全國總工會(huì)集體合同部部長張建國日前接受采訪時(shí)稱，我國居民勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重，22年間下降了近20個(gè)百分點(diǎn)。全國總工會(huì)近期一項(xiàng)調(diào)查顯示，23.4%的職工5年未增加工資，61%的職工認(rèn)為普通勞動(dòng)者收入偏低是最大的不公平。

前天公布四月份的CPI又上漲了2.8%，這一回不只是PPI推動(dòng)，引領(lǐng)CPI高燒的是以大蒜為代表的蔬菜市場。蔬菜價(jià)格漲，房價(jià)更不用說，但是工資卻不見漲，或者工資上漲的速度與前者上漲的速度相比幾乎可以忽略。經(jīng)濟(jì)發(fā)展與工資增長不成正比，這種現(xiàn)象可以稱之為“工資悖論”。

有人呼吁進(jìn)行收入分配改革，最典型的是包括提高最低工資在內(nèi)的措施。今年珠三角民工荒的擴(kuò)大化是底層勞工對“工資悖論”的一次集體抗議。有專家提出解決工資悖論在于推動(dòng)工資集體協(xié)商制度，但很顯然，在市場和法治發(fā)育不全的情況下,工人群體毫無談判力。在改善收入分配這一專家語境下，最被忽略的是當(dāng)下各階層收入分配的體制性沖突。一方面,在民營企業(yè)和實(shí)行績效工資制度的事業(yè)單位，工資分配遵循著市場這只看不見的手；另一方面，在國營企業(yè)和政府系統(tǒng)，工資分配卻遵循著另一只手。改革收入分配制度，拿哪只手去拯救?實(shí)際上，有可能兩方面都遭遇阻力。

我們知道,GDP創(chuàng)造之后主要表現(xiàn)為政府稅收、勞動(dòng)報(bào)酬和資本利潤。現(xiàn)在勞動(dòng)報(bào)酬比重已經(jīng)降到了40%以下，而我國宏觀稅收占GDP比重約為20%，去掉這20%，剩下的就是資本利潤，大約為40%。中國出口企業(yè)的利潤率很低，民營企業(yè)的整體利潤率也并不樂觀。也就是說，國有資本在這40%的資本利潤率作了最大的貢獻(xiàn)。問題的關(guān)鍵在此出現(xiàn)，如果說是民間資本創(chuàng)造了這么高的資本利潤率，那么就應(yīng)該遵循市場分配規(guī)則，想來也不會(huì)出現(xiàn)“工資悖論”，但現(xiàn)在這利潤率的大頭卻是由國有資本創(chuàng)造，市場規(guī)則似乎就無從發(fā)揮作用了。從公平正義的角度,這部分國有資本利潤應(yīng)該流到勞動(dòng)報(bào)酬這塊低谷，讓全民共享國有資本創(chuàng)造的利潤，這時(shí)候就不能靠自動(dòng)去調(diào)節(jié)，需要政府這只手去進(jìn)行分配。

收入分配改革說到底就是國有資本利潤與民間資本利潤如何公平分配的問題，但現(xiàn)在的工資悖論卻說明了改革的問題。原因有多種，資本利潤的黑洞化是重要原因，資本利潤被某些利益集團(tuán)占有了，勞動(dòng)報(bào)酬自然就少了，此消彼長。不少民營企業(yè)需要對政府權(quán)力部門進(jìn)行公關(guān)，國有資本利潤也被某些集團(tuán)強(qiáng)勢占有，這是導(dǎo)致工資悖論的最主要原因。在馬克思的年代，資本的利潤遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過勞動(dòng)報(bào)酬，這是他批判資本剝削的重要依據(jù)，今天中國的資本利潤并不在資本家手上，政府的重新分配卻也極為困難。