據(jù)《瞭望》新聞周刊報道，2009年，一些地方產(chǎn)業(yè)工人參與的群體性事件較為活躍。如吉林通鋼事件、河南林鋼事件等?！皠谫Y矛盾引發(fā)群體性事件，是去年群體性事件的一個顯著特點”，中國社科院群體性事件研究專家單光鼐說。

中華全國總工會集體合同部部長張建國分析，國企改制過程中，一些地方、部門和企業(yè)無視職工的民主權利，擅自決定企業(yè)破產(chǎn)、出售、轉讓、兼并等直接涉及企業(yè)生存、職工命運和國家利益的重大事項，甚至賤賣國有資產(chǎn)；一些地方企業(yè)改制的政策制定得不全面、不細致，不履行法定程序，導致一些企業(yè)改制重組中勞動關系調處政策落實不到位，損害職工合法權益。多年來積累的勞動關系矛盾，加上國企改制引發(fā)的新矛盾、新問題，正在改變工人的心態(tài)。一些地方黨政部門對工人的心態(tài)又缺乏及時的了解和準確的把握，甚至錯誤地估計和處理工人們的合理利益訴求，導致矛盾激化，釀成惡果。

2009年的勞資矛盾有一個廣闊的背景——國際金融危機。但隨著經(jīng)濟形勢的逐漸好轉，越來越多的人看到，國際金融危機只不過是激化2009年勞資矛盾的一根導火索，長期積累的結構性深層次矛盾和問題才是根源所在。多位受訪專家提醒，為了中國社會更加長遠的和諧、穩(wěn)定和發(fā)展，在國際金融危機余威未散之時，我們需要撥開危機的煙幕，抓住這個重新審視勞資格局，消除勞資矛盾隱患，調整勞工政策的機會。比如經(jīng)濟回暖后，可以考慮適時適度地調整最低工資標準，有效實現(xiàn)勞資集體談判、平等協(xié)商等。