楊曉慶

（安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院，安徽蚌埠 233030）

當(dāng)前我國股東勞務(wù)出資合法化問題論析

楊曉慶

（安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院，安徽蚌埠 233030）

我國《公司法》未對(duì)勞務(wù)出資作出明確規(guī)定，《公司登記管理?xiàng)l例》則明確禁止勞務(wù)出資。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公司經(jīng)營效益的提高對(duì)人才的依賴性越來越強(qiáng)，現(xiàn)實(shí)中以勞動(dòng)能力量化為資本投入公司的現(xiàn)象日益普遍。要讓勞務(wù)這種出資形式真正發(fā)揮它的經(jīng)營功能，充分發(fā)揮知識(shí)、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素在創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富中的作用，不僅要實(shí)現(xiàn)公司法理念的突破，解決勞務(wù)出資合法化的相關(guān)理論問題，還需要作出精細(xì)的制度設(shè)計(jì)，以解決勞務(wù)出資合法化的法律障礙。

公司法；股東；勞務(wù)出資

勞務(wù)出資是指股東以體力勞動(dòng)或者智力勞動(dòng)作為出資形式取得股東身份。股東勞務(wù)出資制度受到了我國學(xué)術(shù)界尤其是法學(xué)界的廣泛關(guān)注。目前我國立法領(lǐng)域中僅有《合伙企業(yè)法》規(guī)定合伙人可以用勞務(wù)進(jìn)行出資，針對(duì)這種狀況，許多學(xué)者呼吁立法機(jī)關(guān)應(yīng)在《公司法》中對(duì)股東勞務(wù)出資制度予以確認(rèn)。但是，2006年1月1日施行的《公司法》仍然未對(duì)股東可以用勞務(wù)進(jìn)行出資作出明確規(guī)定。

一、股東勞務(wù)出資的適格性

出資標(biāo)的物的適格性指能夠成為出資標(biāo)的物的財(cái)產(chǎn)應(yīng)具備的基本條件。國內(nèi)學(xué)者多采用五要件：確定性、價(jià)值物的現(xiàn)存性、價(jià)值評(píng)估的可能性、可獨(dú)立轉(zhuǎn)讓性、具有公司目的框架內(nèi)的收益能力即有益性。勞務(wù)作為出資標(biāo)的物對(duì)公司經(jīng)營的有益性已基本不存在爭(zhēng)議，我們重點(diǎn)從其他四要件及我國法律規(guī)定的非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的條件來考察勞務(wù)出資的適格性。

（一）勞務(wù)具有確定性。確定性是指用于出資的標(biāo)的物應(yīng)是確定的，并且通過公司章程記載予以特定化、明確化、不能隨意變動(dòng)。貨幣出資的價(jià)值是能固定和確切把握的，非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的價(jià)值取決于標(biāo)的物的個(gè)性，其價(jià)值較難把握，特別是勞務(wù)等無形財(cái)產(chǎn)更是如此，但價(jià)值難以確定并非不能確定。［1］76-77勞務(wù)出資的價(jià)值完全可以通過股東之間的協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，并通過章程記載予以公示。具體而言，勞務(wù)出資價(jià)值的確定一方面要靠評(píng)估技術(shù)進(jìn)步來解決，另一方面可經(jīng)由合同法來解決。在通過其他的制度設(shè)計(jì)保護(hù)第三方利益不受損害的條件下，對(duì)勞務(wù)出資的價(jià)值確定也是一個(gè)當(dāng)事人主觀判斷、協(xié)商的產(chǎn)物，是勞務(wù)出資股東和以其他財(cái)產(chǎn)出資股東之間博弈的結(jié)果。如同確定一個(gè)高科技公司首席執(zhí)行官的年薪一樣，雖然他提供的未來服務(wù)價(jià)值性毋庸置疑，但其數(shù)量難以準(zhǔn)確定位，經(jīng)過當(dāng)事人之間的討價(jià)還價(jià)、多輪博弈之后，最終總能達(dá)成一個(gè)各方都愿接受的協(xié)議。

（二）勞務(wù)具有現(xiàn)存性。出資標(biāo)的物的現(xiàn)存性要求股東應(yīng)以自己所有的現(xiàn)實(shí)存在的價(jià)值物出資。關(guān)于現(xiàn)存性的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，只有在嚴(yán)格的法定資本制下，才需要公司設(shè)立當(dāng)時(shí)所有的出資必須到位并交付于公司，通說認(rèn)為，在其他情況下，只要在現(xiàn)物交付時(shí)現(xiàn)實(shí)存在即可，并不要求在確定章程時(shí)即客觀存在。從目前我國的立法和學(xué)說來看，現(xiàn)存性只要求交付時(shí)已存在且為出資者所有。［2］47從這個(gè)角度來看，勞務(wù)是具有現(xiàn)存性的。在發(fā)起人籌建公司、簽訂發(fā)起人協(xié)議的時(shí)候，如果發(fā)起人之間同意某一發(fā)起人以勞務(wù)出資，必然是因?yàn)樵摮鲑Y人擁有某些能力（包括某種特殊的技術(shù)水平或特殊的管理才能），若沒有這些方面的特殊能力，其他發(fā)起人是不會(huì)同意股東以勞務(wù)出資的，只是勞務(wù)出資不能提前一次性交付于公司，只能在公司運(yùn)營中逐步交付，因此，認(rèn)為勞務(wù)出資缺乏價(jià)值物的現(xiàn)存性是沒有根據(jù)的。進(jìn)而言之，嚴(yán)格要求所有出資現(xiàn)物都必須是獨(dú)立于出資者身體之外的現(xiàn)存之物，且只能是出資人所能支配之物，這本身就是有違市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)作為信用經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)，也違背了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐，必將大大提高設(shè)立公司的成本。

（三）勞務(wù)具有可評(píng)估性。勞務(wù)出資不容易評(píng)估不等于不可評(píng)估，從某種意義上說，勞務(wù)的價(jià)格評(píng)估不是一個(gè)法律問題，而是一個(gè)資產(chǎn)評(píng)估方面的專業(yè)技術(shù)問題。評(píng)估可能性取決于評(píng)估技術(shù)的發(fā)展，而評(píng)估技術(shù)是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷進(jìn)步的，更重要的是，只要股東之間通過平等協(xié)商能就勞務(wù)價(jià)格達(dá)成契約，則不必通過法律來規(guī)范評(píng)估可能性。我國《合伙企業(yè)法》第11條規(guī)定：“……經(jīng)全體合伙人協(xié)商一致，合伙人也可以用勞務(wù)出資，其評(píng)估辦法由全體合伙人協(xié)商確定?！蓖亲鳛橐环N經(jīng)營需要的資源，為何勞務(wù)在合伙企業(yè)可以作為出資，而且可以由當(dāng)事人協(xié)商估價(jià)？在公司則變得既不能進(jìn)行估價(jià)也不能作為出資了？可見區(qū)別的根源不在于勞務(wù)出資有無可評(píng)估性，而在于反對(duì)勞務(wù)出資者仍未跳出對(duì)有限責(zé)任制的恐懼、債權(quán)人保護(hù)優(yōu)先、資本信用理念的思想怪圈。仿佛只有債務(wù)人承擔(dān)無限責(zé)任，債權(quán)人才是安全的，只要在有限責(zé)任之下，債權(quán)人就必須靠公司資本來保障自己的安全。這是對(duì)有限責(zé)任制度的誤解，本來是為了鼓勵(lì)投資、保護(hù)投資者積極性而設(shè)計(jì)的有限責(zé)任制度，在有些人眼里卻變成了只會(huì)損害債權(quán)人利益的兇器。更何況無限責(zé)任本來也是相對(duì)的，一個(gè)所有合伙人個(gè)人財(cái)產(chǎn)總和為10萬元的合伙企業(yè)不一定比一個(gè)凈資產(chǎn)為100萬元的有限責(zé)任公司更安全。

（四）勞務(wù)具有可獨(dú)立轉(zhuǎn)讓性。可獨(dú)立轉(zhuǎn)讓這一要件，應(yīng)當(dāng)理解為公司對(duì)出資標(biāo)的物的支配在出資協(xié)議約定范圍之內(nèi)不受他人干涉，可以在經(jīng)營過程中按照自己的意愿行使對(duì)標(biāo)的物的支配，而不在于外在形態(tài)上公司是否擁有該標(biāo)的物。［3］240勞務(wù)的不可轉(zhuǎn)讓性，是從其所有權(quán)意義上來說的，但其使用權(quán)是可以轉(zhuǎn)讓的，在轉(zhuǎn)讓勞務(wù)的使用權(quán)時(shí)并不必同時(shí)轉(zhuǎn)讓其所有權(quán)。正如用益物權(quán)出資，在以用益物權(quán)出資時(shí)，投資人轉(zhuǎn)讓的也是物的使用權(quán)而不是所有權(quán)。勞務(wù)雖然具有人身依附性，但對(duì)勞務(wù)的支配不等于對(duì)人身的支配，否則對(duì)他人勞務(wù)的使用也將是非法的。將可獨(dú)立轉(zhuǎn)讓這一要件用在勞務(wù)出資上，可以理解為當(dāng)出資協(xié)議簽訂以后，公司有權(quán)在協(xié)議約定的期限內(nèi)、按協(xié)議約定的方式支配出資人勞動(dòng)力的使用和收益，而不受他人的約束。從這個(gè)意義上說，勞務(wù)具有可獨(dú)立轉(zhuǎn)讓性，只是因其人身依附性，不可強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓。

二、股東勞務(wù)出資合法化的必要性

（一）勞務(wù)出資合法化是經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求。隨著科學(xué)技術(shù)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些關(guān)鍵技術(shù)人才的服務(wù)對(duì)公司來說是一筆非常重要的資產(chǎn)；但一些新設(shè)立的公司沒有財(cái)力支付員工的工資，如果不允許以勞務(wù)出資，公司就無法用公司的股份支付員工的工資，也就無法留住重要的技術(shù)人員，這個(gè)問題在新設(shè)立的高技術(shù)公司尤其突出。［4］149同時(shí)，擁有特殊才能的管理人才和高科技人才不滿足于僅獲得工資收益，他們希望通過自己提供勞務(wù)能在一定程度上享有產(chǎn)權(quán)收益。而在當(dāng)前的法律框架下，公司和人才雙方的需求都不能得到滿足。為了達(dá)到目的，當(dāng)事人往往會(huì)通過其他手段規(guī)避法律，這不僅增加了交易成本，而且也增加了法律風(fēng)險(xiǎn)，容易引發(fā)更多的法律糾紛。因此，勞務(wù)出資合法化已是迫在眉睫。

（二）勞務(wù)出資合法化有助于破解公司發(fā)展中的諸多難題。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，物力資本已不再是資本增值過程中唯一具有重要意義的決定性因素了，勞務(wù)對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營起著越來越重要的作用。雖然法律禁止勞務(wù)出資，但是，公司主體在經(jīng)營實(shí)踐中對(duì)勞務(wù)出資卻產(chǎn)生了強(qiáng)烈需要。法規(guī)的禁止使各公司主體采用了各種迂回的方式最終實(shí)現(xiàn)勞務(wù)出資，比如通過借墊、贈(zèng)與等形式。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，一些新的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制度與機(jī)制逐漸出現(xiàn)并收到了良好的效果，但這些新生事物由于缺乏法律依據(jù)而得不到合理解釋，不但引發(fā)了學(xué)術(shù)上的爭(zhēng)議、司法上的困惑，而且也影響了它們自身的發(fā)展速度，成為公司發(fā)展的難題。比如現(xiàn)實(shí)中大量存在的干股，就是因?yàn)楝F(xiàn)行的法律制度對(duì)人的能力、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不予承認(rèn)為出資方式，其他出資股東和公司就以墊付、贈(zèng)與等方式向公司的技術(shù)人員和管理人員提供股份，以調(diào)動(dòng)員工的積極性。“社會(huì)上普遍存在的干股，就是當(dāng)事人自治基礎(chǔ)上形成的一種市場(chǎng)對(duì)人才、知識(shí)和能力的一種合理評(píng)價(jià)，是實(shí)際的資金擁有者和有能力但無資金的人在合作中反復(fù)較量、討價(jià)還價(jià)的結(jié)果。”［5］228如果從法律上承認(rèn)勞務(wù)出資，既可使這些現(xiàn)象得到合理解釋，同時(shí)也能夠促進(jìn)制度的合理發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)勞動(dòng)能力的充分利用，激勵(lì)高科技人才積極參與科研開發(fā)、企業(yè)家專注于經(jīng)營管理。

三、股東勞務(wù)出資合法化的可行途徑

勞務(wù)出資在我國具備一定的法律基礎(chǔ)，《公司法》對(duì)股東出資形式作了開放式規(guī)定，該法第27條和第83條的規(guī)定，被認(rèn)為是《公司法》規(guī)定的判斷公司出資標(biāo)的物適格性的標(biāo)準(zhǔn)：一是具有貨幣可估價(jià)性，即出資能否以貨幣衡量?jī)r(jià)值；二是具有可轉(zhuǎn)讓性，股東的出資實(shí)際上是在股東與公司之間產(chǎn)生了權(quán)利主體的移轉(zhuǎn)，因此具有可轉(zhuǎn)讓性是股東出資的必然要求；三是具有合法性，即符合法律法規(guī)的規(guī)定。依此判斷標(biāo)準(zhǔn)，很多形式的資本都能通過法律的制度設(shè)計(jì)成為合法出資形式。如本文之前述，從我國《公司法》規(guī)定的出資標(biāo)的物適格性判斷標(biāo)準(zhǔn)來看，勞務(wù)是具備貨幣可估價(jià)性和可獨(dú)立轉(zhuǎn)讓性兩個(gè)條件的。

但2005年修訂的《公司登記管理?xiàng)l例》第14條規(guī)定：“股東的出資方式應(yīng)當(dāng)符合《公司法》第27條的規(guī)定。股東以貨幣、實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)以外的其他財(cái)產(chǎn)出資的，其登記管理辦法由國家工商行政管理總局會(huì)同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。股東不得以勞務(wù)、信用、自然人姓名、商譽(yù)、特許經(jīng)營權(quán)或者設(shè)定擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)等作價(jià)出資?！贝隧?xiàng)規(guī)定又在一定程度上否定了《公司法》對(duì)股東出資形式作出的開放性規(guī)定，將包括勞務(wù)在內(nèi)的很多具有經(jīng)營功能的出資形式排除在法律范圍之外，這實(shí)際上也是股東勞務(wù)出資在法律上的唯一障礙。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，由于不同于其他出資方式，勞務(wù)出資可能會(huì)給公司的經(jīng)營以及債權(quán)人的利益帶來更大風(fēng)險(xiǎn)，這是勞務(wù)出資難以得到認(rèn)同，成為公司法出資形式之一的根本原因。但是不能因噎廢食，通過特別的風(fēng)險(xiǎn)防范制度設(shè)計(jì)，可以使勞務(wù)出資給公司和債權(quán)人帶來的風(fēng)險(xiǎn)降低到最小程度。

（一）建立資產(chǎn)信用機(jī)制。有勞務(wù)出資的公司從事交易可能對(duì)債權(quán)人利益產(chǎn)生威脅，因?yàn)閯趧?wù)出資獲得的股份，實(shí)質(zhì)上是一種“摻水股”，與這種公司從事交易，產(chǎn)生不安是正常的。但決定公司信用的并不只是它的資本，公司的償債能力更多地建立于它現(xiàn)實(shí)的資產(chǎn)狀況，尤其是可變現(xiàn)資產(chǎn)之上，而非單純依賴于它的資本數(shù)額與構(gòu)成。債權(quán)人更關(guān)注的是公司凈資產(chǎn)、現(xiàn)金流。所以立法的使命，就是創(chuàng)設(shè)一個(gè)空間，給公司一個(gè)自由彰顯其真實(shí)資產(chǎn)信用的機(jī)會(huì)，給潛在的交易相對(duì)人一個(gè)多渠道獲取公司真實(shí)信息的管道。若要發(fā)揮具有償債功能的凈資產(chǎn)的債權(quán)擔(dān)保功能，必須將其作為向社會(huì)公開之財(cái)務(wù)信息。為便于公司交易相對(duì)人調(diào)查公司的資信狀況，通過立法強(qiáng)制公司公開其財(cái)務(wù)報(bào)表、資產(chǎn)負(fù)債表、審計(jì)報(bào)告、稅單等足以呈現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)狀況和償債能力的文件資料，保證交易相對(duì)人能方便、及時(shí)、準(zhǔn)確地了解公司的資產(chǎn)信用狀況。同時(shí)，加大對(duì)企業(yè)的監(jiān)控力度，鼓勵(lì)守信企業(yè)，懲治失信行為；加快建立企業(yè)和個(gè)人信用檔案，使有不良行為記錄者付出代價(jià)，名譽(yù)掃地，直至繩之以法。

所以，建立資產(chǎn)信用機(jī)制，公開資產(chǎn)信息特別是資產(chǎn)變動(dòng)的動(dòng)態(tài)信息，才能真實(shí)展現(xiàn)公司的信用基礎(chǔ)，才能給交易相對(duì)人一個(gè)憑自己理性判斷交易風(fēng)險(xiǎn)的可靠依據(jù)。一旦這樣的機(jī)制形成，出資資本將不再是投資和交易需要關(guān)注的重點(diǎn)，更不用說出資形式。然而，資產(chǎn)信用機(jī)制的確立不是僅靠修改《公司法》就能完成的，還要依賴于《公司法》內(nèi)外整套信用制度的構(gòu)建，最終實(shí)現(xiàn)以擔(dān)保和責(zé)任保險(xiǎn)機(jī)制“做大信用”，以完善的公司治理結(jié)構(gòu)“確保信用”，以完善的會(huì)計(jì)制度“記載信用”，以充分的信息披露機(jī)制“傳輸信用”，以公正的信用機(jī)構(gòu)“評(píng)估信用”。

（二）建立勞務(wù)出資公示制度。所謂勞務(wù)出資的公示主要是指法律要求公司通過一定的方式和程序，將勞務(wù)出資的有關(guān)情況向社會(huì)公開。為了便于交易相對(duì)人做出正確的決策，也為了便于相關(guān)利益主體的有效監(jiān)督，勞務(wù)出資應(yīng)進(jìn)行公示。債權(quán)人是有著獨(dú)立意志的自由人，他們有自己的判斷力和決定力，法律完全可以賦予他們足夠的知情權(quán)，讓他們通過自己的判斷自發(fā)地去規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到趨利避害的目的。勞務(wù)出資的不確定性與未來性都使債權(quán)人利益處在某種風(fēng)險(xiǎn)之下，通過建立勞務(wù)出資公示制度，使債權(quán)人對(duì)公司股東特別是勞務(wù)出資股東個(gè)人情況能詳細(xì)地掌握，對(duì)債權(quán)人具有重要意義。

建立勞務(wù)出資公示制度，首先，公司應(yīng)在其章程中對(duì)勞務(wù)出資股東姓名、勞務(wù)種類、勞務(wù)出資期限、評(píng)估方案及結(jié)果、限制股東權(quán)的措施、因未來勞務(wù)的不確定而定期進(jìn)行的價(jià)值評(píng)估報(bào)告、設(shè)立出資擔(dān)保的方式、數(shù)額及補(bǔ)充變更程序等事項(xiàng)作出明確規(guī)定；其次，登記機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)勞務(wù)出資內(nèi)容登記備案，并把公司提交的評(píng)估、驗(yàn)資報(bào)告存檔，以備第三人查詢；最后，應(yīng)在公司的營業(yè)執(zhí)照上著重標(biāo)明勞務(wù)出資的數(shù)額，以引起交易相對(duì)人的注意。通過這種公示制度可以使債權(quán)人在與之交易時(shí)進(jìn)行權(quán)衡，從而有效地防范風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)出資者與債權(quán)人之間的公平。如債權(quán)人明知或因疏忽未發(fā)現(xiàn)這種勞務(wù)出資的情況最終導(dǎo)致交易風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，法律毋須對(duì)債權(quán)人加以特別的保障。

（三）限制勞務(wù)出資股份的轉(zhuǎn)讓。由于勞務(wù)出資具有特殊性，對(duì)其股份的轉(zhuǎn)讓也應(yīng)作出相應(yīng)規(guī)定。如勞務(wù)出資者可以自由將其所得股份在勞務(wù)提供完畢前予以轉(zhuǎn)讓，勞務(wù)出資者隨著股份的轉(zhuǎn)讓而脫離公司，由受讓人承受其在公司中的權(quán)利義務(wù)，當(dāng)受讓人提供的勞務(wù)不符合公司的特定要求時(shí)，公司利益將蒙受損失。所以，勞務(wù)出資股份的轉(zhuǎn)讓應(yīng)受到嚴(yán)格限制。對(duì)其限制可仿照股份公司關(guān)于發(fā)起人轉(zhuǎn)讓所持股份限制的規(guī)定，要求勞務(wù)出資股東在持有股份后一定時(shí)期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。也可借鑒美國經(jīng)驗(yàn)，采取相應(yīng)的制度安排，在該勞務(wù)履行完畢或規(guī)定期限到來之前，公司可以將股票暫存他處或限制該股票的轉(zhuǎn)讓，直至勞務(wù)提供完畢。從保護(hù)公司利益角度看，對(duì)勞務(wù)出資股份的轉(zhuǎn)讓和流通的限制是為了便于公司對(duì)出資人請(qǐng)求權(quán)的實(shí)現(xiàn)。［6］68但在有限責(zé)任公司中，經(jīng)不包括勞務(wù)出資股東在內(nèi)的全體股東過半數(shù)同意，并征得債權(quán)人同意，勞務(wù)出資股份可依照《公司法》規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。法律限制勞務(wù)出資股份轉(zhuǎn)讓的目的在于維護(hù)公司其他股東及債權(quán)人的利益，若這些主體認(rèn)為這種轉(zhuǎn)讓無損于自己的利益，則法律也沒有必要加以干涉。

（四）建立勞務(wù)出資有限擔(dān)保責(zé)任制度。由于勞務(wù)出資不宜強(qiáng)制執(zhí)行且不能一次足額繳納，可通過建立勞務(wù)出資有限擔(dān)保責(zé)任制度來保證勞務(wù)出資者實(shí)際履行出資義務(wù)，保護(hù)公司、其他股東和債權(quán)人利益。勞務(wù)出資有限擔(dān)保責(zé)任指由于惡意高估或因出資者故意或重大過失造成勞務(wù)價(jià)值貶值，而導(dǎo)致未完全履行出資義務(wù)，或者公司在勞務(wù)出資期限內(nèi)破產(chǎn)或因其他經(jīng)營性原因而導(dǎo)致歇業(yè)、解散時(shí)，勞務(wù)出資者應(yīng)以相應(yīng)的貨幣或其他財(cái)產(chǎn)補(bǔ)足其所折價(jià)的股份，或提供等值貨幣或其他財(cái)產(chǎn)對(duì)債權(quán)人承擔(dān)清償責(zé)任。

有限擔(dān)保責(zé)任的設(shè)定，既可以防止勞務(wù)出資者在勞務(wù)出資評(píng)估時(shí)惡意高估，督促其慎重對(duì)待勞務(wù)出資，又可以為債權(quán)人和其他股東提供一定的利益保護(hù)。這種擔(dān)保責(zé)任并不是要求勞務(wù)出資者在出資時(shí)就提供相應(yīng)財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，只是在出現(xiàn)法定或約定情形時(shí)，勞務(wù)出資者因出資義務(wù)未完全履行或履行瑕疵，才對(duì)公司、其他股東或債權(quán)人承擔(dān)法律責(zé)任。

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［3］左傳衛(wèi).股東出資法律問題研究［M］.北京：中國法制出版社，2004.

［4］李莘.歐盟公司資本制度的改革及其對(duì)我國的啟示［J］.河北法學(xué)，2007（9）：146-151.

［5］史際春.企業(yè)和公司法［M］.北京：中國人民大學(xué)出版社，2001.

［6］詹子友.勞務(wù)出資法律制度的完善［J］.大慶師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2008（3）：66-69.

Researches on China's Current Labor Capital Investment

YANG Xiao-qing

(Law School,Anhui University of Finance&Economics,Bengbu 233030,China)

Labor capital investment is prohibited in Corporate Registered Regulations,which is contradictory to the idea of encouraging such investment in new Corporate Law.As knowledge economy developed,corporation performance is highly dependent on human talents and labor capital investment in funding companies is also quite common.In order to bring into full play managerial functions of production factors such as knowledge,technology,and management in creating social wealth,it is not only necessary to break through in concepts of corporate law and solve the related theoretical problems in legitimizing labor capital investment,but a must to design an elaborate system to overcome barriers to its legitimization.

corporate law;share holder;labor capital investment

D922.291.91

A

1008-2794（2010）07-0047-04

2010-05-21

楊曉慶（1981—），女，山東濰坊人，安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院講師，碩士，主要研究方向?yàn)榻?jīng)濟(jì)法。