編輯同志：

半年前，某公司一下子招聘了160名農(nóng)民工。后公司發(fā)現(xiàn)招工計(jì)劃出現(xiàn)了嚴(yán)重失誤，過剩員工太多，至少必須辭退60名。而公司知道，其提前解除勞動(dòng)合同當(dāng)屬違約，將會(huì)造成重大損失。為走出困境，公司使出了“歪招”：逼迫員工自己要求解除合同。于是，伙食、住宿、工作條件及環(huán)境明顯下降；上半天班休息半天，休息期間不發(fā)任何報(bào)酬，工資不按時(shí)發(fā)放。兩個(gè)月后，我們這些不明真相的員工終于無法忍受，被迫紛紛要求解除了勞動(dòng)合同。近日，我們才得知真相。請(qǐng)問：我們能否繼續(xù)要求公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金？

讀者：趙娟

趙娟讀者：

雖然你們是自己“主動(dòng)”要求解除勞動(dòng)合同，公司并不存在辭退、解聘、開除等行為，但這種“主動(dòng)”是由于公司的惡意造成的，故公司同樣必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

一方面，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形包括：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的。（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。（6）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。本案中，公司惡意創(chuàng)造條件的結(jié)果，并不能回避一個(gè)事實(shí)，那就是公司“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”、“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，數(shù)十名員工也正是因?yàn)殡y于容忍，而紛紛提出解除勞動(dòng)合同，這些決定了他們當(dāng)時(shí)雖系主動(dòng)、自愿，但事實(shí)上并非他們的真實(shí)意思，公司也就必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另一方面，你們有權(quán)獲得額外賠償。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。