編輯同志:

最近,我因提前退休解除勞動(dòng)合同問題與單位發(fā)生糾紛。我拿著相關(guān)材料到法院起訴,辦案人員看了我的材料后又退給了我,認(rèn)為不屬于人民法院管轄范圍,不予受理。請(qǐng)問:對(duì)此我該怎么辦?

讀者:張××

張××同志:

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須先經(jīng)過仲裁程序。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

如果經(jīng)過仲裁后起訴的,人民法院仍不受理,可有兩個(gè)解決途徑:一是再起訴。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用民事訴訟法若干問題的意見》142條規(guī)定,裁定不予受理、駁回起訴的案件,原告再次起訴的,如果符合起訴條件,人民法院應(yīng)予受理。二是對(duì)“裁定不予受理”不服的,可上訴。依據(jù)《民事訴訟》第112條規(guī)定,人民法院收到起訴狀或者口頭起訴,認(rèn)為不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)裁定不予受理;原告對(duì)裁定不服的,可以提起上訴。

責(zé)編/玉坤 插圖/武子