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        華爾街人的級別和薪酬

        2010-11-08 09:02:12陳思進(jìn)
        新理財(cái)·公司理財(cái) 2010年11期

        陳思進(jìn)

        從2008年開始,我有幸受邀作為學(xué)術(shù)顧問,參與了央視的大型紀(jì)錄片《華爾街》這個(gè)大項(xiàng)目。兩年前,剛開始向央視編劇介紹華爾街的情況時(shí),已經(jīng)是金融海嘯了。可當(dāng)他們得知華爾街人已經(jīng)大幅降低的收入之后,依然乍舌。例如高盛有三萬多員工,單每年發(fā)出的工資獎(jiǎng)金就超過150億美金,簡直富可敵國。相比之下,有著一百多萬員工的世界100強(qiáng)的麥當(dāng)勞,利潤也不過四五十億美金。華爾街人的薪酬究竟怎樣回事兒?《華爾街》的編劇問我。

        華爾街大多數(shù)投行,把員工的職位分別定為十個(gè)級別(Band),一般投行大約有50%的員工在10級到8級之間,他們沒有職位,被稱為Staff(職員)或Non-Officer(非官員)。有的以專業(yè)命名,如助理會計(jì)師、助理分析師、軟件開發(fā)員等。從7級開始進(jìn)入中層,對外可以用名片,大多以專業(yè)作為Title,前面可以加Senior(資深或高級),如高級軟件工程師、高級分析師,高級會計(jì)師等。

        從6級開始就是“行政”職務(wù)了。可以負(fù)責(zé)一個(gè)部門,或者一個(gè)項(xiàng)目,一般的Title是AVP(中文翻譯為“助理副總裁”);第5級是VP(中文譯為“副總裁”),對外的名片是“VicePresident”。在華爾街的主流公司里,一般華人(特別是留學(xué)生背景的)到了副總裁一級基本就到頂了。

        再上面的第4級是Principal或Director,中文可翻譯為“董事”或“合伙人”,是中層中的最高級別;第3級為高層中的最低級別:MD(Managing Director),中文大多譯為‘董事總經(jīng)理”。

        余下的便是行政級別最高的員工了,他們分別是總公司和各分公司的CEO,CFO,CTO,CIO等。

        那么這十個(gè)級別背后,員工的福利又是如何的呢?

        華爾街投行是一個(gè)高層次、高風(fēng)險(xiǎn)、高競爭、高回報(bào)的行業(yè)。一個(gè)剛?cè)胄械谋究粕?擔(dān)任助理或普通分析員職務(wù)),年薪大約是三萬到五萬美元,有MBA學(xué)歷的標(biāo)準(zhǔn)薪水大約在六萬到十三萬五千美元。不同的公司,不同的地區(qū),薪水標(biāo)準(zhǔn)也不同。剛起步時(shí),獎(jiǎng)金占薪水的10%到50%,然后逐年增加至一到三倍。最能掙錢的當(dāng)數(shù)投資銀行的股票交易員。

        根據(jù)2006年的統(tǒng)計(jì),華爾街員工的平均年收入是30萬美元,如果按華爾街最興旺時(shí)四十萬員工計(jì),華爾街每年的薪資超過一千二百億美元,超過了好些國家的GDP,就更不用提高層們賺到的錢了。舉高盛的CEO布蘭克費(fèi)恩來說,他2006年賺了5340萬美元。

        事實(shí)上,在華爾街能拿到超過獎(jiǎng)金平均數(shù)的,不是MD(董事經(jīng)理)以上的高管,就是大牌的交易員、名牌分析師或者基金經(jīng)理,他們每年的紅包動輒百萬美元,千萬上億也稀松平常,但這些人還不到華爾街總?cè)藬?shù)的2%。

        對于華爾街98%以上的中低層員工而言,從表面上看,他們的年收入比其他行業(yè)高出不少,但他們成年累月每天工作10到12個(gè)小時(shí),周末、節(jié)假日也經(jīng)常加班加點(diǎn)。按照美國其它行業(yè)加班費(fèi)是基本工資的2到3倍來計(jì)算,華爾街中低層員工的獎(jiǎng)金,只不過是“加班費(fèi)”而已。再加上工作壓力巨大(調(diào)查報(bào)告顯示,華爾街工作十年以上的員工,平均壽命縮短五年),拿獎(jiǎng)金根本得不償失。

        綜上所述,雖然華爾街人平均收入高得可怕,可實(shí)際上是2%的人,獲取了80%的“大餅”。一旦高管們豪賭失敗,還有“黃金降落傘”護(hù)駕。例如,美林首席執(zhí)行長奧尼爾,因造成季度虧損20億美元被迫離職,卻拿到了“黃金降落傘”——1.6億美元。雷曼公司的首席執(zhí)行長富爾德,將雷曼帶到了破產(chǎn)的境地,過去8年拿到的薪金和獎(jiǎng)金共計(jì)4.8億美元。

        如果華爾街這2%的高管確實(shí)能給企業(yè)帶來利潤,以酬薪和業(yè)績掛鉤來論事,他們的高薪酬才算是合理的。于是,隨著金融危機(jī)的不斷升級和經(jīng)濟(jì)如此不景氣,全球掀起了限制高管高薪酬的浪潮。

        在北歐那些已經(jīng)進(jìn)入社會主義初級階段的國家,企業(yè)高管的酬薪最多不能超過普通員工的5倍,而由于個(gè)人的高所得稅,他們的稅后收入實(shí)際上只有普通員工的一倍而已。

        銀行家們的高薪是否順理成章呢?只要看看全球金融危機(jī)使公眾對離譜的高薪感到憤怒,限制性金融文化正在全球展開,便可略知一二了。

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