黃 睿

（安陽(yáng)師范學(xué)院工商管理系 河南 安陽(yáng) 455002）

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越來越發(fā)達(dá)的情況下，如何提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，提高會(huì)計(jì)人員修養(yǎng)，構(gòu)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信保障體系，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)活力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，已是勢(shì)在必行。

一、如何提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力

（一）以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的社會(huì)主義價(jià)值觀。樹立社會(huì)主義價(jià)值觀是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行正確職業(yè)判斷的前提。所以會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，以促進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，堅(jiān)持先進(jìn)文化方向，以廣大群眾利益服務(wù)為指導(dǎo)，對(duì)每項(xiàng)會(huì)計(jì)事項(xiàng)做出正確的判斷。

（二）樹立正確的職業(yè)判斷意識(shí)。由于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷既是一種客觀行為，在判斷中夾雜著會(huì)計(jì)人員的主觀認(rèn)識(shí)，所以會(huì)計(jì)人員必須樹立正確的職業(yè)判斷意識(shí)，一是要意識(shí)到客觀證據(jù)的重要性，在判斷中以客觀存在為依據(jù)運(yùn)用證據(jù)說話，用證據(jù)說明會(huì)計(jì)事項(xiàng)的性質(zhì)；二是樹立求真務(wù)實(shí)的意識(shí)；三是樹立客觀公正的意識(shí)，在排除利益驅(qū)動(dòng)的基礎(chǔ)上公正處理企業(yè)多元利益關(guān)系，如實(shí)反映；四是樹立獨(dú)立執(zhí)政意識(shí)，在職業(yè)判斷中，以個(gè)人的認(rèn)識(shí)，做出判斷，不能聽任他人擺布。

（三）準(zhǔn)確把握職業(yè)判斷尺度。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必須是在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)法規(guī)的框架下進(jìn)行，對(duì)于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，已有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，如有多種政策可供選擇的，要依據(jù)具體情況通過分析確定適用的會(huì)計(jì)政策；準(zhǔn)則法規(guī)沒有規(guī)定的，要本著真實(shí)、公允的原則做出判斷，確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷只能是在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)法規(guī)提供的空間范圍內(nèi)進(jìn)行，一旦超越這個(gè)空間，斷章取義，將一些不屬于職業(yè)判斷內(nèi)容的依然納入判斷范圍，借以達(dá)到篡改會(huì)計(jì)信息的目的，就會(huì)蛻變成會(huì)計(jì)操縱，受到法律制裁。

（四）改革會(huì)計(jì)教育，加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理。一是目前的會(huì)計(jì)教學(xué)，注重應(yīng)用性理論教育，忽視基礎(chǔ)性教育；重視學(xué)生對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握，忽視對(duì)學(xué)生能力的培養(yǎng)，這顯然不利于提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。因此會(huì)計(jì)教育必須更新觀念，改革會(huì)計(jì)課程內(nèi)容及教育方法，培養(yǎng)出具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí)，一定的相關(guān)知識(shí)及較高分析、創(chuàng)造能力的會(huì)計(jì)人員；二是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的思想道德教育，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)，促使其按國(guó)家會(huì)計(jì)法律、法規(guī)辦事；四是建立會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的新型機(jī)構(gòu)，經(jīng)常對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高在實(shí)際工作中的職業(yè)判斷能力；五是要建立會(huì)計(jì)競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，對(duì)達(dá)不到要求的，不得從事會(huì)計(jì)工作或限期調(diào)離會(huì)計(jì)崗位；六是加強(qiáng)會(huì)計(jì)崗位輪換機(jī)制，使每個(gè)會(huì)計(jì)人員都能擴(kuò)大接觸面，學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，做到人盡其才；七是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)教育，使會(huì)計(jì)人員保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，不使自己承擔(dān)無謂的風(fēng)險(xiǎn)。

（五）重視會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)。會(huì)計(jì)理論來源于會(huì)計(jì)實(shí)踐。廣泛的實(shí)踐活動(dòng)有助于理論的深入理解。而實(shí)踐能力不是與生俱來的，而是會(huì)計(jì)工作中逐漸培養(yǎng)、積累起來的。財(cái)會(huì)專業(yè)教學(xué)和培養(yǎng)也是重視實(shí)踐能力的培養(yǎng)，這樣才能充分發(fā)揮我國(guó)財(cái)會(huì)專業(yè)人才的群體優(yōu)勢(shì)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入強(qiáng)大的活力。

（六）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的敬業(yè)愛崗精神?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》明確規(guī)定：愛崗敬業(yè)，熟悉法規(guī)，依法辦事，客觀公正，搞好服務(wù)，保守秘密即為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德。如果會(huì)計(jì)人員道德缺失，判斷就會(huì)偏離真實(shí)。因此對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德教育應(yīng)作為崗位培訓(xùn)的重要內(nèi)容，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的良好職業(yè)道德品質(zhì)，做到不但依法理財(cái)，而且以德理財(cái)，不做假賬，不斷提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)職業(yè)判斷能力。

（七）堅(jiān)持獨(dú)立原則，公正處理各方面關(guān)系。獨(dú)立原則要求會(huì)計(jì)人員不能盲目依從企業(yè)管理層的意見，放棄應(yīng)有的判斷原則。應(yīng)在充分考慮實(shí)際情況下，不要把思想限制在過去的判斷方法和結(jié)果中，合理借鑒其他企業(yè)，同類會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理。應(yīng)以求真務(wù)實(shí)態(tài)度對(duì)待會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下利益主體多元化，存在各種利益的驅(qū)動(dòng)，會(huì)計(jì)人員處于多元利益的中心，肩負(fù)著客觀公正處理各方利益的使命，所以會(huì)計(jì)人員不能站在任何一方，否則就會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真，喪失會(huì)計(jì)信譽(yù)。但是過分強(qiáng)調(diào)獨(dú)立原則，又會(huì)使會(huì)計(jì)人員與其他人員無法溝通，甚至凌駕于其他人員之上。因此強(qiáng)調(diào)獨(dú)立的同時(shí)，還要加強(qiáng)與其他部門的溝通與協(xié)調(diào)，以便獲得各種真實(shí)、客觀的資料，充實(shí)核算依據(jù)，做到正確判斷。

（八）注重信息溝通，建立信息反饋機(jī)制。加強(qiáng)會(huì)計(jì)部門與相關(guān)部門信息交流與溝通，建立合法有序的信息反饋機(jī)制，使會(huì)計(jì)人員能及時(shí)得到企業(yè)內(nèi)部的各種信息資料，以便全面掌握企業(yè)真實(shí)情況，做出正確判斷。

（九）積累執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，增加判斷能力。有知識(shí)不一定有能力，有理論不一定有經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)是會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中積累起來的。因此，會(huì)計(jì)人員不僅要樹立謹(jǐn)慎的職業(yè)判斷意識(shí)，而且還要善于在會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中注意總結(jié)執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高職業(yè)判斷水平。

（十）強(qiáng)化外部監(jiān)督。為防止企業(yè)基于自身利益的考慮，不用或?yàn)E用職業(yè)判斷，確保會(huì)計(jì)信息的公允性和謹(jǐn)慎性原則的合理運(yùn)用。必須充分發(fā)揮外部監(jiān)管體系的作用，強(qiáng)化外部監(jiān)管。一是要盡快健全和完善以行業(yè)自律監(jiān)管為核心的自律監(jiān)督體系；二是強(qiáng)化政府監(jiān)督和管理，以國(guó)家審計(jì)監(jiān)督，委托社會(huì)審計(jì)審查會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中的問題。出具客觀公正的審計(jì)報(bào)告，對(duì)單位會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中的不規(guī)范行為進(jìn)行處理。

二、如何構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)誠(chéng)信保障體系

（一）構(gòu)建科學(xué)的完善的會(huì)計(jì)誠(chéng)信主體體系。一是貫徹落實(shí)現(xiàn)代企業(yè)制度，構(gòu)建科學(xué)完善的公司治理結(jié)構(gòu)；二是改善公司權(quán)力制衡上進(jìn)一步將經(jīng)營(yíng)者的權(quán)力、業(yè)績(jī)、薪酬與其承擔(dān)的法律責(zé)任緊密聯(lián)系起來，建立述職報(bào)告、內(nèi)部評(píng)測(cè)、員工起訴維權(quán)制度，實(shí)現(xiàn)科學(xué)的權(quán)力制衡；三是建立科學(xué)的公司業(yè)績(jī)效益評(píng)價(jià)體系，從宏觀上減少那些追求虛假名譽(yù)的“評(píng)比”、“排序”、“認(rèn)證”等做法，從微觀上將業(yè)績(jī)重點(diǎn)放在長(zhǎng)遠(yuǎn)利益上。

（二）構(gòu)建系統(tǒng)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育體系。一是在教育對(duì)象上不應(yīng)僅限于一般財(cái)會(huì)人員，而要把單位負(fù)責(zé)人、單位會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人以及與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有關(guān)的所有人員都納入教育對(duì)象，特別是一把手和“一支筆”也要納入會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育之中；二是在教育內(nèi)容上要以“以德治國(guó)”、“不做假賬”及《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的要求為重點(diǎn)，結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)實(shí)際存在的問題施教；三是在教育方法上應(yīng)理論聯(lián)系實(shí)際，邊學(xué)邊改；四是在教育體系構(gòu)成上，構(gòu)建全面的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育體系，除健全財(cái)會(huì)專業(yè)院校中會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育課程外，要建立社會(huì)性道德教育體系。會(huì)計(jì)管理部門，行業(yè)管理部門或大型多層次單位可結(jié)合自身特點(diǎn)在短期培訓(xùn)班中開設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育課程；主管部門或單位可不斷開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)競(jìng)賽、評(píng)比等等。

（三）構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)誠(chéng)信法規(guī)體系。一是要盡快制定和補(bǔ)充與會(huì)計(jì)誠(chéng)信有關(guān)的法規(guī)制度，完善涉及會(huì)計(jì)誠(chéng)信行為的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步明確政府管理部門、中介服務(wù)組織、企業(yè)單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)執(zhí)法和誠(chéng)信理財(cái)中的職責(zé)及由于失信造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和行政責(zé)任；二是加大執(zhí)法力度，規(guī)范執(zhí)法行為，對(duì)理財(cái)失信和提供虛假會(huì)計(jì)信息的單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行懲罰，改變目前一些單位會(huì)計(jì)違法案件中處罰單位，不處罰個(gè)人，或只處罰會(huì)計(jì)人員，不處罰領(lǐng)導(dǎo)人員的做法，以維護(hù)《會(huì)計(jì)法》的嚴(yán)肅性，把誠(chéng)信理財(cái)提高到“依法理財(cái)”“依法做賬”的前提位置上來，使誠(chéng)信理財(cái)、誠(chéng)信執(zhí)法得到落實(shí)。

（四）構(gòu)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信監(jiān)督體系。一是從上到下建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信等級(jí)制度，對(duì)企業(yè)單位定期評(píng)定其會(huì)計(jì)誠(chéng)信等級(jí)，并通過全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的會(huì)計(jì)信息庫(kù)在網(wǎng)上公布各企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信等級(jí)；二是實(shí)行主要會(huì)計(jì)人員委派制，越級(jí)監(jiān)管；三是建立專門的會(huì)計(jì)執(zhí)法稽查隊(duì)伍，勤查嚴(yán)管，結(jié)合外部審計(jì)、稅務(wù)稽查等真正做到管得到、管得住；四是完善上市公司高層管理人員和會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案，定期對(duì)上市公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，進(jìn)行強(qiáng)制性會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管；五是激勵(lì)和約束會(huì)計(jì)中介組織和會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信行為，依法嚴(yán)管，獎(jiǎng)罰分明，對(duì)那些信用等級(jí)好的企業(yè)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所，大張旗鼓地進(jìn)行表彰、宣傳，對(duì)嚴(yán)重失信的典型從嚴(yán)處罰，媒體曝光。

（五）構(gòu)建規(guī)范的會(huì)計(jì)誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系。會(huì)計(jì)誠(chéng)信評(píng)價(jià)主要是會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介服務(wù)組織。因此，要規(guī)范會(huì)計(jì)誠(chéng)信行為，就必須先規(guī)范會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介組織的執(zhí)業(yè)行為，提高中介服務(wù)質(zhì)量。一旦發(fā)現(xiàn)虛假評(píng)價(jià)，從嚴(yán)處罰。加強(qiáng)行業(yè)自律，規(guī)范信用行為。

（六）構(gòu)建嚴(yán)密的會(huì)計(jì)誠(chéng)信內(nèi)容控制體系。明確內(nèi)控對(duì)象、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法，規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的要求，使有關(guān)規(guī)定符合誠(chéng)信要求，達(dá)到誠(chéng)信效果，保障會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效性和會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

[1]王建.會(huì)計(jì)管理與案例分析[M].立信會(huì)計(jì)出版社，2007.

[2]河南糧食會(huì)計(jì)學(xué)會(huì).河南糧食財(cái)會(huì)[J].2008（2）.

[3]會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范及說明.財(cái)政部，1996.