新年伊始，許多工作者心里又開始出現(xiàn)一個(gè)熟悉的聲音：“我討厭死我的工作了。今年到底要不要下定決心辭職?”

如果你討厭你的工作，其實(shí)不是只有立刻辭職和含淚忍耐兩種選擇，最近有學(xué)者鼓吹第三條路：想辦法給你討厭的工作一個(gè)新樣子。讓自己更加滿意。

時(shí)代雜志報(bào)道，耶魯大學(xué)管理學(xué)院教授瑞斯尼斯基(Amy Wrzesniewski)等人，建立了一套名為“精雕細(xì)琢工作”(job—craftjng)的方法，在企業(yè)和管理學(xué)院里面推廣，希望改變?nèi)藗儗ぷ鞯目捶?，覺得工作起來更有意義。這套“雕琢工作”方法分為以下四大步驟：

第一步：改變工作的心態(tài)。瑞斯尼斯基表示，很多人一大早起床的時(shí)候。腦袋早已經(jīng)設(shè)定好，上班是一件很痛苦的事情?！暗褡凉ぷ鳌币蚱七@個(gè)負(fù)面邏輯。

找出自己喜歡和討厭工作的哪些部分。對于喜歡的部分，積極主動爭取做更多；換句話說，幫助自己愛上工作。每隔一段時(shí)間，就進(jìn)行一次這種思考。大部分的工作都存在彈性空間。即使只是一些小改變，也能讓自己更享受工作。

第二步：圖解自己的工作日。要改變需要先知道現(xiàn)況。想要更喜歡自己工作的人，應(yīng)該詳細(xì)圖解出自己上班都做了些什么；如果每項(xiàng)例行工作加入自己的強(qiáng)項(xiàng)、動力和喜好，會變成什么樣子。例如，主管發(fā)現(xiàn)工作中單純執(zhí)行的部分，并不是自己的強(qiáng)項(xiàng)和喜好，因此盡量將這部分授權(quán)部屬，空出來的時(shí)間改做自己喜歡的創(chuàng)意工作。

第三步：找出自己愛什么和恨什么。將時(shí)間和精力的架構(gòu)重新規(guī)劃。例如，一名資訊人員不喜歡回答最基本的問題，而喜歡教導(dǎo)對科技有些基礎(chǔ)概念的人。他應(yīng)該爭取不接聽一般客服電話，而在公司中開課教導(dǎo)接聽一般客服電話的同事。一次找出三四項(xiàng)立刻能做的改變。一個(gè)人對工作所擁有的掌控權(quán)，很可能超乎自己的想象。

第四步：將點(diǎn)子化為行動。最后。列出實(shí)際可以采取的行動。只要你能把職責(zé)做好，無論是主動跟主管提出新的工作專案，或者跟同事交換一些工作內(nèi)容，應(yīng)該不會受到太多阻礙。

“雕琢工作”沒辦法讓一個(gè)人的薪水變高，也沒辦法幫他開除討厭的上司，但是可以讓自己多喜歡工作一點(diǎn)點(diǎn)。尤其不景氣中找工作的難度提高、待業(yè)的時(shí)間拉長，能把手上既有的工作做最大發(fā)揮，應(yīng)該是個(gè)值得的選擇。