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        高職工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式改革探索與實(shí)踐

        2010-11-07 08:41:30邢廣彥黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院475003
        中國科技信息 2010年19期
        關(guān)鍵詞:考核技能課程

        邢廣彥 黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院 475003

        高職工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式改革探索與實(shí)踐

        邢廣彥 黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院 475003

        針對高職教學(xué)的特點(diǎn)和現(xiàn)狀,黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院院以就業(yè)為導(dǎo)向,以提高畢業(yè)生就業(yè)競爭力為目的,以校企合作和工學(xué)結(jié)合為切入點(diǎn),建立了“走出去、請進(jìn)來”的專業(yè)調(diào)研與論證機(jī)制;與行業(yè)企業(yè)合作創(chuàng)建了專業(yè)人才培養(yǎng)方案的整體建構(gòu)體系;各專業(yè)以突出教學(xué)過程的實(shí)踐性、開放性和職業(yè)性為重點(diǎn),校企合作創(chuàng)新“三統(tǒng)一、多樣化”的工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式;積極推行精湛技能證書制度,強(qiáng)化學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)。對高職工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式進(jìn)行了一系列的改革探索。

        高職教育;工學(xué)結(jié)合;人才培養(yǎng)模式;教學(xué)改革;教學(xué)實(shí)踐

        高等職業(yè)技術(shù)教育是伴隨經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會發(fā)展而出現(xiàn)的一種新型的高等教育類型,是高等教育的重要組成部分,是職業(yè)教育的龍頭。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展,職業(yè)技術(shù)教育有了較快的發(fā)展,為我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)培養(yǎng)了一大批急需的高級技術(shù)應(yīng)用型人才。

        所謂人才培養(yǎng)模式,是指在一定教育思想和教育理論的指導(dǎo)下,由人才培養(yǎng)目標(biāo)、教育制度、培養(yǎng)方案、過程諸要素構(gòu)成的相對穩(wěn)定的教育教學(xué)過程與運(yùn)行機(jī)制的總稱。簡言之,人才培養(yǎng)模式就是為實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)而采取的培養(yǎng)過程的構(gòu)造樣式和運(yùn)行方式,它主要包括專業(yè)設(shè)置,課程模式,教學(xué)設(shè)計(jì)和教學(xué)方法等構(gòu)成要素。通過構(gòu)成要素的優(yōu)化組合可以構(gòu)建出多種不同的培養(yǎng)模式。[1-2]

        高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式既具有一般人才培養(yǎng)模式的共性,又具有其自身的個性。就高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式的本質(zhì)屬性而言,高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式是在一定的教育思想指導(dǎo)下,為實(shí)現(xiàn)高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)而采取的人才培養(yǎng)活動的組織樣式和運(yùn)行方式。其內(nèi)涵包括:

        (1)高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式是一種教育思想,凝聚著教育主體對高等職業(yè)教育的認(rèn)識,主要包括高等職業(yè)教育主張、教育理論和教育學(xué)說等。

        (2)高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式是一種有明確目標(biāo)的活動,以培養(yǎng)生產(chǎn)、服務(wù)和管理第一線的應(yīng)用型高級技術(shù)人才為目標(biāo),這一目標(biāo)既體現(xiàn)了社會對高等職業(yè)教育的要求,也是高等職業(yè)教育發(fā)展的依據(jù)。

        (3)高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式所涉及的人才培養(yǎng)活動,既包括學(xué)校的教育、教學(xué)和管理活動,也包括由學(xué)校設(shè)計(jì)并組織的校外教育教學(xué)活動。雖然教育教學(xué)活動的地點(diǎn)不同,但高等職業(yè)教育的特殊性決定了人才培養(yǎng)的課程體系、教學(xué)方式、教學(xué)形式、運(yùn)行機(jī)制以及非教學(xué)培養(yǎng)途徑等各方面的特殊性。

        (4)高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式是一種組織樣式和運(yùn)行方式,人才培養(yǎng)是多要素參與的集體勞動成果。[3]

        人才培養(yǎng)模式改革是學(xué)校教育教學(xué)改革中最具核心意義的改革。黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為國家首批28所示范性高職院校之一,人才培養(yǎng)是我們的首要任務(wù)。學(xué)院在教育教學(xué)改革中,對高職工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式改革進(jìn)行了積極的探索與實(shí)踐。

        1 校企合作,創(chuàng)建專業(yè)人才培養(yǎng)方案的整體建構(gòu)體系

        學(xué)院圍繞培養(yǎng)什么樣的人,怎么培養(yǎng)人,靠什么培養(yǎng)人,如何測定培養(yǎng)質(zhì)量等四個問題,校企合作創(chuàng)建了專業(yè)人才培養(yǎng)方案的整體建構(gòu)體系。

        各專業(yè)建立“走出去、請進(jìn)來”的專業(yè)調(diào)研與論證機(jī)制,校企合作共同進(jìn)行專業(yè)分析,確定“培養(yǎng)什么樣的人”。

        各專業(yè)成立由行業(yè)專家、企業(yè)技術(shù)人員、專業(yè)教師共同組成的專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會;“走出去”開展行業(yè)企業(yè)人才需求和人才規(guī)格的調(diào)查研究;通過走訪工程建設(shè)單位等方式,校企合作共同確定專業(yè)的服務(wù)面向、就業(yè)部門、就業(yè)崗位和與崗位相關(guān)的職業(yè)證書。

        各專業(yè)將企業(yè)一線專家和技術(shù)骨干“請進(jìn)來”進(jìn)行職業(yè)崗位分析,參照職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn),校企共同確定專業(yè)定位、專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、人才培養(yǎng)規(guī)格和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(涵蓋知識、能力、素質(zhì)、精湛技能四方面內(nèi)容)。通過崗位需求分析,確定工作領(lǐng)域、工作任務(wù)和職業(yè)能力,構(gòu)建有利于學(xué)生職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的各具特色的工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式。

        各專業(yè)充分利用社會調(diào)查,征求社會上所有相關(guān)利益方包括學(xué)生、教師、家長、企業(yè)等多渠道的反饋信息對專業(yè)定位、人才培養(yǎng)目標(biāo)以及方案設(shè)計(jì)與實(shí)施進(jìn)行修訂和完善。

        整體建構(gòu)體系指明了制定專業(yè)人才培養(yǎng)方案的思路、內(nèi)容、方法和步驟,凸顯了教學(xué)過程職業(yè)性、實(shí)踐性、開放性,解決了培養(yǎng)什么樣的人、怎么樣培養(yǎng)人、靠什么培養(yǎng)人、如何測定培養(yǎng)質(zhì)量、如何構(gòu)建社會評價反饋機(jī)制等問題。整體建構(gòu)體系從設(shè)計(jì)、實(shí)施到反饋是一個持續(xù)改進(jìn)、不斷完善、循環(huán)閉合的系統(tǒng),是一個校企合作、共建共管的人才培養(yǎng)工作過程。

        2 全院形成“三統(tǒng)一、多樣化”的工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式,解決“怎么培養(yǎng)人”的問題

        全院統(tǒng)一推行“崗·課·證”相融通的課程模式,全院統(tǒng)一推行“教·學(xué)·練·做”一體化基本教學(xué)模式,全院統(tǒng)一推行“課程考核+技能認(rèn)證”的項(xiàng)目化課程考核模式。

        2.1 凸顯職業(yè)性,實(shí)施“崗?課?證”相融通的課程模式

        “崗”是指專業(yè)所面向的職業(yè)崗位對知識、能力、素質(zhì)的要求及與職業(yè)崗位對應(yīng)的國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、崗位操作規(guī)程和我院專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn);“證”是指完成崗位工作任務(wù)要求的能力證明,包括國家職業(yè)資格證書和我院專業(yè)精湛技能證書等;“課”是“崗”和“證”深度融合的結(jié)果,是為了實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)而設(shè)置的各項(xiàng)教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)活動。

        2.2 凸顯實(shí)踐性,實(shí)施“教·學(xué)·練·做”一體化教學(xué)模式

        根據(jù)專業(yè)特點(diǎn),在課程教學(xué)中,采用基于工作過程的教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì),體現(xiàn)“教師為主導(dǎo)、學(xué)生為主體、訓(xùn)練為主線”的教學(xué)思想,將“教·學(xué)·練·做”融于一體,實(shí)現(xiàn)“做中學(xué)、學(xué)中做、做中教”的工學(xué)結(jié)合教學(xué)模式。

        2.3 校企共同創(chuàng)建了“課程考核+技能認(rèn)證”的項(xiàng)目化課程考核模式

        專業(yè)核心技能課程考試改革,將課程考核與評價從課程考核、職業(yè)技能認(rèn)證兩方面進(jìn)行。課程考核時按照項(xiàng)目分別考核,課程考核成績是項(xiàng)目考核成績的累計(jì)。每個項(xiàng)目成績都是從知識、技能、態(tài)度3方面考核,知識重在考核應(yīng)用,技能重在考核操作能力和工作質(zhì)量,態(tài)度重在考核職業(yè)道德和職業(yè)精神。技能認(rèn)證分為國家職業(yè)資格證書和黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院精湛技能證書的考核認(rèn)證。

        2.4 構(gòu)建19個專業(yè)工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式

        各專業(yè)根據(jù)自己的專業(yè)特點(diǎn)和校企合作的形式,制定了19個各具特色、多樣化的工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式。表1為11個重點(diǎn)專業(yè)人才培養(yǎng)模式。

        表1 11個重點(diǎn)專業(yè)人才培養(yǎng)模式

        3 積極推行“兩證換一證”制度,開發(fā)專業(yè)技能認(rèn)證系統(tǒng),提高畢業(yè)生的就業(yè)競爭力

        “兩證換一證”制度,即黃河水院畢業(yè)生必須取得一個國家職業(yè)資格證書和黃河水院精湛技能證書才能取得畢業(yè)證書。為幫助我院學(xué)生獲取國家職業(yè)資格證書,學(xué)院對學(xué)生的證書考核認(rèn)證費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)貼。

        學(xué)院聘請企業(yè)技術(shù)骨干共同確定專業(yè)核心技能,共同制訂專業(yè)核心技能標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證系統(tǒng)開發(fā)方案。每個專業(yè)確定3~5個專業(yè)核心技能,并將每個專業(yè)核心技能的認(rèn)證系統(tǒng)納入到專業(yè)核心技能課程的教學(xué)、認(rèn)證和課程考核中。專業(yè)核心技能的認(rèn)證可以采用計(jì)算機(jī)仿真模擬或卷面與實(shí)操相結(jié)合等形式。計(jì)算機(jī)仿真模擬按“過關(guān)晉級,終級為勝;一關(guān)失敗,全盤崩潰,從頭再來”的思想開發(fā)專業(yè)技能認(rèn)證系統(tǒng)軟件。

        黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院精湛技能證書是學(xué)院為增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)競爭力,提高學(xué)生就業(yè)能力,針對專業(yè)面對的職業(yè)崗位要求(職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級),用以強(qiáng)化學(xué)生從事相關(guān)職業(yè)崗位的職業(yè)能力而設(shè)立的技能登記證書。登記項(xiàng)目涵蓋專業(yè)面對的職業(yè)崗位,職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)融入相關(guān)課程。課程結(jié)束后,參照國家職業(yè)資格鑒定方式,由學(xué)院統(tǒng)一組織考核認(rèn)證。不合格者可以申請重新認(rèn)證,直至合格為止。以此引導(dǎo)課程體系要切實(shí)融入職業(yè)崗位要求,強(qiáng)化學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng),引導(dǎo)學(xué)生注重就業(yè)能力養(yǎng)成。

        4 結(jié)語

        圍繞高職教育培養(yǎng)目標(biāo),我們學(xué)院進(jìn)行了一系列人才培養(yǎng)教學(xué)改革并且在人才培養(yǎng)過程各具體環(huán)節(jié)的落實(shí)。改革的深化使學(xué)生的知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,人才培養(yǎng)質(zhì)量不斷提高,學(xué)生的就業(yè)競爭力顯著增強(qiáng),具有一定的實(shí)用性和可操作性。

        [1]龔建國,羅燕,李瑩,等.高職院校人才培養(yǎng)模式綜論與探討[J].繼續(xù)教育研究. 2010,(5):132-134.

        [2]王秋.職業(yè)教育“人才培養(yǎng)模式“辨析[J].中國職業(yè)技術(shù)教育.2010,(3):52-54.

        [3]劉福軍.高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式[M].北京: 科學(xué)出版社.2007.

        10.3969/j.issn.1001-8972.2010.19.134

        邢廣彥(1975-),河南南陽人,講師,工學(xué)碩士,主要從事高職教學(xué)研究工作。

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