段珺+羅明忠

摘 要：本文基于湖南、廣東兩省534位農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)影響非農(nóng)就業(yè)契約的因素實(shí)證分析后發(fā)現(xiàn)，性別、婚姻、家庭非農(nóng)就業(yè)率對(duì)非農(nóng)就業(yè)契約的影響未能通過(guò)顯著性檢驗(yàn)；行業(yè)類型、找尋工作時(shí)間、工作轉(zhuǎn)換次數(shù)、工資收入是否穩(wěn)定、單位是否按時(shí)足額繳納社保對(duì)非農(nóng)就業(yè)契約規(guī)范性有顯著影響，行業(yè)類型、找尋工作時(shí)間、單位是否按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)非農(nóng)就業(yè)契約期限有積極正向作用；非農(nóng)就業(yè)穩(wěn)定性對(duì)非農(nóng)就業(yè)契約規(guī)范性和非農(nóng)就業(yè)契約期限影響均通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，非農(nóng)就業(yè)越穩(wěn)定，非農(nóng)就業(yè)契約形式越規(guī)范、契約期限越長(zhǎng)。非農(nóng)就業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)非農(nóng)就業(yè)契約規(guī)范性和非農(nóng)就業(yè)契約期限都有積極效應(yīng)，每年職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短也會(huì)影響農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力對(duì)非農(nóng)就業(yè)契約期限的選擇。由此，應(yīng)積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，營(yíng)造良好的外部就業(yè)環(huán)境；完善社會(huì)保障體系；大力提高農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的人力資本水平；加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的法制宣傳教育，以進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的非農(nóng)就業(yè)契約，維護(hù)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞：個(gè)體特征；非農(nóng)就業(yè)契約；非農(nóng)就業(yè)契約規(guī)范性；非農(nóng)就業(yè)契約期限

中圖分類號(hào)：F323.6 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1008-2697（2014）05-0004-07

一、問(wèn)題提出與文獻(xiàn)綜述

（一）問(wèn)題提出

農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率的提高使農(nóng)民得以從土地的束縛中解脫出來(lái)。伴隨著工業(yè)化和城市化進(jìn)程，以進(jìn)城務(wù)工為典型代表的農(nóng)村勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)已成為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中的一種不可逆轉(zhuǎn)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（楊云彥等，2007）。非農(nóng)勞動(dòng)力市場(chǎng)將會(huì)是一個(gè)長(zhǎng)期的趨勢(shì)，更多的剩余勞動(dòng)力會(huì)進(jìn)入非農(nóng)經(jīng)濟(jì)（Zhang，2004）。農(nóng)村勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)既有利于緩解我國(guó)人多地少的矛盾，提高農(nóng)民非農(nóng)就業(yè)機(jī)會(huì)、增加農(nóng)民收入，縮小城鄉(xiāng)間的收入差距，又有利于對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行再配置，促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，還會(huì)促進(jìn)現(xiàn)代文明的傳播與發(fā)展。農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力也已成為我國(guó)基礎(chǔ)建設(shè)和城市建設(shè)的主力軍，為城市的運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)揮著不可替代的作用（朱農(nóng)，2002）。

雖然我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)數(shù)量逐年增多，但是勞動(dòng)力的遷出總是與勞動(dòng)力的回流相伴。農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力從農(nóng)村走出去了，但非農(nóng)就業(yè)極其不穩(wěn)定。如何保持農(nóng)村勞動(dòng)力持續(xù)轉(zhuǎn)移，促進(jìn)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力長(zhǎng)效穩(wěn)定的就業(yè)是亟待解決的問(wèn)題。其中，規(guī)范的非農(nóng)就業(yè)契約和較長(zhǎng)期限的非農(nóng)就業(yè)契約對(duì)于進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力的非農(nóng)就業(yè)轉(zhuǎn)移，以及農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力就業(yè)的穩(wěn)定及其權(quán)益維護(hù)等具有重要意義。

（二）文獻(xiàn)綜述

圍繞農(nóng)村勞動(dòng)力與用工方的非農(nóng)就業(yè)契約問(wèn)題，學(xué)術(shù)界從不同視角進(jìn)行了討論。非農(nóng)就業(yè)契約是農(nóng)村勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)權(quán)益維護(hù)方式之一；勞動(dòng)契約的簽訂以資方為主導(dǎo)，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力人力資本等因素也會(huì)在博弈中起作用；企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模及其所屬行業(yè)等對(duì)勞動(dòng)契約簽訂情況造成一定的影響（劉輝、周慧文，2007）；如果農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力從事非農(nóng)工作所獲得的收入相對(duì)較高，其簽訂勞動(dòng)契約的意愿會(huì)更強(qiáng)一些（劉林平、陳小娟，2010）。另外，進(jìn)城務(wù)工人員的素質(zhì)是影響勞動(dòng)契約簽訂的重要因素（陳煒，2010）；在控制其他因素的情況下，進(jìn)城務(wù)工人員勞動(dòng)契約簽訂率顯著低于城鎮(zhèn)工人；工人人力資本存量對(duì)勞動(dòng)契約簽訂有正向影響；企業(yè)特征對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂有顯著影響（孟凡強(qiáng)、吳江，2013）；農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力勞動(dòng)契約與人力資本專用性、流動(dòng)性、工會(huì)組織、合約知識(shí)有著密切聯(lián)系（鄭英隆等，2013）。

同時(shí)，長(zhǎng)期契約減少了不確定性，契約雙方面臨的是長(zhǎng)期的重復(fù)博弈，可以在較長(zhǎng)的契約期限內(nèi)收回固定成本，有利于解決專用性投資不足的問(wèn)題（Anderhu&Konigstein&Kubler，2003；孫慧文，2013），減少無(wú)效的員工流動(dòng)。長(zhǎng)期契約的本質(zhì)是通過(guò)降低契約方的流動(dòng)性來(lái)達(dá)到激勵(lì)與合約的雙重功效（Jacoby & Mitchell，1984； Del Brio et al.，2003；張曉燕，2004）。短期契約明顯地提高了事故發(fā)生率，影響勞動(dòng)者的預(yù)期，造成員工的就業(yè)安全度降低，歸屬感不強(qiáng)（Guadalupe，2003；羅明忠，2005）。企業(yè)與員工簽訂正式的勞動(dòng)契約期限越長(zhǎng)，企業(yè)的調(diào)整靈活度越低，工人的就業(yè)穩(wěn)定性就越高；契約期限越短，企業(yè)調(diào)整靈活性增加，工人的流動(dòng)性就越高（李小瑛、趙忠，2012）。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深入，勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)也由身份轉(zhuǎn)變?yōu)槠跫s（程延園，2007），勞動(dòng)契約是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)在要素（趙澤洪、尤強(qiáng)林，2011）。短期勞動(dòng)契約雖然有利于保持勞動(dòng)關(guān)系的彈性，但卻極易造成勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定感的缺失，造成企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的短期化、不穩(wěn)定，客觀上造成企業(yè)與員工缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，只求眼前既得利益，與企業(yè)、同事之間矛盾較多，為引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議埋下隱患（姜穎，2006）。而長(zhǎng)期勞動(dòng)契約讓勞動(dòng)關(guān)系雙方具有長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作預(yù)期（羅明忠等，2014），有利于協(xié)調(diào)契約雙方利益，減少契約雙方利益沖突，實(shí)現(xiàn)共贏，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧（李向陽(yáng)、魏佳琪，2010）。

可見(jiàn)，已有研究一致認(rèn)同，非農(nóng)就業(yè)契約對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)質(zhì)量提升及其穩(wěn)定性增強(qiáng)有顯著影響，但對(duì)于影響農(nóng)村勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)契約的因素研究不夠，尤其是從微觀視角實(shí)證分析非農(nóng)就業(yè)契約的影響因素還有很大的空間。本文將以問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，實(shí)證分析農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力個(gè)體特征及其就業(yè)特征、就業(yè)環(huán)境、人力資本狀況對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)契約的影響。

二、數(shù)據(jù)來(lái)源、關(guān)鍵變量賦值和模型選擇

（一）數(shù)據(jù)來(lái)源

本文的數(shù)據(jù)為課題組于2013年至2014年對(duì)湖南、廣東兩省的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)卷調(diào)查和訪談所得。在樣本點(diǎn)選擇時(shí)充分考慮到廣東農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力較多，而湖南是農(nóng)村勞動(dòng)力外出非農(nóng)就業(yè)大省的現(xiàn)實(shí)，因此樣本具有一定的代表性。此次共發(fā)放問(wèn)卷708份，回收問(wèn)卷623份，問(wèn)卷回收率為88%。在剔除存在缺失項(xiàng)的問(wèn)卷后，最終的有效問(wèn)卷為534份，有效問(wèn)卷回收率為85.7%。

調(diào)查樣本基本情況如表1所示。從個(gè)體特征上看，男性樣本略高于女性；已婚者占比為80.1%；年齡處在21-30歲之間的受調(diào)查者占比最大，達(dá)到36.3%；31-40歲的受調(diào)查者占28.7%；40-50歲的受調(diào)查者占25.5%。從就業(yè)特征上看，50.7%的受調(diào)查者在制造業(yè)企業(yè)就業(yè)，以普通工人最多（占58.1%）。54.3%的受調(diào)查者文化程度為初中及以下，30.5%的受調(diào)查者文化程度為高中或中專。非農(nóng)就業(yè)經(jīng)驗(yàn)為1-5年（含5年）、5-10年（含10年）和10-20年（含20年）的受調(diào)查者分別占36.5%、30.5%和23.4%。大部分受調(diào)查者的年收入處在20001-30000元之間。只有16.7%的受調(diào)查者沒(méi)有轉(zhuǎn)換過(guò)工作，31.8%的受調(diào)查者轉(zhuǎn)換過(guò)3-4次工作。41.9%的受調(diào)查者外出打工前就已找好工作，還有42.5%的受調(diào)查者在外出1個(gè)月內(nèi)可找到工作。71.9%的受調(diào)查者認(rèn)為其工資收入是穩(wěn)定的，66.5%的受調(diào)查者所在企業(yè)也會(huì)按時(shí)足額繳納社保。超過(guò)半數(shù)的受調(diào)查者對(duì)務(wù)工所在地非農(nóng)就業(yè)穩(wěn)定性和勞動(dòng)環(huán)境滿意度保持中立的態(tài)度。受調(diào)查者中，簽訂了勞動(dòng)契約占比接近92%，且有75.3%的受調(diào)查者與用工方簽訂了正規(guī)的書面契約，但是契約中基本沒(méi)有明確契約期限；采取勞務(wù)派遣用工形式及簽訂3年以內(nèi)期限勞動(dòng)契約的受調(diào)查者占比高達(dá)64.8%，說(shuō)明目前農(nóng)村勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)是以短期勞動(dòng)契約為主、就業(yè)穩(wěn)定性較差。

（二）關(guān)鍵變量選擇

1.被解釋變量。本文將非農(nóng)就業(yè)契約作為被解釋變量，從非農(nóng)就業(yè)契約的規(guī)范性（Y1）和非農(nóng)就業(yè)契約期限（Y2）兩方面研究非農(nóng)就業(yè)契約的影響因素。

2.解釋變量。本文將非農(nóng)就業(yè)契約影響因素分為四類。①個(gè)體特征：性別（X1）、年齡（X2）、婚姻（X3）、家庭非農(nóng)就業(yè)率（X4）；②就業(yè)特征：行業(yè)類型（X5）、工作崗位（X6）、非農(nóng)就業(yè)年收入（X7）、工作轉(zhuǎn)換次數(shù)（X8）、找尋工作時(shí)間（X9）、工資收入是否穩(wěn)定（X10）、單位是否按時(shí)足額繳納社保（X11）；③就業(yè)環(huán)境：非農(nóng)就業(yè)穩(wěn)定性（X12）、勞動(dòng)環(huán)境滿意度（X13）；④人力資本：受教育程度（X14）、非農(nóng)就業(yè)經(jīng)驗(yàn)（X15、每年職業(yè)培訓(xùn)天數(shù)）（X16）。

具體變量賦值及其描述性統(tǒng)計(jì)如表2所示。

（三）模型選擇

為了分析影響非農(nóng)就業(yè)契約的因素，根據(jù)已設(shè)定的變量，采用多元線性回歸模型對(duì)非農(nóng)就業(yè)契約規(guī)范性和非農(nóng)就業(yè)契約期限分別進(jìn)行實(shí)證分析。線性回歸方程設(shè)定如下：

其中k為影響因素編號(hào)，n為影響因素的個(gè)數(shù)，Xk表示影響因素，本文中為個(gè)體特征、就業(yè)特征、就業(yè)環(huán)境和人力資本四類因素中所包含的16個(gè)變量。

三、實(shí)證檢驗(yàn)：結(jié)果與分析

基于分析的需要，本文采用SPSS19.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)調(diào)查獲得的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行多元線性回歸分析。

（一）個(gè)體特征及其就業(yè)特征、就業(yè)環(huán)境、人力資本與非農(nóng)就業(yè)契約規(guī)范性間的關(guān)系檢驗(yàn)

根據(jù)變量性質(zhì)及分析要求，分別將個(gè)體特征及其就業(yè)特征、就業(yè)環(huán)境、人力資本的16個(gè)變量對(duì)非農(nóng)就業(yè)契約規(guī)范性進(jìn)行多元線性回歸分析，結(jié)果如表3所示，模型擬合優(yōu)度良好，行業(yè)類型、工資收入是否穩(wěn)定性、單位是否按時(shí)足額繳納社保和非農(nóng)就業(yè)穩(wěn)定性4個(gè)變量在1%的水平上統(tǒng)計(jì)顯著，年齡、非農(nóng)就業(yè)經(jīng)驗(yàn)、找尋工作時(shí)間和工作轉(zhuǎn)換次數(shù)在5%的水平上顯著。

第一，年齡對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)契約的規(guī)范性有消極影響。如表3所示，年齡系數(shù)為負(fù)（β=-0.062**），說(shuō)明年齡越大，非農(nóng)就業(yè)契約越不規(guī)范。究其原因，上一代農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力往往根據(jù)自己的非農(nóng)就業(yè)經(jīng)驗(yàn)選擇熟悉、可靠的企業(yè)就業(yè)，通過(guò)企業(yè)的聲譽(yù)機(jī)制來(lái)判斷非農(nóng)就業(yè)的穩(wěn)定性。而在我國(guó)法治不斷完善的背景下，新一代農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力相較于上一代農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力，有更多的機(jī)會(huì)和條件接受教育，維權(quán)意識(shí)更強(qiáng)，更愿意采用簽訂規(guī)范的勞動(dòng)契約的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第二，行業(yè)類型、找尋工作時(shí)間、工資收入是否穩(wěn)定、單位是否按期足額繳納社保等對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)契約規(guī)范性有積極影響，而工作轉(zhuǎn)換次數(shù)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)契約規(guī)范性有消極影響。（1）從模型結(jié)果來(lái)看，行業(yè)類型系數(shù)為正（β=0.290***），說(shuō)明在制造業(yè)務(wù)工的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力比在其他行業(yè)務(wù)工的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力更愿意簽訂就業(yè)契約，且契約形式更規(guī)范。相較于直接以工程結(jié)束時(shí)間作為勞動(dòng)契約期限的建筑業(yè)和季節(jié)性較強(qiáng)、容易受到經(jīng)濟(jì)周期影響的服務(wù)業(yè)，制造業(yè)工作時(shí)間更穩(wěn)定、工作波動(dòng)小，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力喪失非農(nóng)就業(yè)收入的風(fēng)險(xiǎn)小，勞動(dòng)契約更多選擇以書面形式。（2）找尋工作時(shí)間越長(zhǎng)（β=0.064**），則非農(nóng)就業(yè)契約越規(guī)范。找尋工作時(shí)間越長(zhǎng)，說(shuō)明農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力在獲得此項(xiàng)工作的前期投入成本越多，轉(zhuǎn)換工作的機(jī)會(huì)成本也越大，因此更愿意簽訂正規(guī)的勞動(dòng)契約為自己的工作提供保障。（3）工資收入越穩(wěn)定（β=0.178***），農(nóng)村勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)契約越規(guī)范。當(dāng)非農(nóng)工資收入穩(wěn)定時(shí)，非農(nóng)就業(yè)者的生活有了保障，更愿意簽訂正規(guī)的非農(nóng)就業(yè)契約以確保這種生活的延續(xù)。（4）單位按時(shí)足額繳納社保（β=0.474***）的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力相較于未繳納社保的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力，其就業(yè)契約形式越規(guī)范。（5）工作轉(zhuǎn)換次數(shù)變量系數(shù)為負(fù)（β=-0.047**），說(shuō)明工作轉(zhuǎn)換次數(shù)越多，非農(nóng)就業(yè)契約越不規(guī)范。經(jīng)常轉(zhuǎn)換工作的人，其既往工作積累的經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能難以發(fā)揮作用，更容易陷入一種技能水平低、就業(yè)穩(wěn)定性差的怪圈，其非農(nóng)就業(yè)契約越可能不規(guī)范。

第三，非農(nóng)就業(yè)穩(wěn)定性程度對(duì)非農(nóng)就業(yè)契約規(guī)范性有明顯影響。農(nóng)村勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)越穩(wěn)定（β=0.096***），越傾向于簽訂規(guī)范的非農(nóng)就業(yè)契約。非農(nóng)就業(yè)越不穩(wěn)定，非農(nóng)就業(yè)者遭遇就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的可能性較大，安全感缺失，雇主和農(nóng)民工都不愿意簽訂正規(guī)的非農(nóng)就業(yè)契約，以規(guī)避由于就業(yè)波動(dòng)造成違約的風(fēng)險(xiǎn)。

第四，非農(nóng)就業(yè)經(jīng)驗(yàn)增加對(duì)非農(nóng)就業(yè)規(guī)范性有積極效應(yīng)。非農(nóng)就業(yè)經(jīng)驗(yàn)變量系數(shù)為正（β=