2010年3月29日，浙江省十一屆人大常委會第十七次會議審議通過了《浙江省企業(yè)民主管理條例》。

隨著改革開放和市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，企業(yè)與職工之間的勞動關系日趨復雜化和多元化，職工的權益需求也日趨多樣化。條例充分考慮了浙江省非公有制企業(yè)數(shù)量比例大、中小企業(yè)面廣量多的特點，注重保障職工民主權利和促進企業(yè)健康發(fā)展的統(tǒng)一。

條例規(guī)定：職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式；企業(yè)應當根據(jù)自身實際情況，通過職工大會、職工代表大會或者民主懇談會、勞資協(xié)商會、職工議事會等形式，開展民主管理活動；企業(yè)應當建立廠務公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度。同時規(guī)定，企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構。

針對不同的企業(yè)情況，條例也作了相應的規(guī)定。如對國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工代表大會的特殊職權作出重申性規(guī)定。而根據(jù)被派遣勞動者在用工單位工作的實際情況，條例規(guī)定：使用被派遣勞動者比較多的企業(yè)，應當有適當比例的被派遣勞動者代表列席會議。此外，為解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)等所屬小企業(yè)的民主管理問題，條例規(guī)定：在縣級以下區(qū)域，工會與企業(yè)方面代表訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同以及勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同的，可以組織召開區(qū)域、行業(yè)職工代表大會，討論通過合同草案。