孫曉青 信中貴

（巢湖學(xué)院教育系，安徽 巢湖 238000）

農(nóng)村教師心理健康問題初探

孫曉青 信中貴

（巢湖學(xué)院教育系，安徽 巢湖 238000）

農(nóng)村教師心理健康狀況令人擔(dān)憂，他們的心理健康問題主要表現(xiàn)為強迫、恐怖、精神病性、軀體化、焦慮、偏執(zhí)等問題。由于經(jīng)濟收入、競爭壓力及婚姻狀況等問題造成他們嚴(yán)重心理壓力；職業(yè)倦怠心理表現(xiàn)較為嚴(yán)重同時理想和現(xiàn)實的落差也造成了社會適應(yīng)困難。針對農(nóng)村教師心理健康存在的問題，筆者從健全機制到提高自身心理素質(zhì)，再到提高待遇，最后是開展心理健康教育和提供心理咨詢服務(wù)等方面提出個人的見解。

農(nóng)村教師；心理健康；問題

1 農(nóng)村教師心理健康研究提出

隨著學(xué)校心理健康教育工作的開展，以及教師教育體系的建構(gòu)，越來越多的研究開始關(guān)注教師整體素質(zhì)的提高，尤其是教師的心理素質(zhì)和心理健康問題。[1，2]美國斯坦福大學(xué)教授范頓（N.Fenton,1951）調(diào)查了241名教師，其中 54名（22.4%）教師各方面都有問題，有的患有神經(jīng)癥，有的人格有問題[3]。近年來的研究主要集中在以下幾個方面，一是教師心理健康狀況的調(diào)查；二是影響教師心理健康因素的分析；三是維護與促進教師心理健康的對策探討；四是教師心理素質(zhì)構(gòu)成與心理教育能力發(fā)展的研究。

在教師健康狀況方面，選擇已公開出版并適用于普通人群的量表，主要針對教師的心理健康、心理問題或人格特征進行調(diào)查，而相對忽視了教師的教育教學(xué)行為、自我認(rèn)知、人際關(guān)系、生理健康與社會適應(yīng)等問題。在調(diào)查對象的取樣上，更多地關(guān)注經(jīng)濟發(fā)達、學(xué)校心理健康教育起步較早的大中城市的學(xué)校教師,相對忽視了經(jīng)濟欠發(fā)達、心理健康教育起步較晚甚至還是空白的農(nóng)村中小學(xué)教師。

分析目前農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍的心理狀況，確實令人擔(dān)憂。[4]不少教師往往表現(xiàn)出心胸寬容度不夠、自我情緒失控等現(xiàn)象。如不能容忍成績較差的學(xué)生，直接或間接地予以排斥，甚至挖苦、諷刺、羞辱、貶損，給學(xué)生的心理造成嚴(yán)重的傷害。也有一些教師對自身價值缺乏正確的估計，過于“清高”，經(jīng)受不了農(nóng)村艱苦條件的考驗，喜、怒、哀、樂表露無遺，對自己的怨恨情緒缺乏節(jié)制，甚至于把自己的不滿發(fā)泄到學(xué)生身上。教師如此不健康的心理，有意無意中給學(xué)生造成很大的心理傷害。不少悲劇的發(fā)生.一個重要原因就是學(xué)校教育中存在著心理傷害這種“無形殺手”。目前,農(nóng)村中小學(xué)教師的心理障礙問題呈現(xiàn)出日益出增長的趨勢。不容樂觀的是,盡管農(nóng)村中小學(xué)教師心理壓力越來越大、心理問題日益突出,但相當(dāng)多的農(nóng)村中小學(xué)教師卻缺乏相應(yīng)的心理保健知識和健康意識，農(nóng)村教育行政部門、學(xué)校管理者也尚未真正認(rèn)識到這些問題的重要性。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)[5]：強迫、恐怖、精神病性、軀體化、焦慮、偏執(zhí)表現(xiàn)最為明顯，是教師存在的主要心理問題。

2 農(nóng)村教師心理健康存在主要問題

2.1 農(nóng)村教師心理健康存在強迫、恐怖、精神病性、軀體化、焦慮、偏執(zhí)等問題

在農(nóng)村中小學(xué)這種特殊的教學(xué)和生活環(huán)境中，許多教師由于工作的壓力和激烈的競爭導(dǎo)致心理具有明顯的強迫意念，對事物也表現(xiàn)出恐怖傾向，做事畏首畏尾、舉棋不定、不敢做決定，最終使工作無法順利達到預(yù)定目標(biāo)。在精神病性方面，農(nóng)村教師也存在較為明顯的問題，他們表現(xiàn)的比較敏感、易怒、情緒化，有時莫名其妙無法自控。經(jīng)常具有軀體化傾向，總感覺身體不適，但又無法說出具體的痛苦，總是感覺不是這難受就是那不舒服，可又說不清楚具體的痛苦所在，無形的隱隱約約折磨也導(dǎo)致了他們具有強烈的焦慮、失眠、思維遲鈍、行為失控，一致于表現(xiàn)較為明顯的偏執(zhí)行為。

2.2 經(jīng)濟收入、競爭壓力及婚姻狀況等造成嚴(yán)重心理壓力

我們知道，農(nóng)村教師的經(jīng)濟收入是很低的，有的農(nóng)村教師即教書也種地，這樣工作量非常之大可想而知，繁重的工作也導(dǎo)致強烈的壓力，加上學(xué)生高升學(xué)率的要求，農(nóng)村教師往往不知所措，整天忙個不停而又感覺工作沒有進展，以至壓力跟蹤而至。同時，青年教師的壓力更是強烈，他們不僅要和其他教師承受同樣的經(jīng)濟和競爭壓力，還要承受婚姻的壓力。

有人研究表明：[6]婚姻狀況是影響農(nóng)村中學(xué)教師健康狀況的一個不可忽視的因素，農(nóng)村中學(xué)未婚、已婚教師在自測生理、心理和社會健康3個子量表上都存在顯著性差異。在自測生理健康及相應(yīng)維度上，未婚教師均分顯著高于已婚教師,這是因為未婚教師年齡大多在28歲以下，生理上的優(yōu)勢是顯而易見的；而在自測心理健康與社會健康上，則是已婚教師的平均數(shù)高于未婚教師，已婚教師的標(biāo)準(zhǔn)差也更小。這與已婚教師經(jīng)歷的生活事件多，閱歷廣，人生經(jīng)驗豐富，人際交往寬等有關(guān)。另一原因在于已婚教師的社會支持系統(tǒng)比未婚教師更為完善，且趨于穩(wěn)定。

2.3 教師自身心理健康素質(zhì)低，職業(yè)倦怠心理嚴(yán)重

國家中小學(xué)心理健康教育課題組對14個地區(qū)168所中小學(xué)的2292名教師進行了抽樣檢測，發(fā)現(xiàn)有52.23%的教師存在心理問題。[7]其中，32.18%的教師屬于“輕度心理障礙”，16.56%的教師屬于“中度心理障礙”，2.49%的教師已構(gòu)成“心理疾病”。專家們分析教師心理不健康的首要原因是因為“工作繁重，心理壓力大”。教師的職業(yè)倦怠心理直接影響到教師的心理生理健康，使其工作熱情和創(chuàng)造激情備受損耗，并成為導(dǎo)致教師厭教、教育水平難以發(fā)揮甚至人才資源流失的重要原因，最終必然引發(fā)教育質(zhì)量的下降。教師不健康的心理狀態(tài)必然導(dǎo)致不適當(dāng)?shù)慕逃袨?，對學(xué)生的心理產(chǎn)生不良影響。許多學(xué)生的心理問題都是來自教師不當(dāng)?shù)慕逃椒?，有時教師隨便的一句話，就有可能造成對學(xué)生的傷害。一般在成年人看來很小的問題，而在孩子心理卻是放大的感覺，如果不能及時引起成年人的注意，就有可能發(fā)展成為心理疾患，甚至?xí)龀鰳O端的事。農(nóng)村中小學(xué)教師和城市教師相比生活環(huán)境差，工資低且經(jīng)常拖欠，工作壓力大，家庭負(fù)擔(dān)重，普遍忽視對自身心理健康的保健，更是心理障礙和職業(yè)倦怠的高發(fā)人群。

2.4 理想和現(xiàn)實的落差造成社會適應(yīng)困難

處于青年初期的農(nóng)村中學(xué)教師，都是從大中專院校畢業(yè)，剛剛走上教育教學(xué)崗位不久的年輕人，多數(shù)人在大學(xué)里向往著分配到城鎮(zhèn)中學(xué),結(jié)果落在了鄉(xiāng)村中學(xué)，造成了理想與現(xiàn)實的落差；農(nóng)村中學(xué)福利待遇低，工作條件差,信息閉塞，生活單調(diào)，而教學(xué)任務(wù)繁重，升學(xué)壓力大，這一切都使青年教師感受到壓力與緊張。另外，青年教師大多思想活躍，容易接受一些新思想、新觀念，也敢于創(chuàng)新，而農(nóng)村中學(xué)的管理手段比較簡單機械，高分?jǐn)?shù)與高升學(xué)率幾乎成為教師評價的惟一標(biāo)準(zhǔn)，甚至與福利待遇、評先評優(yōu)、培訓(xùn)提高和職稱評聘掛鉤，這也抑制了青年教師改革創(chuàng)新的積極性，使得青年教師多方面需要難以獲得滿足。各種沖突使得教師社會適應(yīng)困難，也使許多教師出現(xiàn)了思想觀念、知識技能和能力等方面的不適應(yīng)現(xiàn)象。加上競爭日益激烈、失業(yè)危機加大，導(dǎo)致中小學(xué)教師產(chǎn)生較多的恐怖心理問題。

3 克服農(nóng)村教師心理健康問題對策

3.1 健全評價體制

農(nóng)村中小學(xué)教師的評價體系有待于繼續(xù)完善。農(nóng)村教師即要承受教學(xué)壓力，學(xué)生升學(xué)率的壓力以及個人經(jīng)濟收入和婚姻生活等方面的壓力，同時還要承受學(xué)校對他們的評價的壓力，他們需要繼續(xù)教育提高學(xué)歷，提高自己的教學(xué)水平等。學(xué)校和上級部門的評價對農(nóng)村教師十分重要，這關(guān)系到他們的職稱評定，獎金收入，地位待遇等。所以，評價體系應(yīng)該靈活多樣，不僅要有具體規(guī)定，還應(yīng)該有具體情況具體對待的指標(biāo)。也就是說，評價體系不僅要有明確要求，同時也應(yīng)該具有模糊綜合一攬子問題實際綜合考慮的情況。給予那些實際做出巨大隱性貢獻的人一定的獎勵。因為，教師這門行業(yè)的特殊性決定了教師教書育人的對象是未成年的孩子，所以，教師的工作必然存在許多隱性的管理以及人與人之間的交流及相互影響，而這些必須要老師投入一定的時間和精力，也就是必須投入一定的工作。因此，對于這樣的教師應(yīng)該具體情況具體對待，給予合理的評價。同時，在教師評價及其相關(guān)的職稱評聘、福利待遇等方面，也要打破“唯學(xué)歷是從”的局限，給那些學(xué)歷較低但卻有真才實學(xué)、勇于并善于創(chuàng)新的教師一個發(fā)揮作用的空間，從而構(gòu)建科學(xué)的人才管理與激勵的良性機制。進而，減少教師的外部壓力，提高他們的心理健康水平。

建立科學(xué)的評價和激勵機制，滿足教師的合理需要，有利于從根本上減少教師心理壓力源。學(xué)校簡單的分?jǐn)?shù)和升學(xué)率排隊，并與教師聘任、職稱、工資等掛鉤的做法容易加重教師的心理負(fù)擔(dān)。必須建立教師發(fā)展性評價體系，重視教學(xué)過程、學(xué)生的身心發(fā)展、教師的業(yè)務(wù)能力、態(tài)度和進修提高等多方面評價；由于教育長期性、后效性等特點，教師的努力和成效不易立竿見影，教師易于感到職業(yè)的沉悶乏味而產(chǎn)生心理困擾和沖突，因此，應(yīng)注意建立多方面的激勵機制，為教師提供成功和實現(xiàn)自身價值的機會。尤其是關(guān)注教師在工資、住房、醫(yī)療、進修學(xué)習(xí)和專業(yè)發(fā)展等多方面需要，提高其職業(yè)滿意度，以增強工作動力、保持愉快心情。

3.2 加強教師自我調(diào)適，提高承受能力

教師素質(zhì)的提高和心理問題的解決主要靠自我心理調(diào)適。[8]臺灣心理學(xué)家何永鈺教授曾提出一個心理健康公式：B=P/E。B指癥狀出現(xiàn)率，P指內(nèi)外壓力總和，E指自我強度 （個體對內(nèi)外壓力的承受能力）。他告訴我們，人的心理健康與內(nèi)外壓力和自我強度有關(guān)，自我承受能力強則心理健康程度高。教師容易產(chǎn)生心理健康問題的原因主要在于：工作任務(wù)繁重、壓力過大而自我強度不夠，心理素質(zhì)欠佳。因此，加強自我調(diào)節(jié)、提高心理承受力至關(guān)重要。 首先，教師要了解心理健康標(biāo)準(zhǔn)，采取積極的認(rèn)知評價方式，確立適宜的抱負(fù)水平。其次，優(yōu)化個性結(jié)構(gòu)，做到樂觀豁達、興趣廣泛、遇事沉穩(wěn)、樂群主動、意志堅強。再次，采取有效的應(yīng)對方式。運用升華、自我安慰、合理宣泄、移情等心理防衛(wèi)方式，有助于抵御挫折，保持樂觀的情緒；運用認(rèn)知改組、自我暗示、系統(tǒng)脫敏、心理放松、行為歸因等方法，有助于克服自身輕微的心理障礙；運用人際吸引、溝通的方法，有助于改善與學(xué)生、家長、同事和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系而使自己擁有一個良好的人際環(huán)境。最后，利用環(huán)境資源，爭取心理專家、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)等多方社會性支持。

3.3 改進學(xué)校管理，提供社會支持，營造有利于教師心理健康社會環(huán)境

改進學(xué)校管理、增強學(xué)校關(guān)懷對增進教師心理健康意義重大。減輕教師負(fù)擔(dān)，防止過度疲勞。教師“超負(fù)荷”工作較易導(dǎo)致大腦過度疲勞、心理倦怠。學(xué)校要做到：合理配置師生比，合理安排教師的備課、上課、進修與休息的時間，避免延時或利用節(jié)假日加班加點。而領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該改進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，增強人際關(guān)系的和諧感。管理者應(yīng)當(dāng)注意改進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，提高自身人際吸引力，有效處理教師間的沖突，形成良好的團體心理氛圍，為教師參與決策提供機會，給教師更多的自主權(quán)，從而創(chuàng)造一種民主、寬松、和諧的校園人際環(huán)境。同時，開展文體活動、豐富教師業(yè)余生活，營造濃郁的文化氛圍，為教師提供良好的社會支持。

社會支持系統(tǒng)是個體應(yīng)對壓力的重要外部資源，系統(tǒng)中的個體能進行各種信息的交流，這些交流使個體相信自己是被關(guān)心的，被愛的，被尊重的，有價值的，歸屬于一個互惠的、能互相交流的社會網(wǎng)絡(luò)。相關(guān)研究表明來自同事的信息支持、實踐支持以及情感支持能增強教師對工作情境的控制感，從而降低壓力水平和人格解體水平，提高個人成就感和工作表現(xiàn) （EstherR·Greenglass,RonaldJ·Burke,RomanKonarski,1997）。因此，應(yīng)該呼吁政府和教育主觀部門的支持。黨和政府應(yīng)該通過制定各種有效政策，來保障教師的合法權(quán)益，改善工資、住房等物質(zhì)待遇，切實提高教師的社會地位，形成全社會尊師重教的社會風(fēng)氣，為教師的身心健康發(fā)展和專業(yè)成長提供支持。同時多和學(xué)生家長交流，爭取獲得他們的理解，使他們明白教師的職業(yè)特點和工作的艱辛，克服對子女的過高期望和對教師的過高要求，建立良好的家校關(guān)系，配合學(xué)校、老師做好子女的教育工作，減輕教師的心理壓力，營造關(guān)心、理解和支持教師工作的社會氛圍，促進教師心理健康發(fā)展。

3.4 切實提高教師待遇，促進教師健康愉快工作

教師的經(jīng)濟收入不僅對其自身的心理具有重要影響，同時也對學(xué)生的心理會產(chǎn)生重大影響。一般來說，農(nóng)村中小學(xué)教師主要出身于農(nóng)村家庭，家境并不富有，他們家庭花費巨大費用培養(yǎng)了他們，當(dāng)落到農(nóng)村教書，而又獲得較低的收入，這種落差會給農(nóng)村教師帶來嚴(yán)重的失蘅感，他們會在課堂上不自覺的流露出來，并影響學(xué)生的身心發(fā)展。因此，各地政府及教育主觀部門要保障農(nóng)村中小學(xué)教師的社會地位和生活待遇，杜絕拖欠教師工資等侵犯教師權(quán)益的行為發(fā)生。馬克思曾說過:“人們?yōu)橹畩^斗的一切，都同他們的利益有關(guān)”。[9]為此，我們應(yīng)將農(nóng)村中小學(xué)教師的工資提高到城市中小學(xué)教師的工資水平，盡快改變因農(nóng)村中小學(xué)教師職業(yè)地位、工資待遇較低和工作壓力較重而導(dǎo)致“人才外流”的局面。同時，地方政府和教育行政部門要舍得對農(nóng)村中小學(xué)教師經(jīng)費的投入。只有這樣，農(nóng)村中小學(xué)教師的心理健康水平才會有良好的經(jīng)濟保障，農(nóng)村中小學(xué)教師的心理才會有健康的發(fā)展。

3.5 開展心理咨詢，加強教師心理健康教育，建立一支身心健康的教師隊伍

開展心理咨詢和心理健康教育，對教師的心理健康水平的影響十分重要。首先，國家教育主管部門應(yīng)盡快出臺教師心理健康教育實施的指導(dǎo)性意見，把教師心理素質(zhì)的培養(yǎng)同教師的職業(yè)技能培養(yǎng)和專業(yè)發(fā)展放到同等重要的地位；其次，加強職前心理素質(zhì)培養(yǎng)和職后教師心理健康教育；再次，開展教師心理咨詢，提供專家?guī)椭?。同時，也可以為教師開設(shè)專門服務(wù)熱線，或建立服務(wù)網(wǎng)站，教師可免費進行關(guān)于教師壓力方面問題的咨詢?？傊挥胁扇】茖W(xué)有效的措施，才能增進教師的心理健康，促進其健康發(fā)展。

[1]俞國良，曾盼盼.論教師心理健康及其促進[J].北京師范大學(xué)學(xué)報，2001，1:20-27.

[2]龐麗娟，洪秀敏，姜勇.教師心理健康:關(guān)注與促進[J].教育理論與實踐，2003，5:61-64.

[3]劉維良.教師心理衛(wèi)生[M].北京：知識產(chǎn)權(quán)出版社，1999.

[4]陳啟文.論農(nóng)村中小學(xué)教師的素質(zhì)與繼續(xù)教育[J].中國教育學(xué)刊，2005，1：56-59.

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G443

A

1672－2868（2009）01－0134－04

2009-10－06

安徽省教育廳人文社科項目（項目編號：2009SK362）。

孫曉青（1966-），女，安徽巢湖人。巢湖學(xué)院教育系教授；研究方向：教育心理學(xué)。

責(zé)任編輯：宏 彬