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        智聯(lián)“地震”

        2010-10-18 08:51:08秦青
        中國新時代 2010年10期
        關鍵詞:矛盾

        文 · 秦青

        智聯(lián)“地震”

        文 · 秦青

        據悉,國內三大招聘網站之一的智聯(lián)招聘(zhaopin.com) 2009年第四季度才首次實現(xiàn)盈利,然而誰也沒有想到的是,該網站的好日子才剛剛開始,卻上演了兩派高管均宣稱開除對方的鬧劇,其背后的玄機耐人尋味。

        職場小說里才有的外企高層瞬間動蕩和“互炒”情節(jié)出現(xiàn)在了現(xiàn)實生活里:一場智聯(lián)招聘高層變動在全體員工們的見證下開始。一天之內,兩派高層因對公司發(fā)展存在分歧“互炒”對方,并全程通過郵件發(fā)給員工。其后,投資方又強勢介入公司管理,CEO與投資方之間的矛盾也通過內部郵件逐步浮出水面。

        “地震”始末

        7月23日,周五,一個和平時沒什么兩樣的工作日。下午三點半,智聯(lián)招聘公司2400多名員工都收到了一封來自CEO辦公室的、讓他們感到吃驚的郵件。郵件以公司的名義宣布4名高管閃電離職,其中包括開除首席技術官(CTO)余用彤、副總裁羅義華及技術總監(jiān)張春日3位高管,郵件還宣布公司首席財務官(CFO) 因個人原因離職。如此多的高管集體閃電離職,甚至還有3位是被開除,這讓員工們驚愕不已。

        但戲劇性的一幕出現(xiàn)在當天下午五點多,智聯(lián)招聘全體員工再次收到一封同樣來自CEO辦公室的郵件。這封由技術部轉發(fā)、來自公司董事會秘書的郵件,稱已得到董事會的授權,郵件中澄清說CTO、CFO等四位高管并未被解除職務,仍留用原職,并同時宣布開除首席執(zhí)行官(CEO)趙鵬、首席運營官(COO)雷衛(wèi)明、副總裁陳旭及倪陽平四位高管。

        這封郵件無疑為此事又增添了一層撲朔迷離的色彩。第一封郵件發(fā)出以后,智聯(lián)招聘的董事會,確切地說是投資方已開始介入此事,第二封截然相反的郵件即是董事會授權發(fā)出的。當天下午,幾位董事和管理層開始開會商談化解矛盾。

        7月25日,周日,一個更詳細的方案在醞釀之中。

        7月26日,周一一大早,在智聯(lián)招聘北京總部,出現(xiàn)了一些“身著深色西服,帶著耳麥的陌生人士”,他們是董事會安排的保安人員,阻止后來宣布開除的CEO等高管再進入公司。氣氛變得緊張起來。CEO趙鵬后來在一封郵件中稱,“為避免發(fā)生沖突”,他也沒有再去公司。

        除了保安外,等待員工的還有一封內部郵件。早上7點多,智聯(lián)招聘的全體員工們應該還沒到辦公室,但他們的公司信箱里又來了一封新郵件。這封群發(fā)給公司內所有員工的郵件主題為“董事會通告”,其宣布投資方代表將出任執(zhí)行董事,暫代CEO職責,并列出了開除CEO等4名高管的幾個理由。

        智聯(lián)招聘的第二大股東、澳洲投資銀行麥格理銀行負責中國業(yè)務的丹飛立(Daniel Phillips)是智聯(lián)招聘的董事,按照郵件公布的內容,他從前一天即出任智聯(lián)招聘執(zhí)行董事,代行CEO的職責。郵件還任命原銷售副總裁羅義華升任高級副總裁,CFO郭建民與CTO余用彤職務和職責不變。

        董事會在郵件中稱CEO趙鵬存在三個傷害公司利益的行為:阻礙公司調整法律架構,妨礙公司上市計劃;企圖侵占公司財產,犧牲全體員工利益,謀求團伙私利;在公司內部散布謠言,詆毀團伙以外高管,破壞全體員工團結,妨礙公司平穩(wěn)運行。

        趙鵬隨后回復了一封郵件,除了回憶和員工一起的美好時光、贊揚員工以及請員工支持外,還對上述幾個董事會的理由進行了逐一點評,這也讓趙鵬等團隊和投資人之間的矛盾開始浮出水面。

        趙鵬在發(fā)給員工的郵件中回應,對于阻礙公司調整法律架構方面,他稱自己是持有期權最多的高管,上市對他有好處,他沒理由阻礙;對于企圖侵占公司財產的說法,“也許有人這么干過,我本人沒有”;至于詆毀團伙以外的高管,他的回應是“莫須有”。趙鵬在郵件中說,“管理團隊與投資人之間的確存在一些經營管理思路上的分歧”,但他“不能陳明管理團隊與投資人歷來曾有的分歧、沖突以及最近這次嚴重分歧的細節(jié)”。

        但從這些郵件的細節(jié)可以看出,趙鵬等管理團隊和投資人的矛盾由來已久,只不過是集中爆發(fā)了。

        是非因果

        CEO趙鵬與投資人之間的矛盾,到底誰是誰非,外人很難下結論。要分析他們之間產生矛盾的原因,得從智聯(lián)招聘的歷史談起。

        智聯(lián)招聘于1997年正式成立,前身是1994年由幾個英國獵頭顧問創(chuàng)辦的獵頭公司智聯(lián)公司,資料顯示,創(chuàng)始人是一個叫Mark Baldwin的英國人。智聯(lián)招聘的業(yè)務除了大家所熟悉的互聯(lián)網招聘廣告外,還有很大一部分是保留下來的傳統(tǒng)獵頭業(yè)務。

        在成立的13年中,智聯(lián)先后經過5輪融資,從2002年開始,它的創(chuàng)始人就已經退出,開始了由職業(yè)經理人執(zhí)掌的時代。當時,其CEO是來自其首輪風險投資方蘭馨亞洲的劉浩,他即使持有干股也是很少量股份。

        2008年7月,智聯(lián)招聘引入了澳洲最大的招聘網站Seek.com及澳洲投資銀行麥格理銀行共計1.1億美元的資金,前者持股四成,后者持股三成,管理層及其他股東持股三成。董事會有三個席位,劉浩、Seek.com及麥格理銀行各一席。

        創(chuàng)業(yè)公司同時引入戰(zhàn)略投資者和風險投資一般是為了相互制約,有時是管理層為了爭取其中一方的支持以壓住另外一方。智聯(lián)招聘引入的這兩家投資者則有所不同,麥格理本身就是Seek的投資方,雙方在很多項目中一直有合作。通俗地講,Seek.com和麥格理是“一伙”的。在這次地震中,來自麥格理的代表暫代CEO,而不是Seek.com的代表,也是這個原因。

        在這兩年內,經過一些沒有披露的股權變更,Seek.com的持股比例由原來的40%左右增加到58.6%,麥格理銀行次之,劉浩等其他股東持股比例進一步降低。再加上Seek.com和麥格理持有智聯(lián)董事會三席中的兩席,投資方已完全主導了這家公司的CEO變更。

        劉皓在2009年8月辭去CEO,原COO趙鵬開始擔任CEO。趙鵬僅持有智聯(lián)招聘的期權,自己沒有股份,也沒有董事會席位,和投資方發(fā)生矛盾并進一步激化,也就不足為怪了。

        由此可以看出,智聯(lián)招聘此次爆發(fā)的CEO與投資人之間的矛盾,和互聯(lián)網業(yè)內常見的創(chuàng)始人CEO和投資人的矛盾并不一樣,這是一個典型的公司所有權和經營權分開后,所有者與經營者之間的矛盾。

        互聯(lián)網業(yè)內資深人士、原和訊網CEO謝文說,除非有特別的條款,不然趙鵬扳回局面的可能性幾乎為零。

        智聯(lián)招聘的最大股東Seek.com的財報顯示,智聯(lián)招聘2008年的經營虧損為1.7億元,2009年的經營虧損為9000萬元。智聯(lián)招聘近日對外公開的信息顯示,其今年一季度實現(xiàn)盈利,廣告收入超過1億元。

        目前,由于智聯(lián)招聘內部管理混亂,加上投資方沒有妥善處理與高管層的矛盾,使得本來根基未牢的智聯(lián)招聘雪上加霜,不僅致使整個品牌受到負面的影響,而且公司的上市之路也變得更加渺茫。

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