犯。這一問(wèn)題向勞動(dòng)關(guān)系理論研究者和實(shí)踐者的智慧提出了挑戰(zhàn)。只有從實(shí)踐層面交出一份讓工人、企業(yè)和政府都滿(mǎn)意的答卷，建立一種公正、和諧的勞動(dòng)關(guān)系才有可能變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。

注：

張軍是原澳利威公司工會(huì)顧問(wèn)；劉美珍是原澳利威公司工人代表、張軍的妻子，曾在一個(gè)月內(nèi)被澳利威公司開(kāi)除4次；姜仟秋是原澳利威公司工會(huì)副主席，因向該公司提出改善勞動(dòng)條件的建議被公司開(kāi)除；劉劍，中山大學(xué)政治與公共事務(wù)管理學(xué)院政治學(xué)理論專(zhuān)業(yè)博士生，研究領(lǐng)域是轉(zhuǎn)型社會(huì)與勞動(dòng)政策。

2006年4月28日下午，澳利威公司開(kāi)除58名女工，有1名女工當(dāng)場(chǎng)拿到工資走了。所以，4月29日去勞動(dòng)局抗議的只有57人。但在5月29日當(dāng)天，澳利威公司又開(kāi)除了10名工人。兩天內(nèi)，澳利威公司共開(kāi)除了68名工人。

欄目主持：王升華