編輯同志:

我是一家銀行職工。1999年4月,單位為鼓勵(lì)員工提前退休,制定暫行《規(guī)定》:“工作年限可連續(xù)計(jì)算到正常退休年齡及以后遇有調(diào)整工資按調(diào)資政策正常晉級(jí)?！币罁?jù)《規(guī)定》,我提前辦理了退休手續(xù)。然而,單位沒有兌現(xiàn)《規(guī)定》,近3年社保局發(fā)養(yǎng)老金,其中一項(xiàng)是每月按工作年限發(fā)給,而我因提前5年退休,工齡沒連續(xù)計(jì)算到正常退休年齡,每月少發(fā)32.5元。我找單位領(lǐng)導(dǎo)無果。請(qǐng)問:我該怎么辦?

讀者:王××

王××同志:

你單位屬勞動(dòng)合同違約行為。《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定,依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。你當(dāng)初是根據(jù)單位《規(guī)定》的優(yōu)惠政策辦理退休,那么,單位依法應(yīng)當(dāng)履行其工資待遇政策。

對(duì)于單位的違約行為,按照《勞動(dòng)合同法》第107條規(guī)定,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。對(duì)此,依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定:因用人單位計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。你可依據(jù)上述法律規(guī)定與單位協(xié)商解決,也可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁,對(duì)仲裁不服,可以起訴至法院。