■ 莫 榮 廖 駿

如何看待勞動(dòng)力價(jià)格上升對(duì)就業(yè)的影響

■ 莫 榮 廖 駿

勞動(dòng)報(bào)酬水平低、增長(zhǎng)緩慢的格局導(dǎo)致我國(guó)經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步加劇，工資水平低是國(guó)內(nèi)消費(fèi)長(zhǎng)期低迷的關(guān)鍵原因

今年初，富士康、廣東本田零部件廠等發(fā)生的極端事件引發(fā)了企業(yè)“加薪潮”，加上今年以來全國(guó)20多個(gè)?。▍^(qū)、市）相繼上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由此形成的勞動(dòng)力價(jià)格上漲的種種討論，成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。如果我國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格上升，其對(duì)就業(yè)有什么影響，如何把握工資上漲的力度，政府應(yīng)該采取何種態(tài)度應(yīng)對(duì)，是急需回答的問題。本文采用理論研究、數(shù)據(jù)分析和國(guó)際比較的方法，力圖回答勞動(dòng)力價(jià)格上升對(duì)就業(yè)的影響，并提出相應(yīng)對(duì)策建議。

勞動(dòng)力價(jià)格與就業(yè)的理論分析

勞動(dòng)力價(jià)格也就是勞動(dòng)者的工資，與勞動(dòng)力成本是不同的概念，勞動(dòng)力成本不僅包含了勞動(dòng)力價(jià)格，而且還包含了勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和工作環(huán)境等相關(guān)的開支，勞動(dòng)力成本大于勞動(dòng)力價(jià)格。

在勞動(dòng)力價(jià)格與就業(yè)方面有多種理論，各理論論述的重點(diǎn)和實(shí)用的范圍是不一樣的，代表性的理論：

一是馬克思的資本有機(jī)構(gòu)成增加減少就業(yè)并壓低工資理論。馬克思將資本區(qū)分為可變資本和不變資本，并分別分析這兩種資本對(duì)勞動(dòng)力需求的不同影響，進(jìn)而對(duì)不同資本有機(jī)構(gòu)成下的就業(yè)與工資關(guān)系問題進(jìn)行了討論。第一種情況是資本有機(jī)構(gòu)成不變。馬克思認(rèn)為，當(dāng)資本有機(jī)構(gòu)成不變時(shí)，資本積累的增長(zhǎng)會(huì)增加對(duì)勞動(dòng)力的需求。第二種情況是資本有機(jī)構(gòu)成不斷提高。馬克思認(rèn)為，技術(shù)進(jìn)步和競(jìng)爭(zhēng)必然使不創(chuàng)造就業(yè)的不變資本份額越來越大，同時(shí)使創(chuàng)造就業(yè)的可變資本份額越來越小(盡管絕對(duì)數(shù)量也可能增加)。因此，工業(yè)儲(chǔ)備軍（失業(yè)人員）將越來越龐大，并引發(fā)工資的降低。

二是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家的“工資鐵律”。古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，由于人口過剩使工資不會(huì)大大地高于維持生計(jì)的水平，實(shí)際工資下降使企業(yè)利潤(rùn)增加，并提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家接受了馬爾薩斯人口理論，認(rèn)為在正常的環(huán)境下，人口過剩使工資不會(huì)大大地高于維持生計(jì)的水平，即所謂的“工資鐵律”。李嘉圖也從勞動(dòng)力的無限供給得出工資必然會(huì)趨于生存工資的結(jié)論。約翰·巴頓在論述經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和就業(yè)增長(zhǎng)時(shí)認(rèn)為，實(shí)際工資下降使企業(yè)利潤(rùn)增加，并提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。

三是凱恩斯的有效需求增加促進(jìn)就業(yè)理論。凱恩斯認(rèn)為就業(yè)量只與有效需求相關(guān)，降低工資不可能增加就業(yè)，相反，增加工資能夠增加有效需求而有利于促進(jìn)就業(yè)。凱恩斯認(rèn)為在有效需求不足的條件下，降低工資不可能提高就業(yè)，除非邊際消費(fèi)傾向等于1，但這是不可能的。凱恩斯指出:“就業(yè)量改變時(shí)，貨幣工資趨于做出同方向的改變，但貨幣工資的改變不會(huì)和就業(yè)量的改變嚴(yán)重不成比例;也就是說，就業(yè)量的溫和改變不會(huì)造成非常巨大的貨幣工資的改變?！边@一觀點(diǎn)得到了實(shí)證數(shù)據(jù)的支持，英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利普斯1958年發(fā)表的《聯(lián)合王國(guó)貨幣工資率的變化率和失業(yè)的關(guān)系：1861-1957年》一文,證實(shí)了貨幣工資率與失業(yè)率之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系，即工資與就業(yè)有的正相關(guān)關(guān)系，增加工資反而有利于就業(yè)。

四是新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率理論。根據(jù)新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的分配理論,工資應(yīng)等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品與產(chǎn)品價(jià)格的乘積（即MP×P）,邊際產(chǎn)品可理解為勞動(dòng)生產(chǎn)率，產(chǎn)品價(jià)格變化可用通貨膨脹率表示，則工資的增長(zhǎng)率為兩者增長(zhǎng)率之和。工資增長(zhǎng)如果趕不上通貨膨脹的增長(zhǎng)，實(shí)際工資會(huì)下降，消費(fèi)需求將下降；勞動(dòng)生產(chǎn)率的收益如果不能被勞動(dòng)者充分享有，工資的增長(zhǎng)率低于勞動(dòng)生產(chǎn)率和通貨膨脹率之和，甚至低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率本身，消費(fèi)需求的增長(zhǎng)就不充分。工資水平還會(huì)影響消費(fèi)者的消費(fèi)預(yù)期，因?yàn)橄M(fèi)者的收入分為兩部分:當(dāng)期消費(fèi)和儲(chǔ)蓄。較低的工資水平不能形成可靠的收入預(yù)期，為了應(yīng)對(duì)未來的不確定因素，居民不敢大膽消費(fèi)，導(dǎo)致低收入水平下的高儲(chǔ)蓄率，進(jìn)一步制約了消費(fèi)量的擴(kuò)大和消費(fèi)水平的提高，不利于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和就業(yè)增加。

理論上講，研究我國(guó)當(dāng)前工資與就業(yè)的關(guān)系，判斷勞動(dòng)力價(jià)格（工資）和就業(yè)的關(guān)系是否協(xié)調(diào)，必須要回答兩個(gè)問題，一是增加工資在宏觀上是否能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)總量平衡，并有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變；二是在微觀上是否會(huì)影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，并有利于企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整這兩大問題。

從宏觀上是否能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)總量平衡，并有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變看，我們認(rèn)為，當(dāng)前提高工資有利于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。

首先，提高工資水平，可以促進(jìn)消費(fèi)需求，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。凱恩斯認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵在于有效需求。短期內(nèi)，有效需求的大小主要取決于國(guó)內(nèi)消費(fèi)需求，國(guó)內(nèi)消費(fèi)的規(guī)模和結(jié)構(gòu)決定了一國(guó)有效需求的規(guī)模和結(jié)構(gòu)。而消費(fèi)需求的核心是收入水平,勞動(dòng)者收入增長(zhǎng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下消費(fèi)增長(zhǎng)最基本的條件，是消費(fèi)增長(zhǎng)的內(nèi)生性要素。只有收入增長(zhǎng)，消費(fèi)才能隨之增加。勞動(dòng)者工資水平的高低決定著其消費(fèi)需求的大小，低工資水平直接限制了消費(fèi)者的可支配收入與消費(fèi)能力，工資不充分增長(zhǎng)或下降會(huì)抑制消費(fèi)需求。因此，提高工資水平，可以有效促進(jìn)消費(fèi)需求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

其次，工資增長(zhǎng)可以改善需求結(jié)構(gòu)，推動(dòng)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。由于商品需求的收入彈性不同，人均收入水平提高時(shí)，低收入彈性的商品需求相對(duì)下降，高收入彈性的商品需求相對(duì)上升。需求結(jié)構(gòu)的變化將引起生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心因素，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有決定性影響。工資水平上升將增加對(duì)高收入彈性商品的有效需求，引發(fā)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。

第三，提高工資水平有利于增加人力資本投資，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。在勞動(dòng)者工資水平偏低的情況下，居民收入主要滿足生存消費(fèi)，沒有多余資金為自己和下一代進(jìn)行人力資本投資，繼而又使得下一代人力資本水平偏低，形成一個(gè)惡性循環(huán)。從長(zhǎng)期看，人力資本水平就難以得到提高，一定程度上影響經(jīng)濟(jì)在更高水平上持續(xù)增長(zhǎng)。而提高工資水平可促進(jìn)人力資本投資，并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

從工資增長(zhǎng)是否超過勞動(dòng)生產(chǎn)率與物價(jià)增長(zhǎng)率之和看，有兩種情形：一是如果工資增長(zhǎng)沒有超過勞動(dòng)生產(chǎn)率與物價(jià)增長(zhǎng)率之和，對(duì)就業(yè)的影響要看外貿(mào)出口的情況，只有不斷提高外貿(mào)出口水平，才能夠消化多生產(chǎn)的產(chǎn)品，才能保持經(jīng)濟(jì)本身的自我平衡，否則，一定會(huì)因?yàn)楫a(chǎn)能壓縮而使就業(yè)量減少。2008年底到2009年初，受國(guó)際金融危機(jī)影響，我國(guó)外貿(mào)出口大幅下降，導(dǎo)致了1200多萬農(nóng)民工暫時(shí)失去工作回到農(nóng)村，就是這一現(xiàn)象的寫真。

第二種情形是，如果工資增長(zhǎng)超過勞動(dòng)生產(chǎn)率與物價(jià)增長(zhǎng)率之和，意味著勞動(dòng)者手里的貨幣多于生產(chǎn)出來的產(chǎn)品，將出現(xiàn)兩個(gè)結(jié)果，一是企業(yè)勞動(dòng)力成本大幅上升，必然會(huì)減少用人，從而減少當(dāng)期就業(yè)。二是帶來工資超發(fā)引起的通貨膨脹，而通貨膨脹積累到一定程度，尤其是政府為控制通貨膨脹不得不收緊貨幣進(jìn)行政策調(diào)控時(shí)，將對(duì)經(jīng)濟(jì)和就業(yè)帶來極大的負(fù)面影響。

實(shí)證研究與國(guó)際比較

（一）實(shí)證研究

從數(shù)據(jù)看，社科院張車偉、張士斌利用收入法GDP的核算結(jié)果，得出我國(guó)處于第一種情形中，即工資增長(zhǎng)遠(yuǎn)沒有超過勞動(dòng)生產(chǎn)率與物價(jià)增長(zhǎng)率之和。

一是我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)速度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度。1978年-2007年間，我國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)了41倍，人均勞動(dòng)報(bào)酬則增長(zhǎng)了32倍，勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度明顯高于人均勞動(dòng)報(bào)酬。

二是勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)速度低于GDP增長(zhǎng)速度，勞動(dòng)報(bào)酬占GDP比重不斷下降。利用收入法GDP的核算，1978年-2007年，我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬總額增加了64倍，同期GDP則增加了80倍。

三是低收入群體勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)相對(duì)緩慢，收入差距不斷拉大。把城鎮(zhèn)勞動(dòng)者劃分城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)非職工勞動(dòng)者兩個(gè)類型，其中城鎮(zhèn)職工主要包括城鎮(zhèn)的正規(guī)就業(yè)人員，就業(yè)穩(wěn)定、收入水平和社會(huì)保障水平都相對(duì)較高，而除了這部分人外的城鎮(zhèn)非職工勞動(dòng)者往往就業(yè)不穩(wěn)定，收入水平低，社會(huì)保護(hù)程度較低。1978-2007年間，城鎮(zhèn)職工平均工資增長(zhǎng)了39.5倍，而其他非農(nóng)就業(yè)者的平均工資僅增長(zhǎng)了16.2倍。特別是2000-2007年城鎮(zhèn)職工平均工資增長(zhǎng)了1.7倍，其他非農(nóng)勞動(dòng)者工資則僅增長(zhǎng)0.5倍。

（二）國(guó)際比較

國(guó)際比較的角度主要看勞動(dòng)者、企業(yè)、政府三者的分配關(guān)系。一般來說，在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化過程中，勞動(dòng)收入份額要穩(wěn)定保持在一個(gè)較高的水平，如美國(guó)1840-1920年維持在70%，英國(guó)1800-1880年間維持在60%左右；或者逐步上升，如日本1920-1980年從50%上升到70%，加拿大1900-1980年間從45%上升到55%。然而，我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬份額的變動(dòng)卻展現(xiàn)出了完全不同的特征。在國(guó)民財(cái)富的分配方面，我國(guó)企業(yè)所得比重相對(duì)較高，勞動(dòng)者所得比重較低，尤其是我國(guó)勞動(dòng)者個(gè)人所得在1994年到2006年出現(xiàn)10個(gè)百分點(diǎn)的下降，由68.3%下降到57.8%。

多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家在國(guó)民可支配總收入中,個(gè)人所得比重最高，政府居中，企業(yè)較低（見表1）。1994年到2006年，發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)者所得比重比較穩(wěn)定，美國(guó)勞動(dòng)者所得占75%左右，德國(guó)占70%左右，法國(guó)占66%左右，日本占66%左右，而我國(guó)則出現(xiàn)10個(gè)百分點(diǎn)的下降，由68.3%下降到57.8%。

同期，我國(guó)和發(fā)達(dá)國(guó)家政府所得比重也比較穩(wěn)定，美國(guó)政府收入在國(guó)民可支配總收入中占15%左右，日本占16%左右，德國(guó)占19%左右，法國(guó)占23%左右，而我國(guó)占19%左右，高于自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的美國(guó)，相當(dāng)于歐洲福利國(guó)家的水平。

同期，發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)所得比重也比較穩(wěn)定，美國(guó)企業(yè)所得占10%左右，德國(guó)占10%左右，法國(guó)占9%左右，日本由14.3%增加到20%左右，我國(guó)企業(yè)所得則出現(xiàn)10個(gè)百分點(diǎn)的增幅，由13%下降到23.3%。

表1 部分國(guó)家政府、企業(yè)、勞動(dòng)者收入分配比例

從表1的比較分析可以得出，近10 多年來，我國(guó)勞動(dòng)者的收入出現(xiàn)了較大幅度的下降，而企業(yè)的收入?yún)s出現(xiàn)了較大幅度的上升，政府的收入相對(duì)比較穩(wěn)定。

結(jié)論和建議

1.我國(guó)當(dāng)前的工資水平總體較低，尤其是農(nóng)民工等普通勞動(dòng)者的工資水平較低，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一致，其工資水平的上漲是一個(gè)必然趨勢(shì)。

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)30年快速增長(zhǎng)且勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高的背景下，我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)速度不僅低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度，也低于GDP增長(zhǎng)速度，工資增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率與物價(jià)增長(zhǎng)率之和的理論增長(zhǎng)線。結(jié)果是，勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬占GDP比重不斷下降，低收入群體勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)相對(duì)緩慢，收入差距不斷拉大，農(nóng)民工等就業(yè)群體的收入更低。尤其是近10多年來，企業(yè)的收入出現(xiàn)大幅上升的態(tài)勢(shì)，與勞動(dòng)者的收入大幅下降成鮮明對(duì)比。由于過分壓低農(nóng)民工工資的問題長(zhǎng)期得不到解決，現(xiàn)在已到矛盾的爆發(fā)點(diǎn)。因此，適當(dāng)調(diào)高勞動(dòng)者尤其是農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬，有理論和實(shí)踐的合理性。以農(nóng)民工為代表的普通勞動(dòng)者的工資、非熟練勞動(dòng)者的工資、不受制度保護(hù)的勞動(dòng)者工資水平的上漲是一個(gè)必然趨勢(shì)。

2.我國(guó)有條件實(shí)施“工資與GDP同步增長(zhǎng)計(jì)劃”。

工人工資增長(zhǎng)深層原因在于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率提高，在于生產(chǎn)函數(shù)改進(jìn)嬗變。保持工資水平的合理增長(zhǎng)不會(huì)削弱我國(guó)經(jīng)濟(jì)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，反而有利于促進(jìn)國(guó)內(nèi)消費(fèi)，企業(yè)職工尤其是農(nóng)民工要求增加工資水平有其合理性和必要性。提高工資水平，既可促進(jìn)消費(fèi)需求，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，又可以改善需求結(jié)構(gòu)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，還有利于增加人力資本投資，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從而增加就業(yè)機(jī)會(huì)。工資增長(zhǎng)有助于底層工人更多分享改革發(fā)展成果，會(huì)促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。即便是具有挑戰(zhàn)性的突發(fā)事件，也潛在包含可能推動(dòng)合理社會(huì)建設(shè)的積極因素。因此，我國(guó)當(dāng)前有必要采取適當(dāng)措施，引導(dǎo)發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，使工資水平得到一定程度的增長(zhǎng)，形成工資的合理增長(zhǎng)機(jī)制，讓工資增長(zhǎng)水平與GDP增長(zhǎng)水平相適應(yīng)，與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)水平和物價(jià)增長(zhǎng)水平相適應(yīng)。

3.長(zhǎng)期看，工資水平的合理增長(zhǎng)還有利于緩解經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)性矛盾，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。

勞動(dòng)報(bào)酬水平低、增長(zhǎng)緩慢的格局導(dǎo)致我國(guó)經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步加劇，工資水平低是國(guó)內(nèi)消費(fèi)長(zhǎng)期低迷的關(guān)鍵原因。勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)速度明顯低于GDP和勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)速度，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步加劇的深層次原因，這種狀況得不到扭轉(zhuǎn)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式就難以轉(zhuǎn)變。因此，提高勞動(dòng)者工資水平不會(huì)大規(guī)模抑制就業(yè)，反而會(huì)帶動(dòng)城鄉(xiāng)消費(fèi)，擴(kuò)大服務(wù)業(yè)就業(yè)空間，緩解經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。

4.政府要對(duì)市場(chǎng)的行為持客觀、中立和審慎的態(tài)度，并防止工資過度增長(zhǎng)帶來的就業(yè)下降。

政府要控制的是，形成合理工資增長(zhǎng)機(jī)制，工資的增長(zhǎng)不能超過企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和物價(jià)的增長(zhǎng)，避免工資水平的過快增長(zhǎng)，防止帶來成本推動(dòng)型的通貨膨脹壓力。如工資水平增長(zhǎng)較快，尤其是超過勞動(dòng)生產(chǎn)率和物價(jià)增長(zhǎng)速度，將帶來兩個(gè)問題，一是增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，削弱產(chǎn)品國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，從而減少就業(yè)量；二是超發(fā)的工資會(huì)帶來通貨膨脹的問題，影響經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，長(zhǎng)期看也會(huì)減少就業(yè)。長(zhǎng)期看，工資適度增長(zhǎng)尤其是一線職工工資的增長(zhǎng)，其收入的邊際效應(yīng)好，有利于促進(jìn)消費(fèi)需求，從而增加就業(yè)；也有利于緩解經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)性矛盾，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。所以，對(duì)工資水平的增長(zhǎng)，政府應(yīng)采取審慎穩(wěn)妥的態(tài)度，同時(shí)引導(dǎo)市場(chǎng)力量發(fā)揮作用，保證在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中實(shí)現(xiàn)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)就業(yè)平穩(wěn)增長(zhǎng)。

作者分別為人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所副所長(zhǎng)、研究員，人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所副研究員