從“心”關(guān)懷開始

貴刊2010年第12期特別策劃《心病還要用“心”醫(yī)》，通過塔里木油田員工健康生活輔導(dǎo)項目和勝利油田海洋鉆井公司心理疏導(dǎo)，向讀者闡述了在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、提高職工收入的同時，心理關(guān)懷和呵護(hù)更不能少。就如文中所說的，建立及時的心理救助和保障機(jī)制，不只是單個企業(yè)的專利，更應(yīng)當(dāng)成為全行業(yè)、全社會的共識。

新的形勢和環(huán)境下，企業(yè)在追逐經(jīng)濟(jì)利益最大化的同時，一定要把人本思想和科學(xué)發(fā)展放在首位，建立積極向上的企業(yè)文化，讓員工陶冶思想、凈化心靈；加強(qiáng)心理援助，讓員工有了意見，愿意面對面傾訴，為員工泄壓減負(fù)。同時，要建立完善各種機(jī)制，為員工健康成長創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

溝通也要從“心”開始，關(guān)懷從“心”開始。對員工的心理援助，對生命的重視，應(yīng)該成為評價一個企業(yè)好壞的重要指標(biāo)。為員工提供自由、公平、安全和體面的生產(chǎn)環(huán)境，是每一個企業(yè)的責(zé)任。而這種責(zé)任首先要從“心”關(guān)懷，這是企業(yè)安康和諧發(fā)展的前提基礎(chǔ)。

大慶化工研究中心 茍愛仙