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        “卸任報告”的價值

        2010-08-15 00:43:43胡昌方吳保辰
        黨政論壇 2010年4期
        關(guān)鍵詞:人民公仆報告領(lǐng)導

        ○胡昌方 吳保辰

        不久前,原重慶市市長王鴻舉主動到市人大常委會上宣讀自己的“卸任報告”。這些年來,領(lǐng)導干部走馬上任后,都要發(fā)表一番“就職演說”。卻很少看到或聽到領(lǐng)導干部離任后,利用會議或其他形式和大家見見面,講講話,交交心,告告別。不言而喻,王鴻舉自覺主動地作“卸任報告”,此舉可敬可贊,值得倡揚。

        “卸任報告”,是對“就職演說”的檢驗。一個領(lǐng)導干部在“就職演說”中立下的“軍令狀”,為百姓作出的許諾,在任職期間到底兌現(xiàn)了多少,在德、能、勤、績等方面究竟能打幾分,這固然需要人民群眾來衡量,同時更要靠領(lǐng)導干部自身來回顧、作評價。這既是個人向組織的匯報,也是“公仆“應(yīng)向“主人”交出的“答卷”。從某種意義上講,這種勇于“解剖自己”的“卸任報告”,比起“就職演說”來,更需有境界,更要有膽識,因此,也就更有其價值。

        “卸任報告”又是一帖“清醒劑”。一般來說,一個領(lǐng)導干部在任職期間既有“過五關(guān)斬六將”的功勞,也有“敗走麥城”缺憾。作為一個人民公仆在離職轉(zhuǎn)崗之時,通過“卸任報告”,作一番“自我反省”,總結(jié)一下自己的“功過是非”,必將有益于清醒頭腦,有助于洗刷心靈,有利于日后工作。

        “卸任報告”也給他人以教益。在聆聽離職者的“卸任報告”時,認真汲取其在任職期間的經(jīng)驗和教訓,這無疑是一筆寶貴的財富。

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