王金萍

勞動(dòng)報(bào)酬適度水平是指勞動(dòng)報(bào)酬總額占整個(gè)國(guó)民收入的適度比例。國(guó)民收入分配中勞動(dòng)報(bào)酬的適度比例問(wèn)題，過(guò)去一直被人們忽視，而我國(guó)近十幾年來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的種種問(wèn)題說(shuō)明，解決勞動(dòng)報(bào)酬適度比例問(wèn)題已經(jīng)迫在眉睫。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和其他國(guó)家的實(shí)踐，在人均GDP達(dá)到1000美元的水平后，GDP中勞動(dòng)報(bào)酬部分的比例將明顯增加，這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度的必然反映。然而，2003年，我國(guó)人均GDP已超過(guò)1000美元，到2007年底，達(dá)到2000美元，但從近十年數(shù)據(jù)來(lái)看，我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比重從54.04%下降到40.5%。而美國(guó)在1879—1984年間的105年中，勞動(dòng)收入所占比例為50%（1870年和1880年）至74.3%（1980—1984年），英國(guó)在1860—1984年間的124年中，勞動(dòng)收入所占比例為45.2%（1860—1869年）至68.8%（1975—1979年）。我國(guó)勞動(dòng)者收入之低，是世界罕見(jiàn)的。2004年，我國(guó)生產(chǎn)工人平均工資僅為每小時(shí)0.8美元，這一水平僅相當(dāng)于德國(guó)的2.61%、韓國(guó)的8%和泰國(guó)的40.8%。

一、勞動(dòng)報(bào)酬份額在整個(gè)國(guó)民收入分配中地位的不斷下降，給中國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)許多不利影響

第一，勞動(dòng)報(bào)酬低導(dǎo)致內(nèi)需不足，產(chǎn)能過(guò)剩，經(jīng)濟(jì)發(fā)展失衡。內(nèi)需不足導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)失衡，形成“消費(fèi)不足—產(chǎn)能過(guò)剩—就業(yè)減少—收入下降—消費(fèi)不足—失業(yè)—消費(fèi)更加不足”的國(guó)民經(jīng)濟(jì)惡性循環(huán)，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展缺乏動(dòng)力。

第二，勞動(dòng)報(bào)酬低是低效率的粗放型增長(zhǎng)方式在我國(guó)仍能維持的重要原因之一。勞動(dòng)報(bào)酬長(zhǎng)期被壓制在一個(gè)較低的水平，就使國(guó)內(nèi)許多高投入、高消耗、高排放、高污染、低效率的粗放型經(jīng)營(yíng)方式企業(yè)在維持粗放型增長(zhǎng)方式的前提下，仍然能夠獲得較高的利潤(rùn)率，企業(yè)因而缺乏轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的內(nèi)在動(dòng)力。

第三，勞動(dòng)報(bào)酬過(guò)低有悖于黨的執(zhí)政為民的執(zhí)政理念。勞動(dòng)報(bào)酬水平適度性問(wèn)題，是公平合理的收入分配制度的重要體現(xiàn)，更符合黨的執(zhí)政理念。勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比重逐年下降勢(shì)必會(huì)悖離黨的“發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享”的執(zhí)政理念，使貧富差距增大，不利于構(gòu)建和諧社會(huì)。

二、勞動(dòng)報(bào)酬適度水平問(wèn)題的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀

到20世紀(jì)80年代，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的主流勞動(dòng)報(bào)酬理論逐漸形成了勞動(dòng)力分享經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)紅利的經(jīng)濟(jì)思想。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的主流勞動(dòng)報(bào)酬理論經(jīng)歷18世紀(jì)末19世紀(jì)初Francois Quesnay的“生存工資理論”、19世紀(jì)中葉N.W.Senior的“工資基金理論”、19世紀(jì)末20世紀(jì)初John Bates Clark Medal的“邊際生產(chǎn)力工資理論”、Alfred Marshall的供求均衡工資論、20世紀(jì)中期M.H.Dobb的“勞資談判工資理論”后，20世紀(jì)7O年代Martin L.Weitzman提出“分享經(jīng)濟(jì)理論”，到80年代已基本形成共識(shí)。1980年代以后，國(guó)外經(jīng)濟(jì)學(xué)家的研究側(cè)重于分析勞動(dòng)報(bào)酬比例下降的原因。如Mezzetti和Dinopoulos（1991）強(qiáng)調(diào)進(jìn)口貿(mào)易降低了勞動(dòng)者在談判中應(yīng)獲得的額外收入；Rodrik（1997）指出國(guó)際貿(mào)易減弱了勞動(dòng)者討價(jià)還價(jià)的能力，使得勞動(dòng)收入占GDP的比重呈下降趨勢(shì)；Daniel Orte-gay和Francisco Rodriguezz（2001）指出一國(guó)的國(guó)際貿(mào)易開(kāi)放程度與資本收入在國(guó)民收入中的比重呈正相關(guān)關(guān)系，他們也強(qiáng)調(diào)了對(duì)外開(kāi)放破壞了勞動(dòng)相對(duì)于資本討價(jià)還價(jià)的能力；Harrison（2002）把發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)報(bào)酬比例的下降歸因于全球化；Jayadev（2003）則進(jìn)一步把其歸因于資本賬戶(hù)開(kāi)放；Bentolila和Saint-Paul（2003）則認(rèn)為勞動(dòng)報(bào)酬比例下降的根本原因是技術(shù)進(jìn)步；Kade Finnoff和Arjun Jayadev（2006）發(fā)現(xiàn)女性就業(yè)比例的提高是OECD國(guó)家勞動(dòng)報(bào)酬比例下降的重要原因；Bruno Decreuse和Paul Maarek（2007）研究了FDI對(duì)發(fā)展中國(guó)家勞動(dòng)報(bào)酬比例的影響，他們認(rèn)為FDI具有技術(shù)租借效應(yīng)和工資競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)，前者促使勞動(dòng)報(bào)酬比例下降，后者促使勞動(dòng)報(bào)酬比例上升，這兩方面的相互作用使得FDI存量占GDP的比重與勞動(dòng)報(bào)酬比例之間成U型關(guān)系；Florence Jaumotte和IrinaTytell（2007）強(qiáng)調(diào)全球化、技術(shù)進(jìn)步以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的政策變化都會(huì)影響到勞動(dòng)報(bào)酬比例，技術(shù)進(jìn)步是勞動(dòng)報(bào)酬比例下降的主要原因。

勞動(dòng)報(bào)酬比例下降的原因也是近年來(lái)我國(guó)學(xué)者在勞動(dòng)分配比例問(wèn)題上研究的熱點(diǎn)。國(guó)內(nèi)大部分學(xué)者認(rèn)為主要原因是勞動(dòng)者在生產(chǎn)要素分配中的弱勢(shì)地位，因此應(yīng)該通過(guò)提高勞動(dòng)分配率、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的各種辦法來(lái)提高勞動(dòng)者報(bào)酬在GDP中的比例。他們的建議是提高最低工資、給予工會(huì)能夠真正維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力、貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》等政策（張玉梅、趙勇，2005；張展新，2007）。另外一些學(xué)者則提出了不同的觀點(diǎn)。巨大的就業(yè)壓力和持續(xù)提高的勞動(dòng)生產(chǎn)率相結(jié)合是我國(guó)勞動(dòng)分配比例持續(xù)下降的根本原因。

綜上，國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬分配問(wèn)題主要集中于從不同側(cè)面解釋勞動(dòng)分配比例下降的原因，但這些研究缺乏一個(gè)系統(tǒng)性的理論框架，且沒(méi)有通過(guò)實(shí)證分析來(lái)檢驗(yàn)這些因素的影響，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬適度水平問(wèn)題的研究目前很少。

三、我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬適度水平問(wèn)題研究的幾點(diǎn)思路

勞動(dòng)報(bào)酬適度水平研究目標(biāo)是：提出在不同發(fā)展階段，中國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬水平的適度性區(qū)間、理想值及預(yù)警值，并通過(guò)建立模型分析影響勞動(dòng)報(bào)酬水平的因素，使勞動(dòng)報(bào)酬水平適度性問(wèn)題動(dòng)態(tài)化，可以根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行修正，最后從宏觀和微觀兩個(gè)層面提出各自有針對(duì)性、可操作性的對(duì)策建議。

為此勞動(dòng)報(bào)酬適度水平問(wèn)題研究主要從以下幾個(gè)方面入手：

第一，基于國(guó)情提出問(wèn)題。在對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬水平概念進(jìn)行界定的基礎(chǔ)上，通過(guò)歷史數(shù)據(jù)的縱向比較、省際面板數(shù)據(jù)的橫向比較等來(lái)研究改革30年來(lái)我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬水平的變化情況（或許還可以探討不同收入階層，特別是中低收入居民勞動(dòng)報(bào)酬在個(gè)人總收入中所占比重情況，以便于在對(duì)策層面提出有針對(duì)性、可操作性的建議），進(jìn)而研究勞動(dòng)報(bào)酬水平過(guò)低或超度的后果，最后引出適度性問(wèn)題。

第二，搭建研究的理論框架。在提出勞動(dòng)報(bào)酬水平“適度性”的確定原則和標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，確定我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬水平適度性區(qū)間、理想值、預(yù)警值等。最后，通過(guò)建立回歸模型分析影響勞動(dòng)報(bào)酬水平的主要因素，使勞動(dòng)報(bào)酬水平適度性問(wèn)題動(dòng)態(tài)化，可以根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行修正。

第三，基于微觀視角進(jìn)行對(duì)策分析。如探討建立有中國(guó)特色的工會(huì)集體談判制度，有效發(fā)揮工會(huì)在提高勞動(dòng)者薪酬、農(nóng)民工工資方面的作用；研究如何規(guī)范壟斷行業(yè)的收入分配問(wèn)題；研究農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格問(wèn)題和農(nóng)民收入問(wèn)題等等。

構(gòu)建勞動(dòng)報(bào)酬適度水平的難點(diǎn)在于勞動(dòng)報(bào)酬水平適度性區(qū)間及理想值的確定。這既是這個(gè)問(wèn)題的難點(diǎn)，也是這個(gè)問(wèn)題研究的意義所在，因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬適度水平研究的目的就是要確定一個(gè)勞動(dòng)報(bào)酬在國(guó)民收入中的適度比例，而這個(gè)適度比例既可以使經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，又可以使人民生活水平隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展能有一個(gè)較快的提高。因此，這篇文章既是研究這個(gè)問(wèn)題的序言，也是為了拋磚引玉，希望能引起更多有識(shí)之士的關(guān)注和研究的興趣。